возврат из отпуска по уходу за ребёнком с последующим уходом в обычный отпуск

1. DomenER 30.01.18 17:37 Сейчас в теме
Добрый день.

ЗУП 2.5.118.2
Есть проблема с ситуацией когда сотрудница досрочно возвращается из отпуска по уходу за ребёнком и сразу уходит в ежегодный отпуск.

Например, нужно прервать отпуск по уходу 01.02.2018 и с 01.02.2018 отправить в обычный отпуск.
По идее сначала нужно сделать изменение условий оплаты труда, а затем оформить отпуск. Система не даст этого сделать показав ошибку вида "сотрудник уже переведен в состояние "Работает" ".

Проблеме много лет, но в большинстве тем участники уходят в сторону обсуждения законодательства.

Расскажите как вы решаете проблему? Или может есть инструкции по этой теме на ИТС? Я не нашёл.

Наверное нужно сделать исправляющий документ декретного отпуска и поменять дату окончания отпуска на 31.01.2018. Таким образом сотрудницу можно отправить в ежегодный отпуск с 01.02.2018. Насколько это правильно не знаю.
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
3. rusia 31.01.18 09:58 Сейчас в теме
(1) А смысл сего мероприятия, т.е. гонять из отпуска в отпуск? Тем более, что первый платит ФСС, а второй организация. Это первый вопрос. Второй вопрос. О каком отпуске все-таки речь? Декретный отпуск (в программе это делается документом "Больничный лист") - это 70 дней до родов и 70 после (с оговорками). После него обычно начинаются отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет, которые вводятся соответствующим документом. Это документ не нужно исправлять. На его основании делается документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"
5. DomenER 31.01.18 10:58 Сейчас в теме
(3)
После него обычно начинаются отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет, которые вводятся соответствующим документом

Кадровики хотят, вернуть из декретного отпуска, далее сотрудница отгуляла отпуск, а дальше идёт на увольнение. По другому не хотят.
В 1-м посте говорится об отпуске по уходу за ребёнком до полутора и трех лет.

Сразу отвечу на пост ниже. Официально отпуск оформлен с 1-го числа, а не со 2-го. В вашем случае система будет считать, что 1-го февраля сотрудница отработала 1 рабочий день, а на самом деле нет. Вот и проблемка.
6. rusia 31.01.18 11:25 Сейчас в теме
(5) мало ли чего они хотят. Сотрудница-то хочет сама? Она понимает, что у нее отбирают деньги и время, которые ей ГАРАНТИРОВАНЫ государством? Ваши кадровики просто выкидывают человека с ребенком в никуда и без денег. Как-то так. А по программе... Да, будет считать. Что легко корректируется руками в отчетах и расчетах. ИМХО, за свою дурость пусть кадровики и платят.
7. DomenER 31.01.18 12:02 Сейчас в теме
(6)
Да, будет считать


Я в их конфликты не лезу. Отпуск ей ведь выплатят. И это уже отступление от темы.
В общем всё решается правкой вручную конечных форм приказов и док-та начисления.
2. DomenER 31.01.18 09:45 Сейчас в теме
Похоже никто не знает...
4. rusia 31.01.18 10:07 Сейчас в теме
(2) а что там знать? Вы хотите одним числом сделать 2 записи в регистре сведений, у которого периодичность день, вот и вся ваша проблема. Делайте отпуск со следующего за возвратом дня, т.е. со 02.02.
8. SoloPV13 31.01.18 13:09 Сейчас в теме
Ответ прост: Переходите на ЗУП 3, там это возможно, в 2.5 нет.
9. DomenER 31.01.18 17:00 Сейчас в теме
(8) Спасибо за совет. Учитывая, что типовая конфигурация довольно сильно переписана, то это тяжело сделать.
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот