Доплата за работу в праздничные и выходные дни

(7) Согласно ст. 153 ТК РФ Вы можете в кол. договоре или другом локальном нормативном акте установить свои размеры доплат (не противоречащие минимально допустимым), но фирма 1С не может знать и тем более реализовывать ваши локальные акты. Минимальные требования ст. 153 ТК РФ она реализовала в полном объеме ("Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере") и обратите внимание в ст. 153 чётко прописано как считать доплату (минимально допустимую) для сдельщиков, окладников и ЧТС. Все расчеты ведутся от оклада/чтс/сдельных расценок и никакие другие виды расчета не участвуют. Поэтому в типовом решении никакой базы у этой доплаты нет (это не предусматривается ТК РФ). Ваши собственные локальные акты Вы должны самостоятельно и реализовывать (меняя или формулу расчета или внося соответствующие правки в модуль). У Вас, например, может быть прописано в кол. договоре дополнительно увеличивать на 5000 руб. фиксированной суммой доплату за работу в праздники (помимо стандартного расчета от оклада/чтс). И как Вам наличие базы у этой доплаты помогло бы в этом случае?

(11) :) рад стараться!