По теме из базы знаний
- Внедрение 1С на судостроительном заводе
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 1. Главные сложности решения, что отталкивает
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 4. Главное - правильный перенос данных!
- Северные надбавки в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии
Найденные решения
(6)Вообще оно берется из настроек организации, настроек подразделения, а потом из территорий. Но сам размер устанавливается у физлица. Поэтому размер надбавки который вы устанавливаете в настройка(организации, подразделения, территории) влияет только на фот, но если нет настройки то независимо какой размер у сотрудника надбавки считать северный не будет.
Итого: Чтобы считалась северная, до приема на работу, в настройках организации(подразделения и .т.д.) должна быть включена северная надбавка, далее делаете прием. Если сделаете наоборот прием, а потом настройку то у сотрудника не появиться плановое начисление. Чтобы оно появилась, нужно перевыбрать сотрудника в документе прием (возможно просто перепровести документ, но это не точно, скорее нужно перевыбрать). После проведения документа посмотрите движения, в частности регистр сведений "Плановые начисления", там должны быть все плановые(ежемесячные) начисления сотрудника, в том числе и северная надбавка.
Итого: Чтобы считалась северная, до приема на работу, в настройках организации(подразделения и .т.д.) должна быть включена северная надбавка, далее делаете прием. Если сделаете наоборот прием, а потом настройку то у сотрудника не появиться плановое начисление. Чтобы оно появилась, нужно перевыбрать сотрудника в документе прием (возможно просто перепровести документ, но это не точно, скорее нужно перевыбрать). После проведения документа посмотрите движения, в частности регистр сведений "Плановые начисления", там должны быть все плановые(ежемесячные) начисления сотрудника, в том числе и северная надбавка.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6)Вообще оно берется из настроек организации, настроек подразделения, а потом из территорий. Но сам размер устанавливается у физлица. Поэтому размер надбавки который вы устанавливаете в настройка(организации, подразделения, территории) влияет только на фот, но если нет настройки то независимо какой размер у сотрудника надбавки считать северный не будет.
Итого: Чтобы считалась северная, до приема на работу, в настройках организации(подразделения и .т.д.) должна быть включена северная надбавка, далее делаете прием. Если сделаете наоборот прием, а потом настройку то у сотрудника не появиться плановое начисление. Чтобы оно появилась, нужно перевыбрать сотрудника в документе прием (возможно просто перепровести документ, но это не точно, скорее нужно перевыбрать). После проведения документа посмотрите движения, в частности регистр сведений "Плановые начисления", там должны быть все плановые(ежемесячные) начисления сотрудника, в том числе и северная надбавка.
Итого: Чтобы считалась северная, до приема на работу, в настройках организации(подразделения и .т.д.) должна быть включена северная надбавка, далее делаете прием. Если сделаете наоборот прием, а потом настройку то у сотрудника не появиться плановое начисление. Чтобы оно появилась, нужно перевыбрать сотрудника в документе прием (возможно просто перепровести документ, но это не точно, скорее нужно перевыбрать). После проведения документа посмотрите движения, в частности регистр сведений "Плановые начисления", там должны быть все плановые(ежемесячные) начисления сотрудника, в том числе и северная надбавка.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот