Добрый день!
Конфигурация "Зарплата и управление персоналом 3.1"
Подскажите, пожалуйста, как оформить отпуск, который предоставляется за разные периоды работы? То есть, например, предоставляется отпуск на 18 дней, из них 14 дней за 2016 года, 4 дня - за 2017. При создании документа "Отпуск" есть возможность указать только один период.
Спасибо!
Конфигурация "Зарплата и управление персоналом 3.1"
Подскажите, пожалуйста, как оформить отпуск, который предоставляется за разные периоды работы? То есть, например, предоставляется отпуск на 18 дней, из них 14 дней за 2016 года, 4 дня - за 2017. При создании документа "Отпуск" есть возможность указать только один период.
Спасибо!
По теме из базы знаний
- Печать отпуска за 3 года в форме Т2
- Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты
- Печать личной карточки формы Т-2 в ЗУП 3.1 с разбивкой отпусков по рабочим годам
- Управление отпусками
- Расчет фактически отработанных дней работающими сотрудниками за период для начисления премий и других выплат
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Что мешает создать несколько приказов и документов отпуска? Правда при разрыве в сроках будет разная стоимость дней этих отпусков и некоторым сотрудникам придется это объяснять.
Если создаете один документ то теоретически можно вместо периодов
01.06.2016-31.05.2017 14 дней
01.06.2017-31.05.2018 4 дня
указать один период
01.06.2016-31.05.2018 18 дней
но в Т2 это будет выглядеть некрасиво.
Если создаете один документ то теоретически можно вместо периодов
01.06.2016-31.05.2017 14 дней
01.06.2017-31.05.2018 4 дня
указать один период
01.06.2016-31.05.2018 18 дней
но в Т2 это будет выглядеть некрасиво.
(2) только перешли на ЗУП 3. Кадровики хором кивают на предыдущую программу - там можно было указывать несколько периодов. Требуют, чтобы было также.
Мне бы тогда какое-то корректное обоснование того, что в программе предусмотрено именно так - один документ - один период. И на чем-то ведь это должно основываться? Имею в виду, какие-то законы, рекомендации. Не могу найти подтверждения того, что методология 1С верна.
Мне бы тогда какое-то корректное обоснование того, что в программе предусмотрено именно так - один документ - один период. И на чем-то ведь это должно основываться? Имею в виду, какие-то законы, рекомендации. Не могу найти подтверждения того, что методология 1С верна.
(3)
Неисправленные опубликованные ошибки версии 3.1.4.161 - 178 штук...
Какая уж методология, пусть сначала ошибки исправят.
Напишите письмо в 1с вам ответят когда они такую возможность собираются реализовать...
А вообще по закону есть только ежегодный отпуск. В законе нет отпуска за два года.
Поэтому попытка предоставлять два разных отпуска как один по сути наглость, а требование к 1с обеспечить удобства для массовых переносов отпусков с предыдущих лет наглость в квадрате :)
Неисправленные опубликованные ошибки версии 3.1.4.161 - 178 штук...
Какая уж методология, пусть сначала ошибки исправят.
Напишите письмо в 1с вам ответят когда они такую возможность собираются реализовать...
А вообще по закону есть только ежегодный отпуск. В законе нет отпуска за два года.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Поэтому попытка предоставлять два разных отпуска как один по сути наглость, а требование к 1с обеспечить удобства для массовых переносов отпусков с предыдущих лет наглость в квадрате :)
(8) Не факт что те люди которые писали 7.7 еще при памяти и вообще живые. ЗУП 3.1 это совсем другая программа и её наверняка писали совсем другие люди...
Интересно есть люди которые возмущаются что в современных моделях автомобилей вольтметра на приборной панели нет. Тоже ведь урезали функционал :)
Интересно есть люди которые возмущаются что в современных моделях автомобилей вольтметра на приборной панели нет. Тоже ведь урезали функционал :)
(13) вас устроит ?
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 122) отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие ГОДЫ РАБОТЫ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из этого и следует признать, что право на отпуск возникает у работника ЗА ГОД РАБОТЫ, именно работы – если приняли работника 01.02.2015 г., то год его работы истекает у работодателя 31.01.2016 г. Вот он и период, за который работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
В первый год работы работнику предоставлено право использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы, а равно обязанность работодателя предоставить такой отпуск полностью, пусть даже и авансом.
Иначе вы (работодатель) нарушаете права работников.
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 122) отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие ГОДЫ РАБОТЫ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из этого и следует признать, что право на отпуск возникает у работника ЗА ГОД РАБОТЫ, именно работы – если приняли работника 01.02.2015 г., то год его работы истекает у работодателя 31.01.2016 г. Вот он и период, за который работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
В первый год работы работнику предоставлено право использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы, а равно обязанность работодателя предоставить такой отпуск полностью, пусть даже и авансом.
Иначе вы (работодатель) нарушаете права работников.
(16) Вы сейчас спрашиваете чисто про кадровые проблемы
Ответ - несколько приказов по разным периодам. Это противоречит каким то законам? Или противоречит только вашим кадровикам?
Понятно что все возможно, ваши кадровики требуют то что уже противоречит нынешнему законодательству
Я говорила лишь что 1с поддерживает нынешнее законодательство и говорит о том что старые конфигурации этого не делают а изменений в них (ЗУП 2.5) в этом плане поддерживаться не будут
Ответ - несколько приказов по разным периодам. Это противоречит каким то законам? Или противоречит только вашим кадровикам?
Понятно что все возможно, ваши кадровики требуют то что уже противоречит нынешнему законодательству
Я говорила лишь что 1с поддерживает нынешнее законодательство и говорит о том что старые конфигурации этого не делают а изменений в них (ЗУП 2.5) в этом плане поддерживаться не будут
Бухгалтер, замещая кадровика на период отпуска, издала приказ номер 203 об отпуске в сентябре с 12.09.2022 по 30.09.22022 главного бухгалтера (по ее заявлению): основной 10 кд и дополнительный 9 кд (остатки за период с 01.09.2021-31.08.2022), затем следует перерыв - суббота, воскресенье, затем с 03.10.2022 по 07.10.2022 опять 5 к.дней отпуска за период с 01.09.2022-31.08.2023 и отпуск 5 к.дн. с 10.10 .2022 по 14.10.2022. В программе 1С приказ за сентябрь только на 19 к.д. , а печатном виде нарисованы все эти разрывные периоды в общей сумме 29 к.дней. Она говорит, что произведет выплату по октябрьским периодам в октябре за 10 к.д., в программе есть два периода. Это реально? Ведь приказ за номером 203 в программе только на 19 к.д. Я специалист по кадровому делопроизводству. Считаю, что должно быть издано три приказа.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот