Здравствуйте начал осваивать ЗиКБУ ред 1.0 релиз 1.0.115.1.
Возник следующий вопрос
Кратко: Вопрос: возможно ли чтобы в документе "Оплата праздничных и выходных" начисления рассчитывались по дню, а не по часам (ввиду того что из-за уменьшенного кол-ва часов в рабочем месяце оклад за 8 часов не совсем равен окладу за день, или только исправлять вручную?
Ситуация:
Сотрудник устроен 1 января 2017 года (график стандартный 5/2 40 часовая неделя, оклад по дням (по тарифной ставке)), оформляю его выход в праздничный день 8 марта на полный рабочий день. Я вношу ему в табель рабочего времени в 8 марта вместо В -> Я 8, этим автоматически он получает один оклад при расчете документа "начисление зарплаты", а второй оклад за этот день я должен начислить через документ "Оплата праздничных и выходных", там я делаю через подбор сотрудников выходивших в выходные, он там пробивается, но если я правильно понимаю он должен получить Дневной оклад. Т.е. (Тарифная ставка оклада по дням)/(количество отработанных дней в данном месяце), т.е. допустим если тарифная ставка составляет 2200 то дневной оклад будет 100 рублей, т.е. по документу "Оплата праздничных и выходных" я должен ему начислить 100 рублей в итоге. Но поскольку расчет в данном документе ведётся почасовой, а в марте из-за предпраздничного дня, ему 100р.57к, из-за 175 часового месяца, а не 176 ч.. В параметрах учета перевод месячной ставки в часовую стоит (месячная норма времени по графику сотрудника) (ставил среднее за год выходит еще больше).
Спасибо всем заранее за ответы.
Возник следующий вопрос
Кратко: Вопрос: возможно ли чтобы в документе "Оплата праздничных и выходных" начисления рассчитывались по дню, а не по часам (ввиду того что из-за уменьшенного кол-ва часов в рабочем месяце оклад за 8 часов не совсем равен окладу за день, или только исправлять вручную?
Ситуация:
Сотрудник устроен 1 января 2017 года (график стандартный 5/2 40 часовая неделя, оклад по дням (по тарифной ставке)), оформляю его выход в праздничный день 8 марта на полный рабочий день. Я вношу ему в табель рабочего времени в 8 марта вместо В -> Я 8, этим автоматически он получает один оклад при расчете документа "начисление зарплаты", а второй оклад за этот день я должен начислить через документ "Оплата праздничных и выходных", там я делаю через подбор сотрудников выходивших в выходные, он там пробивается, но если я правильно понимаю он должен получить Дневной оклад. Т.е. (Тарифная ставка оклада по дням)/(количество отработанных дней в данном месяце), т.е. допустим если тарифная ставка составляет 2200 то дневной оклад будет 100 рублей, т.е. по документу "Оплата праздничных и выходных" я должен ему начислить 100 рублей в итоге. Но поскольку расчет в данном документе ведётся почасовой, а в марте из-за предпраздничного дня, ему 100р.57к, из-за 175 часового месяца, а не 176 ч.. В параметрах учета перевод месячной ставки в часовую стоит (месячная норма времени по графику сотрудника) (ставил среднее за год выходит еще больше).
Спасибо всем заранее за ответы.
По теме из базы знаний
- "Взлом" теста "1С:Профессионал" методом машинного обучения
- Несколько заметок об обучении пользователей
- Как стоит повышать квалификацию в 21-ом веке? На примере курса по Управлению ИТ-проектами на Инфостарте.
- Онлайн-курс: ПОДГОТОВКА К 1С:ЭКСПЕРТУ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИК. С 18 по 20 ноября 2024 г.
- 1С:Электронное обучение
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Мой тебе совет. Завязывай с этим ))) Уже переход на 3.1 на носу. Это первое. Второе. В документе "Оплата праздничных и выходных" в таких случаях делается 2 строки: оплата выходного дня и доплата за работу в выходной. Получается тот самый двойной размер. Далее, что касается расчета часовой ставки - теребите бухгалтера, это в учетке должно быть прописано.
(1) Заморачиваться с дневным не имеет смысла - в чем проблема считать по часам?
По часам - логичнее и вернее. А то может у вас сотрудник вышел в субботу на 3 часа всего, а вы ему за целый день оплатите? Или вышел на 12 часов, а вы ему за "обычный" день заплатите.
Непорядок в обеих случаях.
А вообще совет верный был дан в (2) - пора думать о переходе на ЗиК 3.0.
По часам - логичнее и вернее. А то может у вас сотрудник вышел в субботу на 3 часа всего, а вы ему за целый день оплатите? Или вышел на 12 часов, а вы ему за "обычный" день заплатите.
Непорядок в обеих случаях.
А вообще совет верный был дан в (2) - пора думать о переходе на ЗиК 3.0.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот