Доплата МРОТ, ЗКГУ 3.1.4 (по двум должностям)

1. znaya 12.02.18 10:13 Сейчас в теме
Добрый день.
ЗКГУ 3.1.4.169
Настроили начисление Доплаты до МРОТ по инструкции с its, используется формула для расчета: Макс(0, МРОТ/НормаЧасов*ВремяВЧасах - РасчетнаяБаза)
Проблема в том, что неправильно считает Доплату до МРОТ, если человек с 01.01.2018 по 21.01.2018 отработал на одной должности по окладу по часам, а с 22.01.2018 по 31.01.2018 был переведен кадровым переводом на другую должность с окладом по дням. Доплата считается по всем должностям и итоговая сумма значительно превышает МРОТ. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить данный вид расчета для данной ситуации, чтобы рассчиталось верно.
Прикрепленные файлы:
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. user652237_mnv204 12.02.18 10:40 Сейчас в теме
для начала в настройках программы проверь как делается пересчет дневной ставки в часовую, думаю это решит проблему
Прикрепленные файлы:
3. znaya 12.02.18 11:48 Сейчас в теме
(2)К сожалению не помогло((
4. user652237_mnv204 12.02.18 12:03 Сейчас в теме
(3) я думаю надо еще расчетную базу делить на норму и умножать на отработанное время, а то если в РБ оклад, но он будет целиком его вычет
5. user652237_mnv204 12.02.18 12:04 Сейчас в теме
Макс(0, МРОТ - РасчетнаяБаза / НормаДней * ВремяВДняхЧасах)
6. tena 12.02.18 13:22 Сейчас в теме
Столкнулись с такой же проблемой, написали в 1С. Они ответили, что вопрос передали разработчикам и тишина... Напишите, пожалуйста, если найдете решение.
40. tena 28.02.18 10:00 Сейчас в теме
ну не прошло и полгода, ответили из 1С:

Проблема, действительно, есть - записали как ошибку 50008133

Как и когда она будет решаться пока информации нет.
09:48
Ошибка 50008133

Код ошибки: 50008133
Код(ы) обращения: SW1062474
Статус: На рассмотрении Зарегистрирована: 29.07.2016
Описание:

Если сотруднику назначена доплата до МРОТ (настраивается согласно http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34462), то в месяце, когда изменяются начисления сотрудника (например, назначается доплата за совмещение не на весь месяц) начисление доплаты разделяется на части и каждая часть считается отдельно, отчего итоговый результат доплаты за месяц может получиться неправильный.


Скорость ответа техподдержки поражает. Мы (!)месяц ждали ответ по ситуации, которая с 29.07.16 уже зарегистрирована как ошибка((
7. AZhuk 12.02.18 15:57 Сейчас в теме
использую такую, формулу МАКС (МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях-РасчетнаяБаза,0), вроде не замечал проблем, причем используем ее как для оплаты по дням так и по часам
8. znaya 12.02.18 17:51 Сейчас в теме
(7) Да, эта формула работает и по дням и по часам, но если у человека был кадровый перевод, как в нашем случае, то программа рассчитывает неверно
9. tena 12.02.18 20:32 Сейчас в теме
(7)
используем ее как для оплаты по дням так и по часам


а при оплате по часам вам не нужно, чтобы мрот делился на часы?
10. AZhuk 13.02.18 10:18 Сейчас в теме
(9) В настройках есть способы перевода оклада в часы, поэтому она универсальна
12. tena 13.02.18 14:03 Сейчас в теме
(10)
В настройках есть способы перевода оклада в часы, поэтому она универсальна


так эта настройка, я так понимаю, влияет на расчет показателя СтоимостьЧаса. А в этой формуле он не используется.
и при такой формуле:
МАКС (МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях-РасчетнаяБаза,0)
МРОТ будет делиться на Дни, даже если сотрудник работает по часам. Нет?
11. AZhuk 13.02.18 10:24 Сейчас в теме
Скорей всего Мрот у Вас учел переработку, если сотрудника несколько раз в течении месяца переводить с одного графика на другой, то он получает оклад не ровно а больше или меньше положенного (хотя кадровики утверждают что он отработал норму), но если посмотреть его расчет подробно можно увидеть что программа считает все правильно (час стоим* кол.час), было такое уже, сделайте скрин расчета з/п подробный.
И покажите формулу МРОТа по часам.
13. tena 13.02.18 14:06 Сейчас в теме
И вообще, вся проблема именно в том, что используются 2 вида расчета. Если настроить один, который будет МРОТ делить на дни тем, кто работает по окладу по дням и на часы тем, кто работает по окладу по часам, то проблема уйдет. Подскажите, пожалуйста, можно ли так настроить? Я не пойму как...
14. AZhuk 13.02.18 14:19 Сейчас в теме
16. tena 13.02.18 14:44 Сейчас в теме
(14) Вы написали формулу
МАКС (МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях-РасчетнаяБаза,0)


я и пишу, что при такой формуле МРОТ будет делиться на ДНИ, а у людей, работающих по окладу по часам, нужно чтобы МРОТ делился на ЧАСЫ. Я что-то не так понимаю?
17. AZhuk 13.02.18 15:00 Сейчас в теме
(16) )) программа автоматически (согласно правилам, которые есть в настройках з/п) переводит дни в часы и наоборот
18. tena 13.02.18 15:12 Сейчас в теме
(17) у меня или не такая программа или не такие настройки)))

Должно быть: 9489/136*96-6869=9
А считает: 9489/14*12-6869=1264
У сотрудника система оплаты труда: Оплата по окладу по часам

Что я делаю не так?
Прикрепленные файлы:
20. AZhuk 13.02.18 15:21 Сейчас в теме
(18) А у Вас что сотрудник отработал не полную смену, покажите расчетный листок, чтобы время было видно и настройки графика работы?
23. tena 13.02.18 16:56 Сейчас в теме
(20) тот сотрудник тренировочный, вот по другому, чтоб все верно было:
должно быть 9489/116*96-4663=3189
а считает так: 9489/17*14-4663=3151

как ни кручу, считает по ДНЯМ. Что я делаю не так?
Прикрепленные файлы:
15. user652237_mnv204 13.02.18 14:22 Сейчас в теме
Макс(0, МРОТ / НормаДней * ВремяВДняхЧасах - РасчетнаяБаза / НормаДней * ВремяВДняхЧасах) ну и можно добавить ДоляНеполногоРабочегоВремени
Макс(0, МРОТ / НормаДней * ВремяВДняхЧасах - РасчетнаяБаза / НормаДней * ВремяВДняхЧасах)*ДоляНеполногоРабочегоВремени
19. tena 13.02.18 15:15 Сейчас в теме
А если в формуле вместо ВремяВДнях выбрать ВремяВДняхЧасах, то там вообще МРОТ/дни*часы и получаются нереальные суммы. Может, действительно, какие-то нюансы настройки есть?
21. AZhuk 13.02.18 15:35 Сейчас в теме
На рисунке я выделил показатель от которого полностью зависит расчет нормы времени, если его менять то меняется и расчетная сумма
Прикрепленные файлы:
25. tena 14.02.18 09:08 Сейчас в теме
продолжаем разговор)
(21) Длительность рабочей недели , я так понимаю, влияет на СтоимостьЧаса. А каким образом она влияет на Доплату до МРОТ, если показатель СтоимостьЧаса в формуле не фигурирует?
22. user652237_mnv204 13.02.18 16:53 Сейчас в теме
есть один вариант, но какой то глуповатый, формула
МАКС(0,(МРОТ - РасчетнаяБаза) / НормаЧасов*ВремяВЧасах*ДоляНеполногоРабочегоВремени)
см срины внимание на жёлтое выделение
в данном случае косяк в том, что сначала надо будет делать начисление зп, потом регистрировать разовое начисление и способ выплаты обязательно указывать межрасчет, чтобы считался НДФД ибо зп уже посчитана
зы пример начисления сделан с учетом кадрового перевода
Прикрепленные файлы:
24. tena 13.02.18 17:05 Сейчас в теме
(22) Нет, отдельным документом не устроит. А в чем вообще смысл отдельным документом делать? в чем отличие, если назначить это начисление Ежемесячно? И формула такая тоже не пойдет, т.к. из-за сокращенных предпраздничных дней будет неверно считать. Например в феврали при пятидневке 19 дней 151часов, если предположить что сотр отсутствовал 1 день (8 час), то получится при расчете по дням: 9489/19*18=8989,50, а при расчете по часам: 9489/151*143=8986,20
26. user652237_mnv204 14.02.18 12:04 Сейчас в теме
(24) можно и ежемесячно, но всё равно придётся делать 2 документа начисления зп, да ещё и удалять с них оклады и прочие надбавки, чтобы оставить только доплату. да это не совсем корректно, другой вариант - делать 2 начисления один для тех кто по дням работает, другое кто по часам и назначать кадровыми документами как постоянное, но тут будет переплата, т.к. РБ не общая. нормальных вариантов решения этой задачи я не вижу
27. znaya 14.02.18 12:37 Сейчас в теме
(26) Дело в том что нам и посоветовали в техподдержке делать 2 начисления, одно для тех кто по дням работает, другое кто по часам . Но при этом да, возникает переплата. как теперь выйти из этой ситуации, не пойму
30. user652237_mnv204 14.02.18 13:22 Сейчас в теме
(27) к сожалению никак, у нас похожая проблема, мы сделали автоматический расчет в начислении по всем сотрудникам, а по тем, у кого был кадровый перевод бухгалтера делают документ Разовое начисление и сами считают сумму, благо у нас переводы не частые.
31. tena 14.02.18 15:35 Сейчас в теме
(30) ну я так и думала, просто тут уверенно рекомендовали варианты, поэтому решила что все возможно, просто я чего-то не знаю...
28. tena 14.02.18 13:01 Сейчас в теме
(26)
другой вариант - делать 2 начисления один для тех кто по дням работает, другое кто по часам и назначать кадровыми документами как постоянное, но тут будет переплата, т.к. РБ не общая. нормальных вариантов решения этой задачи я не вижу


ну и получается что возвращаемся к тому, что написано в 1 сообщении. Возникает проблема при переводе в течение месяца с оклада по часам на оклад по дням. Думала может, действительно, можно как-то настроить одним начислением. Судя по всему нет(((
29. tena 14.02.18 13:22 Сейчас в теме
(26)
можно и ежемесячно, но всё равно придётся делать 2 документа начисления зп, да ещё и удалять с них оклады и прочие надбавки, чтобы оставить только доплату.


да ну, такие пляски с бубнами чреваты тем, что где-нибудь что-нибудь потом вылезет. Или не все удалят или еще что...ненене. Уж лучше отслеживать этот момент при кадровом переводе. Ну или может 1С что-нибудь придумают.
32. AZhuk 14.02.18 16:22 Сейчас в теме
(22) судя по вашему графику у Вас 28 часовая неделя, так поставте снизу норму не 40 а 28 и посмотрите расчет, меняется расчетная база и соответственно сумма МРОТ, а формула учитывает дни
33. tena 14.02.18 16:54 Сейчас в теме
(32)
(22) судя по вашему графику у Вас 28 часовая неделя, так поставте снизу норму не 40 а 28 и посмотрите расчет


Александр, а каким образом может измениться расчет Доплаты до МРОТ при смене нормы? Я так понимаю, что эта норма влияет на расчет показателя СтоимостьЧаса. А при чем тут доплата до МРОТ?

PS Норму поменяла, изменилась стоимость часа, следовательно изменился размер оплаты по окладу, следовательно изменилась расчетная база для МРОТ. Принцип расчета Доплаты до МРОТ не изменился.

Вы мне скажите, КАК норма в графике может влиять на расчет Доплаты до МРОТ?
34. AZhuk 14.02.18 16:55 Сейчас в теме
Вот думаю почему мрот считают в часах, если человек отработал хоть 1 час одного дня значит в этот день он работал значит за этот день и должен идти мрот, сколько дней по норме, за столько и дают мрот, хотя спорная вещь.
35. tena 14.02.18 17:30 Сейчас в теме
(34) а если по 12 рабочих часов в день? Дней будет меньше отработано и МРОТ меньше. Так что все логично: кто работает по дням, тем считать по дням, кто по часам, тем считать по часам.
36. AZhuk 14.02.18 21:30 Сейчас в теме
(35) Дни, часы, все равно все упирается в еженедельную норму часов, по мне в принципе без разницы сколько МРОТ, главное сколько он получит за месяц з/п (больше оклад и меньше мрот или наоборот), вот для проверяющих это важно )), но когда у сотрудника есть отклонения, то тут уже да, возникают сложности, дашь меньше- нажалуется, дашь больше- при проверке вставят.
В старой программе было 2 надбавки до МРОТ для тех кто по дням и для тех кто по часам, пока сделали одну общую по дням, при таком расчете, в основном, человек получает больше.
Значит надо писать в супорт 1С и ждать разъяснений.
37. tena 15.02.18 10:00 Сейчас в теме
(36)
Значит надо писать в супорт 1С и ждать разъяснений.


ну это уже давно сделано, я же и писала:
(6)
Столкнулись с такой же проблемой, написали в 1С. Они ответили, что вопрос передали разработчикам и тишина... Напишите, пожалуйста, если найдете решение.
38. azali 15.02.18 16:28 Сейчас в теме
(37)
Создать два начисления доплата до МРОТ по часам и по дням
Наравне с переводом прекращать и назначать доплату (я доплату назначала/прекращала через отдельный документ)
Оклад 10000 премия 50% (входит расчетную базу )
Получилось как-то так
Прикрепленные файлы:
39. azali 16.02.18 09:31 Сейчас в теме
(38)
Прошу прощения .Ошиблась . Не получисось.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)