Добрый день.
Вопрос по ЗУП 3.1
Есть в организации премия к отпуску.
Считается просто: если сотрудник берет уже "заработанный" отпуск, то премимя равна стандартным отпускным.
Если сотрудник берет отпуск авансом - то премия = 0.
Пример: сотрудник берет 2 недели, при этом 4 дня из них "авансом", расчет премии:
10 дней * средний заработок.
Собстсвенно задача минимум:
Расчетчики готовы вводить премию руками, но хотят что бы она выплачивалась с отпуском - не хотят делать еще одну платежку.
Если просто делать обычным разовым начислением, то не очень понятно как оформить выплату разового начисления вместе с отпуском.
Есть идеи?
Заранее спасибо..
Вопрос по ЗУП 3.1
Есть в организации премия к отпуску.
Считается просто: если сотрудник берет уже "заработанный" отпуск, то премимя равна стандартным отпускным.
Если сотрудник берет отпуск авансом - то премия = 0.
Пример: сотрудник берет 2 недели, при этом 4 дня из них "авансом", расчет премии:
10 дней * средний заработок.
Собстсвенно задача минимум:
Расчетчики готовы вводить премию руками, но хотят что бы она выплачивалась с отпуском - не хотят делать еще одну платежку.
Если просто делать обычным разовым начислением, то не очень понятно как оформить выплату разового начисления вместе с отпуском.
Есть идеи?
Заранее спасибо..
По теме из базы знаний
- Расчет премий в отпуске по шестидневке. ЗКГУ 3
- Т-1, Т-1а, Т-2, Т-3, Т-4, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а, Т-11, Т-11а, Т-13, Личная карточка работника, Приказ о предоставлении отпуска работнику. ЗУП 3.1, ЗиКГУ, ERP
- Групповой перерасчет отпусков при начислении годовой премии в середине года. ЗУП 3.1
- Расчет квартальной премии в ЗКГУ 3.1
- Проверка среднего заработка отпусков с автосозданием исправительных документов (ЗУП)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Ээээ.... Оформлять ее как единовременную выплату к отпуску?
В документе отпуска же вроде бы есть такое?
Тогда начисление будет попадать в платежку, заполняемую по признаку "отпуск" вместе с отпускными.
Можно сам расчет переименовать в справочнике, чтобы в листках и сводах отображался как "премия".
Такой вариант не устраивает?
Или у вас единовременная выплата к отпуску отдельно, а премия к отпуску отдельно?
В документе отпуска же вроде бы есть такое?
Тогда начисление будет попадать в платежку, заполняемую по признаку "отпуск" вместе с отпускными.
Можно сам расчет переименовать в справочнике, чтобы в листках и сводах отображался как "премия".
Такой вариант не устраивает?
Или у вас единовременная выплата к отпуску отдельно, а премия к отпуску отдельно?
Похоже так проще всего, с единовременной выплатой. Смущает только что это "регламентное" начисление, которое, по идее, положено только раз в год.
А премия к отпуску может быть начислена хоть 4 раза в год, если сотрудник берет по 2-3 дня отпуска. С другой стороны, вроде ничего вылезти не должно если мы будет использоваться флаг "Единовременная выплата" чаще раза в год.
(2)
Премию к отпуску хотят выплачивать той же ведомостью что и отпускные. Отсюда вопрос и возник. Так-то сделать разовое начисление не проблема. Проблема - как его выплатить единовременно с отпускными.
А премия к отпуску может быть начислена хоть 4 раза в год, если сотрудник берет по 2-3 дня отпуска. С другой стороны, вроде ничего вылезти не должно если мы будет использоваться флаг "Единовременная выплата" чаще раза в год.
(2)
а премия к отпуску отдельно?
Премию к отпуску хотят выплачивать той же ведомостью что и отпускные. Отсюда вопрос и возник. Так-то сделать разовое начисление не проблема. Проблема - как его выплатить единовременно с отпускными.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот