0. wonderboy 179 20.11.17 10:58 Сейчас в теме

Учет реальных причин увольнений в ЗУП 3.1

Если в предприятии есть текучка кадров, то важно знать - почему сотрудники увольняются. Еще лучше, если есть точная статистика, отталкиваясь от которой можно выстраивать работу с персоналом.
Описываю как мы решили эту задачу при внедрении ЗУП КОРП. Без доработок конфигурации - 3 доп. сведения к документу Увольнение, внешние отчет и обработка.

Перейти к публикации

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. rusmil 183 16.01.18 17:35 Сейчас в теме
Понятно что на каждом предприятии люди увольняются по разным причинам. Интересно какие три первые главные причины на вашем предприятии?
2. wonderboy 179 16.01.18 18:25 Сейчас в теме
(1) Руслан, в этом предприятии лидирует пункт "Иное (указать далее)" :)
там вариации вроде
- Сокращение
- Не прошел испытательный срок, нет ожидаемых результатов
- ушел на фриланс

2. Семейные обстоятельства
3. Неверно выбранная специальность, профессия (понял, что это не моё)

Но есть вероятность что данные собираются не аккуратно, т.к. никакого контроля за тем вводят или нет ответственные причины увольнений пока не наладили.
3. dima_home 110 04.05.18 07:33 Сейчас в теме
Если используется документ "Увольнение списком", то предложенный принцип учета реальных причин увольнений не подойдет


Допилим решение, чтобы таких утверждений не было.
Заходим в раздел Администрирование - Общие настройки. Устанавливаем флаг "Общие реквизиты и сведения".
После чего, можно добавить введенный дополнительный реквизит "Причина увольнения" в документе "Увольнения" еще и в документ "Увольнения списком".
Для этого, добавляя реквизит для документа "Увольнения списком" нужно выбрать не "Добавить-Новый", а "Добавить-Из другого набора...".
Там можно выбрать уже созданный реквизит для документа "Увольнения" и сообщить 1С что будет сквозной список для обоих документов.
Прикрепленные файлы:
4. wonderboy 179 04.05.18 08:10 Сейчас в теме
(3) Дмитрий, спасибо за дополнение.
Ограничение - все увольняемые в увольнении списком должны увольняться по одной причине. Но так бывает не часто.
Также отчет и обработку рассылки надо будет немного "допилить".
5. dima_home 110 06.05.18 18:41 Сейчас в теме
Ограничение - все увольняемые в увольнении списком должны увольняться по одной причине
Как правило, людей увольняют по одиночке.
Если увольняют сразу много с использованием документа увольнения списком, это либо ликвидация филиала, либо массовое сокращение.Мы исходим из того, что причина увольнения списком чаще всего одна для всех.
Если при увольнении списка людей все же надо указать различные причины увольнения, отдел управления персоналом заводит для каждой причины отдельный кадровый документ.

PS//Отчет конечно надо допилить для этого.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 80 000 руб. до 130 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист/Cтарший программист 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Калининград
зарплата от 60 000 руб. до 80 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов 1С
Санкт-Петербург
Полный день