Выдержка из презентации на сайте 1с (2015).
В составе УП ERP и в отдельном ЗУП 3.0 почти одно и то же
Функциональность в составе УП ERP
сейчас соответствует ПРОФ варианту поставки ЗУП 3.0
будет соответствовать КОРП варианту поставки, т.е. ЗУП КОРП редакции 3.0
Сейчас посмотрел ERP 2.4 , понял, что функционала ЗУП Корп нет.
Может , кто подскажет, будет функционал ЗУП Корп в ERP? Или нам надо купить ЗУП Корп :)
В составе УП ERP и в отдельном ЗУП 3.0 почти одно и то же
Функциональность в составе УП ERP
сейчас соответствует ПРОФ варианту поставки ЗУП 3.0
будет соответствовать КОРП варианту поставки, т.е. ЗУП КОРП редакции 3.0
Сейчас посмотрел ERP 2.4 , понял, что функционала ЗУП Корп нет.
Может , кто подскажет, будет функционал ЗУП Корп в ERP? Или нам надо купить ЗУП Корп :)
По теме из базы знаний
- Исправление ошибки доступа к произвольным файлам произвольного кадрового приказа. ЗУП КОРП 3.1.8 и выше
- Журнал сотрудников. ЗУП 2.5. ЗУП КОРП 2.5
- График работы по сменам (переходящие смены) в ERP и ЗУП (не КОРП, там все включается из стандартных настроек)
- 1С:Аналитика, инструмент BI в платформе 1С, опыт создания дашбордов и отчетов на примере 1С:ЗУП КОРП
- Исправление НДФЛ и взаиморасчетам с сотрудниками в больших базах 1С:ЗУП КОРП
Найденные решения
(4) КОРПа нет в ERP и непохоже, что предвидится. Мы советуем клиентам, кому нужен функционал управления персоналом (грейды, обучение, набор персонала, аттестации и т.п.) - покупать ЗУП КОРП.
Глупо, но как есть. Ждать милостей от 1С? Этак мы успеем на пенсию выйти...
Глупо, но как есть. Ждать милостей от 1С? Этак мы успеем на пенсию выйти...
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) КОРПа нет в ERP и непохоже, что предвидится. Мы советуем клиентам, кому нужен функционал управления персоналом (грейды, обучение, набор персонала, аттестации и т.п.) - покупать ЗУП КОРП.
Глупо, но как есть. Ждать милостей от 1С? Этак мы успеем на пенсию выйти...
Глупо, но как есть. Ждать милостей от 1С? Этак мы успеем на пенсию выйти...
да сам ЗУП в ЕРП реализован кривовато по крайней мере для Казахстана, буху расчетчику всегда нужно знать что сделал или не сделал другой расчетчик
к примеру
1000 сотрудников 1 бух начисляет зп, другой отпуска, третий больничные
1-й бух должен постоянно перезаполнять свой документ начисления дабы правильно посчитать налоги.
налогобложение внутри документов отпуска и больничного при исчислении подоходного налога предоставляют вычет который уже предоставлен начислением ЗП и получается вычет может предоставиться несколько раз что влечет за собой не верное исчисление налога
к примеру
1000 сотрудников 1 бух начисляет зп, другой отпуска, третий больничные
1-й бух должен постоянно перезаполнять свой документ начисления дабы правильно посчитать налоги.
налогобложение внутри документов отпуска и больничного при исчислении подоходного налога предоставляют вычет который уже предоставлен начислением ЗП и получается вычет может предоставиться несколько раз что влечет за собой не верное исчисление налога
в компании еженедельная оплата труда счс работают в ЗУПе.
после НГ будем внедрять ЕРП пробовали типовым механизмом решить вопрос начислений
если бы ежемесячно тогда бы вопрос решался просто итоговым расчетом ЗП,
а так получается 4 документа начисления и каждый раз в конце месяца буху придется перезаполнять документы.
кодить в ЕРП не охота слишком замудренная
ЕРП для Казахстана не отличается по функционалу от ЕРП РФ
после НГ будем внедрять ЕРП пробовали типовым механизмом решить вопрос начислений
если бы ежемесячно тогда бы вопрос решался просто итоговым расчетом ЗП,
а так получается 4 документа начисления и каждый раз в конце месяца буху придется перезаполнять документы.
кодить в ЕРП не охота слишком замудренная
ЕРП для Казахстана не отличается по функционалу от ЕРП РФ
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот