Механизм расчета остатков отпусков в ЗУП 2.5
Существует необходимость изменить способ расчета остатков отпусков в ЗУП 2.5, брать остатки отпусков за текущий и прошлый год, остальные периоды не учитывать. Пример: устроился в 2016, остатки по отпуску есть только за 2017 и за 2018. Решил начать с регламентного задания "Расчет остатков отпусков организаций". Думаю именно оно определяет начало и конец рабочего года, а также актуальный остаток по дня.
Кто сталкивался с подобной задачей? Может есть у кого нибудь информация по этому поводу? Куда копать?
Кто сталкивался с подобной задачей? Может есть у кого нибудь информация по этому поводу? Куда копать?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Есть стандартный механизм ввода остатков отпусков в ЗУП 2.5.
Можно ввести дату остатка отпусков. Подробнее на ИТС:
Проще всего вводить не на начало текущего года, а на начало рабочего года сотрудника (например, не на 01.01.2017, а на его рабочий год, т.е. если один принят 01.05.2013 на работу, то остаток ввести на 01.05.2017, а по другим сотрудникам на их рабочий год).
Это можно делать ручным способом - в форме есть дата ввода остатков и он покажет автоматически рассчитанный отпуск. Вручную его выставить и вручную проверить. Так проще всего.
Можно ввести дату остатка отпусков. Подробнее на ИТС:
Проще всего вводить не на начало текущего года, а на начало рабочего года сотрудника (например, не на 01.01.2017, а на его рабочий год, т.е. если один принят 01.05.2013 на работу, то остаток ввести на 01.05.2017, а по другим сотрудникам на их рабочий год).
Это можно делать ручным способом - в форме есть дата ввода остатков и он покажет автоматически рассчитанный отпуск. Вручную его выставить и вручную проверить. Так проще всего.
(2)Тут вопрос в основном об остатке отпуска. И ИТС указывает именно на редактирование количества дней отпуска. Да, это входит в задачу, но для этого необходимо использовать программные механизмы. Думаю достаточно найти каким образом переопределить определение начала рабочего года в типовой функции пересчета дней отпуска.
(3)
Не понятно как можно не учитывать то, что было ранее. Это же прямое нарушение ТК РФ. И непонятно как будет личная карточка Т-2 формироваться.
Если была реорганизация компании, то поставьте всем с 01.01.2016 года 0 дней отпуска остаток. Так не придётся править код типовой конфигурации.
Не понятно как можно не учитывать то, что было ранее. Это же прямое нарушение ТК РФ. И непонятно как будет личная карточка Т-2 формироваться.
Если была реорганизация компании, то поставьте всем с 01.01.2016 года 0 дней отпуска остаток. Так не придётся править код типовой конфигурации.
(6)Напомню вопрос, остаток сгорает если существует не отгуленный остаток дней свыше двух лет (пример в топике). В принципе уже разобрался что необходимо править запрос в общем модуле "ПроцедурыУправленияПерсоналом". Именно там определяется значение "ДатаНачалаРабочегоГода", которое можно неким образом переопределить. Возможно уже кто-то сталкивался с подобной задачей.....
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот