Профвзносы с начислений по Договорам ГПХ
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3)А вы в настройках состава начислений и удержаний указали, что будете их использовать? Если нет, то необходимо в (путь): Настройка - Расчет Зарплаты - Настройка состава начислений и удержаний - Удержания поставить галочку возле "Профсоюзные взносы" После этого вам станет доступен документ "Профсоюзные взносы".
(5) Человек раньше был штатным сотрудником, отработал больше 20 лет. Потом его перевели на Договора ГПХ, в Профсоюзе попросил остаться, ему разрешили. В ЗУП 2,5 все удерживалось.
Пришел ответ от 1С:
На данный момент расчетной базе удержания нельзя указать начисление по договору ГПХ Такое требование записано. Срок пока не определен.
Пришел ответ от 1С:
На данный момент расчетной базе удержания нельзя указать начисление по договору ГПХ Такое требование записано. Срок пока не определен.
(7) Человека не могли "перевести" на договора ГПХ. Вы его уволили. Он больше не сотрудник. Теперь он постороннее физическое лицо, которое вам оказывает услуги на основании договора ГПХ. То что в ваш профсоюз включили посторонее лицо - проблемы вашего профсоюза, если честно.
В ЗУП 2.5. можно было в базу для профвзносов включить что угодно. В ЗУП 3, как вы верно заметили - нельзя. Вероятно, исходили из логики вышеописанной - что ГПХ ни разу ни сотрудник организации.
В ЗУП 2.5. можно было в базу для профвзносов включить что угодно. В ЗУП 3, как вы верно заметили - нельзя. Вероятно, исходили из логики вышеописанной - что ГПХ ни разу ни сотрудник организации.
(12) Он не разовый у них, а как следует из ответов автора темы постоянно пролонгируемый:
Подозреваю, что человек выполняет ту же работу, что и раньше и каждый месяц с ним заключается новый договор ГПХ. Все признаки ухода от налогов налицо и все основания у ФСС выдать предписание переквалифицировать договор в трудовой.
Человек раньше был штатным сотрудником, отработал больше 20 лет. Потом его перевели на Договора ГПХ...
Подозреваю, что человек выполняет ту же работу, что и раньше и каждый месяц с ним заключается новый договор ГПХ. Все признаки ухода от налогов налицо и все основания у ФСС выдать предписание переквалифицировать договор в трудовой.
(12)
И, получив какую-нибудь плюшку, предусмотренную коллективным трудовым договором, доказывать, что твой договор ничего общего с трудовым не имеет, может стать несколько затруднительным.
А что касается перечисления профвзносов, то это добровольное решение гражданина относительно своих его денег.
Оно-то так, но взносы в профсоюз обычно платятся не просто так. а для получения каких-то благ - от новогоднего подарка ребенку до путевки в санаторий.
И, получив какую-нибудь плюшку, предусмотренную коллективным трудовым договором, доказывать, что твой договор ничего общего с трудовым не имеет, может стать несколько затруднительным.
(13) не совсем следует. Допустим, человек отвечал за сдачу бухгалтерской отчетности и сидел на окладе. Начальник решил не платить ему за периоды безделья, а привлекать по договору. Где тут основания для трудового договора? И да. ФСС может высказать свое мнение относительно типа договора, но силы это мнение не имеет. Только суд может заставить.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот