Расчет среднедневного при увольнении. ЗУП 3.1
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: в ЗУП 3.1.3.273, в расчете при увольнении сотрудника можно выбрать два варианта порядка расчета "по календарным дням" и "по пятидневке". Расскажите, пожалуйста, что и в каких случаях применяется! Спасибо!
Просто у нас сотрудник увольняется. По факту отработал 4 дня. По табелю все верно, 4 дня явки, остальное б/л и отпуск за свой счет. Если формировать на печать расчет среднедневного заработка, то в варианте по пятидневке указано 4 дня, а в варианте календарных дней 10 дней. Не понимаю, в чем проблема, спасибо)
Просто у нас сотрудник увольняется. По факту отработал 4 дня. По табелю все верно, 4 дня явки, остальное б/л и отпуск за свой счет. Если формировать на печать расчет среднедневного заработка, то в варианте по пятидневке указано 4 дня, а в варианте календарных дней 10 дней. Не понимаю, в чем проблема, спасибо)
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
на каждом предприятии есть Положение о заработной плате, так же как и учетная политика предприятия, и там пишутся принципы учета и начисления, если у вас установлен вариант расчета по календарным дням, то и весь учет строите на нем, пятидневка это скорее график т.е время выхода сотрудника на работу. как работает ваш сотрудник, каждый день или по графику ?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот