возврат из отпуска по уходу за ребёнком с последующим уходом в обычный отпуск
Добрый день.
ЗУП 2.5.118.2
Есть проблема с ситуацией когда сотрудница досрочно возвращается из отпуска по уходу за ребёнком и сразу уходит в ежегодный отпуск.
Например, нужно прервать отпуск по уходу 01.02.2018 и с 01.02.2018 отправить в обычный отпуск.
По идее сначала нужно сделать изменение условий оплаты труда, а затем оформить отпуск. Система не даст этого сделать показав ошибку вида "сотрудник уже переведен в состояние "Работает" ".
Проблеме много лет, но в большинстве тем участники уходят в сторону обсуждения законодательства.
Расскажите как вы решаете проблему? Или может есть инструкции по этой теме на ИТС? Я не нашёл.
Наверное нужно сделать исправляющий документ декретного отпуска и поменять дату окончания отпуска на 31.01.2018. Таким образом сотрудницу можно отправить в ежегодный отпуск с 01.02.2018. Насколько это правильно не знаю.
ЗУП 2.5.118.2
Есть проблема с ситуацией когда сотрудница досрочно возвращается из отпуска по уходу за ребёнком и сразу уходит в ежегодный отпуск.
Например, нужно прервать отпуск по уходу 01.02.2018 и с 01.02.2018 отправить в обычный отпуск.
По идее сначала нужно сделать изменение условий оплаты труда, а затем оформить отпуск. Система не даст этого сделать показав ошибку вида "сотрудник уже переведен в состояние "Работает" ".
Проблеме много лет, но в большинстве тем участники уходят в сторону обсуждения законодательства.
Расскажите как вы решаете проблему? Или может есть инструкции по этой теме на ИТС? Я не нашёл.
Наверное нужно сделать исправляющий документ декретного отпуска и поменять дату окончания отпуска на 31.01.2018. Таким образом сотрудницу можно отправить в ежегодный отпуск с 01.02.2018. Насколько это правильно не знаю.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) А смысл сего мероприятия, т.е. гонять из отпуска в отпуск? Тем более, что первый платит ФСС, а второй организация. Это первый вопрос. Второй вопрос. О каком отпуске все-таки речь? Декретный отпуск (в программе это делается документом "Больничный лист") - это 70 дней до родов и 70 после (с оговорками). После него обычно начинаются отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет, которые вводятся соответствующим документом. Это документ не нужно исправлять. На его основании делается документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"
(3)
Кадровики хотят, вернуть из декретного отпуска, далее сотрудница отгуляла отпуск, а дальше идёт на увольнение. По другому не хотят.
В 1-м посте говорится об отпуске по уходу за ребёнком до полутора и трех лет.
Сразу отвечу на пост ниже. Официально отпуск оформлен с 1-го числа, а не со 2-го. В вашем случае система будет считать, что 1-го февраля сотрудница отработала 1 рабочий день, а на самом деле нет. Вот и проблемка.
После него обычно начинаются отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет, которые вводятся соответствующим документом
Кадровики хотят, вернуть из декретного отпуска, далее сотрудница отгуляла отпуск, а дальше идёт на увольнение. По другому не хотят.
В 1-м посте говорится об отпуске по уходу за ребёнком до полутора и трех лет.
Сразу отвечу на пост ниже. Официально отпуск оформлен с 1-го числа, а не со 2-го. В вашем случае система будет считать, что 1-го февраля сотрудница отработала 1 рабочий день, а на самом деле нет. Вот и проблемка.
(5) мало ли чего они хотят. Сотрудница-то хочет сама? Она понимает, что у нее отбирают деньги и время, которые ей ГАРАНТИРОВАНЫ государством? Ваши кадровики просто выкидывают человека с ребенком в никуда и без денег. Как-то так. А по программе... Да, будет считать. Что легко корректируется руками в отчетах и расчетах. ИМХО, за свою дурость пусть кадровики и платят.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот