УПП 1.3
16.10.2017 года сделали Кадровое перемещение.
Переместили в другое подразделение, поменяли должность.
В начисления указали новый вид расчета (поменяли с Оплата по часовому тарифу на Оклад по дням).
Действие Начать.
После чего сделали два табеля. В первом все автоматически заполнилось по сотруднику явками, а по другому с 16.10.2017 проставились Выходные.
И в документе Начисление ЗП результат получается больше в два раза. С чем это связано?
16.10.2017 года сделали Кадровое перемещение.
Переместили в другое подразделение, поменяли должность.
В начисления указали новый вид расчета (поменяли с Оплата по часовому тарифу на Оклад по дням).
Действие Начать.
После чего сделали два табеля. В первом все автоматически заполнилось по сотруднику явками, а по другому с 16.10.2017 проставились Выходные.
И в документе Начисление ЗП результат получается больше в два раза. С чем это связано?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) знакомое что-то. Попробуйте з/п на следующий месяц ему посчитать. Если все будет правильно, тогда в текущем ручками поправьте. Если не ошибаюсь, то это из-за того, что у человека 2 разных "начисление за работу полную смену в пределах нормы времени" в месяце.
(19) все нормально считается в программе. Вам нужно определиться с графиками-табелями... Для чего создавался Индивидуальный график? Для чего Табель?
Если реальный график отличается от обычной пятидневки, но нужно чтобы кол-во дней бралось именно из пятидневки (а расчет происходил за отработанное время), то можно сделать по-разному (в ЗУПе многое имеет несколько вариантов решения)...
например, задать сотруднику График-пятидневку, а по итогам месяца - д-т Табель (без Индивидуального графика!!!)
или создать для сотрудника (ов) отдельный график, в свойствах которого указать - Считать норму по "основному графику"
Если реальный график отличается от обычной пятидневки, но нужно чтобы кол-во дней бралось именно из пятидневки (а расчет происходил за отработанное время), то можно сделать по-разному (в ЗУПе многое имеет несколько вариантов решения)...
например, задать сотруднику График-пятидневку, а по итогам месяца - д-т Табель (без Индивидуального графика!!!)
или создать для сотрудника (ов) отдельный график, в свойствах которого указать - Считать норму по "основному графику"
(4)
Менял, разницы нет.
Хотя правильнее же "Начать", т.к. мы меня вид расчета.
У меня еще вопрос как правильно заполнять табель учета рабочего времени?
Двумя документам.
По первой организации с 01.10.2017 по 15.10.2017. Проставляется Явка, а во втором документе с 16.10.2017 по 31.10.2017 проставляются Выходные.
Менял, разницы нет.
Хотя правильнее же "Начать", т.к. мы меня вид расчета.
У меня еще вопрос как правильно заполнять табель учета рабочего времени?
Двумя документам.
По первой организации с 01.10.2017 по 15.10.2017. Проставляется Явка, а во втором документе с 16.10.2017 по 31.10.2017 проставляются Выходные.
Мне кажется проблема в табеле. До 16 числа он его заполняем явками, а после Ввыходные ставит почему то. Откуда он берет эту информацию?
Из-за табеля он норму времени ставит 7, вместо 22.
Оклад * ОтработаноВремениОсновное / НормаВремени (10 000 * 12 / 7).
Из-за табеля он норму времени ставит 7, вместо 22.
Оклад * ОтработаноВремениОсновное / НормаВремени (10 000 * 12 / 7).
(7)
А где посмотреть графики работ именно сотрудника? В справочнике Графики работы все заполнено.
В регистре он был в отпуске в прошлом году.
Табельщица вводила документ индивидуальный график работы и там не указала "8" с 16 числа. Сейчас проставили и вроде табель заполнился.
А где посмотреть графики работ именно сотрудника? В справочнике Графики работы все заполнено.
В регистре он был в отпуске в прошлом году.
Табельщица вводила документ индивидуальный график работы и там не указала "8" с 16 числа. Сейчас проставили и вроде табель заполнился.
(14)
Более менее. Только вопрос по этому документу. В документе указывается подразделение, но наш сотрудник отработал половину месяца в одном подразделении половину в другом. Как это указать в индивидуальном графике? Второй документ программа не дает сделать, т.к. уже был ввод инд. графика.
Там теперь проблема возникла, программа норму времени ставит 19 (сколько он отработал по факту), а не 22.
Более менее. Только вопрос по этому документу. В документе указывается подразделение, но наш сотрудник отработал половину месяца в одном подразделении половину в другом. Как это указать в индивидуальном графике? Второй документ программа не дает сделать, т.к. уже был ввод инд. графика.
Там теперь проблема возникла, программа норму времени ставит 19 (сколько он отработал по факту), а не 22.
При отсутствиях (отпусках, больничных и пр.) важно есть ли в регистре "Состояние" информация о возврате на работу: заполненное конкретной датой поле "ПериодЗавершения" в регистре или отдельная запись с видом состояния "Работает". Если этого нет, табель также заполнится не "8"-ми, а "О" или "Б", несмотря на график.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот