Рабочий сокращенный день, как провести предпраздничный укороченный день? ЗиК77
Добрый день!
Сотрудник работает по графику "пятидневка" : по 8 часов, выходной СБ и ВС. на окладе 15000 руб.
в ноябре у нас один день (3) укороченный на час, те. по графику он отрабатывает норму часов 167 часов в ноябре и получает свой оклад.
но!
в ноябре сотрудника перевели на сокращенный день работы, те каждый день он работает на 1 час меньше и получает соответственно из оклада но по часам. то есть за ноябрь он отработал не 167 нормативных, а 147 при сокращенном раб дне. плюс еще 3 ноября должно быть сокращено на час - получаем 6 часов.
Заводим табель отработанного времени, проставляем руками вместо 8 часов 7часов и 3 ноября ставим 6 часов. программа посчитала:
15000/167 (норма часов) =89,82 р/ч
89,82*146 (по табелю с учетом короткого дня 3 ноября) = 13113,72 но это не верно, так как предпразднечный день должен оплатиться полностью без учета сокращения, получается работник должен отработать 146 часов (но получить оплату за 147 = 13203,54руб).
как это реализовать в ЗиК 77? может кто-то сталкивался с подобным?
Сотрудник работает по графику "пятидневка" : по 8 часов, выходной СБ и ВС. на окладе 15000 руб.
в ноябре у нас один день (3) укороченный на час, те. по графику он отрабатывает норму часов 167 часов в ноябре и получает свой оклад.
но!
в ноябре сотрудника перевели на сокращенный день работы, те каждый день он работает на 1 час меньше и получает соответственно из оклада но по часам. то есть за ноябрь он отработал не 167 нормативных, а 147 при сокращенном раб дне. плюс еще 3 ноября должно быть сокращено на час - получаем 6 часов.
Заводим табель отработанного времени, проставляем руками вместо 8 часов 7часов и 3 ноября ставим 6 часов. программа посчитала:
15000/167 (норма часов) =89,82 р/ч
89,82*146 (по табелю с учетом короткого дня 3 ноября) = 13113,72 но это не верно, так как предпразднечный день должен оплатиться полностью без учета сокращения, получается работник должен отработать 146 часов (но получить оплату за 147 = 13203,54руб).
как это реализовать в ЗиК 77? может кто-то сталкивался с подобным?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) если работает на полставки то раб. день тоже сокращается на 1 час а не на полчаса.
А у вас полностью все дни сокращены на 1час. Т.е. норма времени для него меняется в предпраздничный день тоже.
Да вы пишите что работать он будет на 1 час меньше но почему у вас отличается оплата и фактические часы работы мне непонятно. По какому графику работает сотрудник?
А у вас полностью все дни сокращены на 1час. Т.е. норма времени для него меняется в предпраздничный день тоже.
Да вы пишите что работать он будет на 1 час меньше но почему у вас отличается оплата и фактические часы работы мне непонятно. По какому графику работает сотрудник?
(4)
Иванов:
- оклад 15000
- график "пятидневка", т.е. 5дней по 8 часов, выходные СБ и ВС. (норма дней 21 в ноябре, норма часов в ноябре 167 ( 3 ноября сокращенный день на 1 час, 7 часов)
по этому графику Иванов отрабатывает за ноябрь полностью без пропусков, получает отработано часов 167 и начислена оплата по окладу 15000. руб.
! иванова перевели с 1 ноября на сокращенный рабочий день - день сокращается на 1 час с оплатой по окладу по отработанным часам, оклад тот же, график работы (для нормы часов тот же).
Иванов должен работать каждый день не 8 часов, а 7. Вводим табель на иванова заполняем по 7 часов, а 3 ноября ставим 6 (так как этот день предпраздничный) .
получаем отработано 146 часов и оплату 13113,72, что является не верным, так как отработано должно стоять 146 часов, но платиться за 147 часов и получить должен 13203,35
Иванов:
- оклад 15000
- график "пятидневка", т.е. 5дней по 8 часов, выходные СБ и ВС. (норма дней 21 в ноябре, норма часов в ноябре 167 ( 3 ноября сокращенный день на 1 час, 7 часов)
по этому графику Иванов отрабатывает за ноябрь полностью без пропусков, получает отработано часов 167 и начислена оплата по окладу 15000. руб.
! иванова перевели с 1 ноября на сокращенный рабочий день - день сокращается на 1 час с оплатой по окладу по отработанным часам, оклад тот же, график работы (для нормы часов тот же).
Иванов должен работать каждый день не 8 часов, а 7. Вводим табель на иванова заполняем по 7 часов, а 3 ноября ставим 6 (так как этот день предпраздничный) .
получаем отработано 146 часов и оплату 13113,72, что является не верным, так как отработано должно стоять 146 часов, но платиться за 147 часов и получить должен 13203,35
(6) если делать другой график, то оплата идет по графику установленному на сотруднике. те отработал он не 167 (норма пятидневки) а 146 по новому правила и получил свои же 15000, хотя должен пропорционально отработанному времени.
(10) чтобы назначить новый оклад, нужно доп.соглашение сотруднику составлть, делать кадровое перемещение, а кадры не хотят этого делать, потому что это придется делать каждый месяц на 231 сотрудника. и каждый месяц ручками высчитывать каждому оклад на этот месяц исходя из нормы времени.
(12) 1. Назначаю новый график, где каждый день по 7 часов, выходной СБ и ВС, 3 ноября - 6 часов.
рассчитываю ЗП - отработано часов 146, к оплате 15000.
2. Назначаю этот новый график сотруднику, ввожу табель. расчет ЗП = начислено по табелю 146 ч 15000 руб.
3. Оставляю сотруднику пятидневку (его прежний график где норма 167 ч). ввожу табель, где правлю на час меньше каждый день, получаю начислено по табелю 146 часов к оплате 13113,72 (а должно быть к оплате 13203,54).
рассчитываю ЗП - отработано часов 146, к оплате 15000.
2. Назначаю этот новый график сотруднику, ввожу табель. расчет ЗП = начислено по табелю 146 ч 15000 руб.
3. Оставляю сотруднику пятидневку (его прежний график где норма 167 ч). ввожу табель, где правлю на час меньше каждый день, получаю начислено по табелю 146 часов к оплате 13113,72 (а должно быть к оплате 13203,54).
но это не верно, так как предпразднечный день должен оплатиться полностью без учета сокращения
Вы исходите из неверного утверждения. Сотрудник получает полный оклад за месяц, в котором есть укороченный предпраздничный день, не потому, что этот день оплачивается полностью, а потому, что количество отработанных сотрудником часов (оклад по часам) или дней (оклад по дням) совпадает с нормой, а именно с количеством часов (дней) производственного календаря. При сокращенном рабочем дне вы автоматически переводите работника на оклад по часам (иначе оклад за месяц не уменьшится) и должны начисление по окладу считать: СуммаОклада = Оклад * ОтрабЧасы / НормаЧасы. Т.е. программа считает верно.
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот