Доплата за работу в праздничные и выходные дни

1. admitcom 30.11.17 14:09 Сейчас в теме
Здравствуйте всем, извиняюсь если тема уже была, но ее я не нашел. Пытаемся считать вид расчет "Доплата за работу в праздничные и вых дни", но программа считает неправильно, так как не все необходимые начисления попадают в базу начисления. То есть вид расчета накручивается только на определенные виды расчет, а на другие необходимые нет. Подскажите пожалуйста где и как подправить, то ли я не вижу в упор, то ли настройки вообще нет. Благодарю заранее.
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
4. Богатырев Артур 125 30.11.17 16:27 Сейчас в теме
(1) В ЗиК 1.0. базы нет, доплата за работу в праздники считается "сама" исходя из часовой ставки.
2. Ildar13 30.11.17 14:19 Сейчас в теме
Здравствуйте! Сталкивался с подобной проблемой, но только в 1С ERP. В настройках раздела "Зарплата" не была включена функциональная опция "Работа в праздничные или выходные дни".
3. admitcom 30.11.17 14:31 Сейчас в теме
Да с расчетом вроде проблем нет, просто неправильно считает
5. user_2010 873 30.11.17 23:07 Сейчас в теме
(3) Основной вид начисления у сотрудника какой? Оклад по часам? по дням? ЧТС?
Может быть дело в пересчете в часы?
6. serg76 313 01.12.17 08:27 Сейчас в теме
Пытаемся считать вид расчет "Доплата за работу в праздничные и вых дни", но программа считает неправильно, так как не все необходимые начисления попадают в базу начисления.


Какие ещё начисления? Оплата/доплата за работу в выходной/праздник считается от оклада/ЧТС сотрудника и больше ни от чего. Никакой базы у неё нет и быть не должно.
7. rusia 01.12.17 10:45 Сейчас в теме
(6) можно уточнить на основании чего не должно быть базы? Дело в том, что в коллективном договоре для расчета выходных/праздничных и сверхурочных используют оклад+стажевые. И доводов против этого я пока не видел.
8. serg76 313 01.12.17 14:40 Сейчас в теме
(7) Согласно ст. 153 ТК РФ Вы можете в кол. договоре или другом локальном нормативном акте установить свои размеры доплат (не противоречащие минимально допустимым), но фирма 1С не может знать и тем более реализовывать ваши локальные акты. Минимальные требования ст. 153 ТК РФ она реализовала в полном объеме ("Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере") и обратите внимание в ст. 153 чётко прописано как считать доплату (минимально допустимую) для сдельщиков, окладников и ЧТС. Все расчеты ведутся от оклада/чтс/сдельных расценок и никакие другие виды расчета не участвуют. Поэтому в типовом решении никакой базы у этой доплаты нет (это не предусматривается ТК РФ). Ваши собственные локальные акты Вы должны самостоятельно и реализовывать (меняя или формулу расчета или внося соответствующие правки в модуль). У Вас, например, может быть прописано в кол. договоре дополнительно увеличивать на 5000 руб. фиксированной суммой доплату за работу в праздники (помимо стандартного расчета от оклада/чтс). И как Вам наличие базы у этой доплаты помогло бы в этом случае?
9. user_2010 873 02.12.17 13:02 Сейчас в теме
Для вида начисления Доплата за работу в праздничные дни
формула: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса

ВремяВДняхЧасах - вы вводите в документе "Работа в выходные и праздники"

СтоимостьДняЧаса - настраивается в Настройка - Расчет зарплаты -
и далее там ищите
"При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать"
"Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки"

Настройте и посмотрите на результат.
11. Packer 31.01.18 09:48 Сейчас в теме
(9) спасибо! Вы мне очень помогли!)
12. user_2010 873 31.01.18 09:50 Сейчас в теме
10. user719278 4 10.12.17 08:44 Сейчас в теме
В настройках основные начисления найдите свою доплату, или если ее нет, то введите новую! После в расчетную базу добавьте сведения от которых зависит доплата! Вот и все
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)