Укороченный рабочий день и дополнительные дни отпуска инвалидам

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. jack19 148 11.01.18 13:56 Сейчас в теме

Подскажите, кто знает. Как можно реализовать в ЗУП3.1 КЗОТ в части инвалидов, а именно укороченный рабочий день (на 1 час) для инвалидов 2 группы, работающих по часовому тарифу (должны за 7 часов получать полный тариф), а также положенное количество дней отпуска в год для инвалидов всех групп - 30 дней вместо положенных для остальных работников 28 дней?

Найденные решения

16. azali 12.01.18 12:49 Сейчас в теме

(14)Точно. И ничего дополнительно (никакие показатели ) вводить не нужно
формула ТарифнаяСтавкаЧасовая * (ВремяВЧасах+ времявднях)

Остальные ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. vadim1011985 103 11.01.18 13:59 Сейчас в теме

1) Отдельный график для инвалидов с 7 часовым раб. днем норма времени по этому же графику.

2) При проведении приема на работу можно указать количество дней положенного отпуска , А вот если сотрудник уже работает , тут надо смотреть сам сейчас ищу эту инфу

4. jack19 148 11.01.18 14:40 Сейчас в теме

(2) Пробовал. Не получается. Норма времени влияет только на отсутствие недоработки, но оплата по тарифу уменьшается, так как считается по часам, а количество часов уменьшилось.

6. jack19 148 11.01.18 14:58 Сейчас в теме

(2) Посмотрел, дни отпуска действительно можно редактировать в приказе о приеме. А вот как не с начала приема? Если узнаете что-то по этой теме, поделитесь информацией, пожалуйста.

3. azali 11.01.18 14:00 Сейчас в теме

Если на окладе - то просто свой график.
Если на часовом тарифе -то свой вид начисления

5. jack19 148 11.01.18 14:47 Сейчас в теме

(3) Я специально сразу указал, что работает по часовому тарифу. Новый вид начисления - не комильфо. Но даже, если так, то как его настраивать?

7. azali 11.01.18 16:24 Сейчас в теме

(5)Длительность отпуска вы можете изменить в кадровом перемещении

На сайте ИТС ( для схожей ситуации https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33807:hdoc:_top:%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%20%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC) пишут что оклад нужно устанавливать с учетом сокращенного времени.

Формула может быть ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*8/7

можно еще попробовать добавить вид времени, внести его в табель (=1) и включить вид времени в начисление

8. jack19 148 11.01.18 16:56 Сейчас в теме

(7)
Кадровое перемещение всё-таки это "перемещение" (из подразделения в подразделение, с должности на должность, с оклада на оклад), оно отражается в трудовой книжке. Да, в нем может изменяться, например, положенное количество дней дополнительного отпуска, но в связи с изменением условий работы во вредных условиях труда. Не знаю, согласятся ли кадровики устанавливать кадровым перемещением количество дней отпуска в связи с получением инвалидности. Но, как вариант, может быть...

Формула может быть ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*8/7

Не годится. День может быть предпраздничный, т.е. на час короче. Тогда формула должна быть: ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*7/6.

9. azali 12.01.18 09:05 Сейчас в теме

(8)
Дополнительный вид времени вам наверно не подойдет (он будет отражаться в табеле), поэтому остается показатель, и в формуле ТарифнаяСтавкаЧасовая * (ВремяВЧасах+количествочасов)

12. jack19 148 12.01.18 12:01 Сейчас в теме

(9) А где брать "количествочасов"?

13. azali 12.01.18 12:13 Сейчас в теме

(12)
И это и есть показатель, который придется вводить каждый месяц.
А как вы считали раньше, до перехода на ЗУП 3?

Попробуйте задать вопрос в 1С.

14. jack19 148 12.01.18 12:23 Сейчас в теме

(13) Видимо, в качестве "количествачасов" можно взять "ВремяВДнях"? Ведь каждый отработанный день нужно добавить 1 час. А считали мы (и считаем до сих пор в параллель) в 7-ке (ЗиК), которую я сильно доработал, в том числе для инвалидов, а именно - программа сама определяет, что работник инвалид 2 группы и уменьшает ему каждую отработанную смену на час, оставляя оплату по тарифу исходя из полной смены.

15. GalinaK 6 12.01.18 12:38 Сейчас в теме

(14) вместо "ВремяВДнях" взять "ОтработаноДней"

17. azali 12.01.18 12:51 Сейчас в теме

(15)

вместо "ВремяВДнях" взять "ОтработаноДней"

См
https://its.1c.ru/db/hrmdoc#content:26:1:issogl3_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%B0
"..Показатели Отработано дней, в т. ч. сверхурочно (ОтработаноДней) и Отработано часов, в т. ч. сверхурочно (ОтработаноЧасов) использовать при создании новых начислений не рекомендуется. Они оставлены для совместимости с предыдущими версиями."

18. GalinaK 6 12.01.18 13:03 Сейчас в теме

(17)спасибо

16. azali 12.01.18 12:49 Сейчас в теме

10. GalinaK 6 12.01.18 10:26 Сейчас в теме

(5) как написал (2) "Отдельный график для инвалидов с 7 часовым раб. днем норма времени по этому же графику. "
Скопировать "Оплата по часовому тарифу" добавить что-нибудь к названию, например "Оплата по часовому тарифу Инв"
В формулу добавить ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах / НормаЧасов * НормаЧасовПоГрафикуПолногоРабочегоВремени,
где НормаЧасовПоГрафикуПолногоРабочегоВремени - новый показатель, который создать для организации и через шаблон раз в год задавать значения на все месяцы года.

11. azali 12.01.18 11:04 Сейчас в теме

(10)
Я пробовала такую формулу, Она не срабатывает так как сотрудник может не выйти как 7 так и 6 часовой день.
Например . Тариф = 100 руб. в месяце 21 дней по 5-дневки 167 часов
по инд.графику 21 день- 146 часов.
Сотрудник не выходит в день , который =6 часов (7 часов по 5-дневки)

Зп должна быть 100*160=16000,
а по этой формуле будет
100*140/146*167=16013,70

19. jack19 148 12.01.18 14:14 Сейчас в теме

Всем спасибо за участие в решении данного вопроса. Неприятным моментом осталась необходимость ввода нового вида расчета "Оплата по тарифу для инвалидов" и ввода кадровых перемещений для сотрудников, получивших инвалидность в целях увеличения количества дней отпуска.

20. mart-sha 296 28.12.21 22:14 Сейчас в теме

Если тема еще актуальна. В свежем ЗУП создаем новый график "Основной инвалиды" , ставим неполный день, Понед -Пятница 7 часов. В итоге имеем за месяц Декабрь 2021 г. 154 часа. А баланс 176 часов. Если система "Оклад по дням" то все норм, так как дней так-же 22. Но у нас "Оклад по часам" и тогда получаем неполный оклад. В "Настройках графика" в "Считать норму по другому графику" выбрал этот же график "Основной инвалиды" и тогда все считает норм. За 154 часа я получаю полный оклад. Ну и соответственно если сотрудник отработал меньше (мы ведем табель и там меняем часы) то сумма пересчитывается.

Оставьте свое сообщение

E-mail: