Профвзнос с удержания за не отработанные дни.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием

1. chette 5 15.11.17 03:34 Сейчас в теме

1С УПП 1.3(похоже на 1 С ЗУП 2.5)
Есть удержание - [Профвзнос] - процентом с базы начислений(1% - берется). Сотрудник увольняется у него есть неотработанные дни . Настроено что [Удержание за не отработанные дни отпуска по календарным дням] - в расчетном листке ставятся в начислении со знаком минус(см прикрепленный файл) . Так Вот Расчетная группа говорит, что профвзнос должен браться за минусом не отработанных дней, а он берется с начислений(добавить в базу начислений профвзноса удержание, не получится). Есть ли возможность настроить удержание профвзноса по данным правилам и как? Или это не возможно . По закону я так понимаю, расчетчики правы. Или эта ошибка конфигурации или проблема законодательства? Кто сталкивался, как решали данный вопрос?
Пример Иванов
Оклад +4566,40р
ночные +694,26р
Районный коэф +1406,49р
Надбавка за выслугу +365,31
Удержание за неотработанные дн отпуска по календарным дням -1106,23р

Профвзнос по расчету=70,32р
А должен быть Профвзнос=59,26р.

Прикрепленные файлы:

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. rusia 15.11.17 09:25 Сейчас в теме

(1) расчетная группа в таком случае должна не говорить, а тыкать в нос бумажкой, где это написано. А уж потом только править конфигурацию. У него чего в заявлении написано? За вычетом удержаний за неотработанные дни отпуска или со всех начислений? Хотя по сути, это разовая ситуация, можно и руками поправить. Да. И 1С не отслеживает то, что нужно удерживать не более какого-либо процента от з/п.
Небольшая поправка относительно профвзносов.
"Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст. 137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ."

Оставьте свое сообщение

E-mail: