По теме из базы знаний
Найденные решения
(1) Может создать новый свой вид расчета навроде "Договор ГПХ (облагаемый)" и там уже все настроить? А его повесить на человека как надбавку. Но это годится, только если этот человек у вас работает.
А вообще договора ГПХ вообще то НЕ облагаются взносами.
А вообще договора ГПХ вообще то НЕ облагаются взносами.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Может создать новый свой вид расчета навроде "Договор ГПХ (облагаемый)" и там уже все настроить? А его повесить на человека как надбавку. Но это годится, только если этот человек у вас работает.
А вообще договора ГПХ вообще то НЕ облагаются взносами.
А вообще договора ГПХ вообще то НЕ облагаются взносами.
(1) Прошу уточнить, какие взносы нужно начислять, а программа не начисляет?
По идее, стандартными настройками договор ГПХ можно обложить взносами:
-ПФР;
-ФОМС;
-ФСС НС.
Если нужно начислить и ФСС, то, наверное, проще принять его по трудовому договору на какие-нибудь 0,001 ставки?
По идее, стандартными настройками договор ГПХ можно обложить взносами:
-ПФР;
-ФОМС;
-ФСС НС.
Если нужно начислить и ФСС, то, наверное, проще принять его по трудовому договору на какие-нибудь 0,001 ставки?
(1) У нас подобная проблема. Именно ФСС написала в акте проверки, что этот договор ГПХ нужно обложить взносами. В штатном нет ни этой должности, ни должностных инструкций.
В программе договор ГПХ и сотрудника завели как обычного договорника, но для него создали другой вид начисления Договор ГПХ со взносами и Начислили как Разовое начисление.
Все обложилось. И ничего не пересчитывается.
В программе договор ГПХ и сотрудника завели как обычного договорника, но для него создали другой вид начисления Договор ГПХ со взносами и Начислили как Разовое начисление.
Все обложилось. И ничего не пересчитывается.
(3) Остальные - это только ПФР и ФФОМС. НС и ПЗ тоже не облагается. При вводе договора можно поставить галку "Подлежит страхованию от несчастных случаев".
(5) Правильно. Взносы (и на договорников в том числе) начисляются документом "Начисление зарплаты и взносов". Даже документ "Начисление по договорам" не поможет, он только НДФЛ удержит.
(1)
(5) Правильно. Взносы (и на договорников в том числе) начисляются документом "Начисление зарплаты и взносов". Даже документ "Начисление по договорам" не поможет, он только НДФЛ удержит.
(1)
носит систематический характер
Шутите? Или проверок не боитесь?
(6)
Одного этого признака недостаточно, чтобы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.
Если:
-договор составлен на выполнение определенного объема работ;
-если не прописана должность, не регламентировано рабочее время;
-в Штатном расписании нет подобной должности
и т.д. и т.п.
то договор однозначно ГПХ, и никто ничего "впаять" организации не сможет.
Собственно, ждем уточнений автора темы. А то мы тут все начинаем за него додумывать.
Одного этого признака недостаточно, чтобы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.
Если:
-договор составлен на выполнение определенного объема работ;
-если не прописана должность, не регламентировано рабочее время;
-в Штатном расписании нет подобной должности
и т.д. и т.п.
то договор однозначно ГПХ, и никто ничего "впаять" организации не сможет.
Собственно, ждем уточнений автора темы. А то мы тут все начинаем за него додумывать.
(6) Неправильно :)
В данной ситуации много чего нужно учитывать.
Трудовой договор это когда мы платим человеку за время труда, независимо от результата выполненных работ.
Договор ГПХ предусматривает оплату выполненных работ и неважно сколько работник на это потратил времени.
Если и работник и работодатель пришли к соглашению что работник делает работу когда хочет и сдает только результат работы, то это их личное дело и никто вмешиваться не имеет права.
А вот если работа выполняется в четко определенное время, при контроле работодателя, не имеет количественно измеримого результата, выполняется на территории работодателя с применением его оборудования, при этом имеет значение уровень образования работника, то есть все признаки того что работодатель просто уклоняется от уплаты взносов.
Так же если договор имеет непонятную природу то работник может обратиться в суд с требованием признать договор не ГПХ а трудовым, тогда если судья решит работодатель должен будет принять работника на работу, доплатить взносы, предоставить отпуска.
В данной ситуации много чего нужно учитывать.
Трудовой договор это когда мы платим человеку за время труда, независимо от результата выполненных работ.
Договор ГПХ предусматривает оплату выполненных работ и неважно сколько работник на это потратил времени.
Если и работник и работодатель пришли к соглашению что работник делает работу когда хочет и сдает только результат работы, то это их личное дело и никто вмешиваться не имеет права.
А вот если работа выполняется в четко определенное время, при контроле работодателя, не имеет количественно измеримого результата, выполняется на территории работодателя с применением его оборудования, при этом имеет значение уровень образования работника, то есть все признаки того что работодатель просто уклоняется от уплаты взносов.
Так же если договор имеет непонятную природу то работник может обратиться в суд с требованием признать договор не ГПХ а трудовым, тогда если судья решит работодатель должен будет принять работника на работу, доплатить взносы, предоставить отпуска.
(20)
Мне нравится Ваша уверенность, что никто вмешиваться не имеет права. :)))
ФСС, видимо, не в курсе...
Только, что написали возражения на 11 листах по договорам ГПХ.
Но... Нас не услышали. Будем судиться.
Договор ГПХ предусматривает оплату выполненных работ и неважно сколько работник на это потратил времени.
Если и работник и работодатель пришли к соглашению что работник делает работу когда хочет и сдает только результат работы, то это их личное дело и никто вмешиваться не имеет права.
Если и работник и работодатель пришли к соглашению что работник делает работу когда хочет и сдает только результат работы, то это их личное дело и никто вмешиваться не имеет права.
Мне нравится Ваша уверенность, что никто вмешиваться не имеет права. :)))
ФСС, видимо, не в курсе...
Только, что написали возражения на 11 листах по договорам ГПХ.
Но... Нас не услышали. Будем судиться.
(23) Ну тут вопрос еще в том что сотрудники госслужб привыкли к тому что они не несут персональную ответственность за свои действия. Дайте своим работникам письменные уведомления о том что если организацию продолжат кошмарить их обяжут перезаключить договоры и выходить на работу строго по часам на основании мнения конкретных чиновников приложите их должности и фамилии. После чего сотрудники пишут заявление на имя начальника этой службы с просьбой разобраться в ситуации и если угрозы не будут сняты они напишут заявление о нарушении их конституционных прав данными чиновниками и их руководителем в прокуратуру с указанием статьи "превышение служебных полномочий" которое может быть выражено в действии или бездействии чиновника и есть эта статья как я помню и в административном кодексе и в уголовном.
Самое страшное для вас будет если работники потом пойдут на попятную и подтвердят что они ОЧЕНЬ хотят получать от государства больничные в как можно большей сумме а это вы злобные работодатели на самом деле заставляете их работать строго по часам, на вашей территории, по жесткому графику, а их заставили подписать договоры в такой форме чтобы зажать налоги.
Вопрос в том насколько вы им доверяете...
Самое страшное для вас будет если работники потом пойдут на попятную и подтвердят что они ОЧЕНЬ хотят получать от государства больничные в как можно большей сумме а это вы злобные работодатели на самом деле заставляете их работать строго по часам, на вашей территории, по жесткому графику, а их заставили подписать договоры в такой форме чтобы зажать налоги.
Вопрос в том насколько вы им доверяете...
Решили проблему так: если добавить в новый документ начисление зарплаты сотрудника вручную, поставить ему сумму и вид расчета новый (с кодом 2010 и облагается всеми взносами), то цель достигается.
Т.е получается сотрудник с начислением с кодом дохода ГПХ и это начисление облагается всеми взносами.
А уж дальше выбор бухгалтера - делать документ, который ФСС облагается, или другой документ, который ими не облагается.
Т.е получается сотрудник с начислением с кодом дохода ГПХ и это начисление облагается всеми взносами.
А уж дальше выбор бухгалтера - делать документ, который ФСС облагается, или другой документ, который ими не облагается.
(10)
Не уверена, что вы решили проблему.
Посмотрите следующий месяц,-не попали ли ваши суммы этого месяца в перерасчет с минусом.
Там как минимум нужно это начисление сделать выплатой по разовому документу, либо назначить его плановым начислением.
Я правильно поняла, что это физ.лицо еще и работает по трудовому договору?
Не уверена, что вы решили проблему.
Посмотрите следующий месяц,-не попали ли ваши суммы этого месяца в перерасчет с минусом.
Там как минимум нужно это начисление сделать выплатой по разовому документу, либо назначить его плановым начислением.
Я правильно поняла, что это физ.лицо еще и работает по трудовому договору?
(11) вот вот... 1С он такой "умный" - следующим месяцем все пересчитает...
Но вообще вопрос насчет того - а договор ли ГПХ это вообще, а не трудовой договор - остался.
Может, это вообще фактически -это внутреннее совмещение со сдельной работой? А то "периодически" работы какие то... Может лучше и оформлять это как внутреннее совмещение со сдельщиной? Так и вопросов со взносами вообще не возникнет, да и проверяющие в жизнь не будут досаждать ("А че такое?! У нас Вася - совместитель! Вот трудовой договор! По нему он по вторникам птиц ловит во дворе!")
Но вообще вопрос насчет того - а договор ли ГПХ это вообще, а не трудовой договор - остался.
Может, это вообще фактически -это внутреннее совмещение со сдельной работой? А то "периодически" работы какие то... Может лучше и оформлять это как внутреннее совмещение со сдельщиной? Так и вопросов со взносами вообще не возникнет, да и проверяющие в жизнь не будут досаждать ("А че такое?! У нас Вася - совместитель! Вот трудовой договор! По нему он по вторникам птиц ловит во дворе!")
(12) Было бы понятно что хотят просто сэкономить на отчислениях в ФСС, но здесь же этого нет, наоборот хотят начислять (!!!)
Так еще и хотят занизить сумму работника по начислениям больничных, в средний для начисления больничного листа такая сумма может и не попасть, при этом перечисляя в фонд. Не знаю правда как у автора это настроено. Нипонятна )
Так еще и хотят занизить сумму работника по начислениям больничных, в средний для начисления больничного листа такая сумма может и не попасть, при этом перечисляя в фонд. Не знаю правда как у автора это настроено. Нипонятна )
(10) Кстати, вопрос.
Вы этому сотруднику больничный платили(будете платить)?
Если да, то однозначно,-трудовой договор!
Внешним/внутренним совместительством, доплатой за совмещение (если он у нас уже работает),-т.е. штатными средствами без выкрутасов.
Если нет, то, опять же,-однозначно:платить ФСС не нужно, ибо эти взносы платятся для того, чтобы иметь право оплачивать больничный. Обходимся штатными средствами: договор ГПХ с флагом ФСС НС.
Вы этому сотруднику больничный платили(будете платить)?
Если да, то однозначно,-трудовой договор!
Внешним/внутренним совместительством, доплатой за совмещение (если он у нас уже работает),-т.е. штатными средствами без выкрутасов.
Если нет, то, опять же,-однозначно:платить ФСС не нужно, ибо эти взносы платятся для того, чтобы иметь право оплачивать больничный. Обходимся штатными средствами: договор ГПХ с флагом ФСС НС.
зайдите в справочник "виды доходов (взносы)", там есть предопределенный элемент для договоров
проверьте стоят ли там галки на пфр и фомс
хотя элемент закрыт для редактирования стандартными средствами, но умельцы всякие находятся, может до вас кто постарался, до сих пор бывают желающие не облагать взносами
проверьте стоят ли там галки на пфр и фомс
хотя элемент закрыт для редактирования стандартными средствами, но умельцы всякие находятся, может до вас кто постарался, до сих пор бывают желающие не облагать взносами
Столкнулся с аналогичной проблемой.
Решение оказалось весьма простым.
Есть справочник Виды доходов (взносы), в котором есть несколько видов ГПХ, без нужной галочки ФСС.Поменять внем ничего нельзя, но оказывается можно).
берем обработку групповое изменение реквизитов, ищем справочник Виды доходов (взносы), выбираем по ссылке нужный элемент, заполняем нужное значение "ДА". В дополнительных параметрах галочки нужные не забудьте поставить.
В итоге справочнике Виды доходов (взносы) появляется галка ФСС. Далее пересчитал начисление, ФСС взялось так как надо.
Решение оказалось весьма простым.
Есть справочник Виды доходов (взносы), в котором есть несколько видов ГПХ, без нужной галочки ФСС.Поменять внем ничего нельзя, но оказывается можно).
берем обработку групповое изменение реквизитов, ищем справочник Виды доходов (взносы), выбираем по ссылке нужный элемент, заполняем нужное значение "ДА". В дополнительных параметрах галочки нужные не забудьте поставить.
В итоге справочнике Виды доходов (взносы) появляется галка ФСС. Далее пересчитал начисление, ФСС взялось так как надо.
(27)
А при обновлении галочка не слетает?
Есть справочник Виды доходов (взносы), в котором есть несколько видов ГПХ, без нужной галочки ФСС.Поменять внем ничего нельзя, но оказывается можно).
берем обработку групповое изменение реквизитов, ищем справочник Виды доходов (взносы), выбираем по ссылке нужный элемент, заполняем нужное значение "ДА". В дополнительных параметрах галочки нужные не забудьте поставить.
В итоге справочнике Виды доходов (взносы) появляется галка ФСС. Далее пересчитал начисление, ФСС взялось так как надо.
берем обработку групповое изменение реквизитов, ищем справочник Виды доходов (взносы), выбираем по ссылке нужный элемент, заполняем нужное значение "ДА". В дополнительных параметрах галочки нужные не забудьте поставить.
В итоге справочнике Виды доходов (взносы) появляется галка ФСС. Далее пересчитал начисление, ФСС взялось так как надо.
А при обновлении галочка не слетает?
(27)
Добрый день. Сделала точно так, как у вас. В ЗУП 3.1: Администрирование - Обслуживание - Корректировка данных - Групповое изменение реквизитов -
выбрала справочник Виды доходов (взносы), Выбрала элемент Договоры ГПХ, заполнила значение "Входит в базу ФСС" "Да", нажала "Изменить реквизиты"
И не получилось. Пишет:
Причина: Не удалось записать "Договоры гражданско-правового характера (Вид дохода по страховым взносам)"!
Заходила под Администратором, программа тоже ничего не дает менять. Я правильно делала? Подскажите пожалуйста, как у Вас получилось это сделать?
Добрый день. Сделала точно так, как у вас. В ЗУП 3.1: Администрирование - Обслуживание - Корректировка данных - Групповое изменение реквизитов -
выбрала справочник Виды доходов (взносы), Выбрала элемент Договоры ГПХ, заполнила значение "Входит в базу ФСС" "Да", нажала "Изменить реквизиты"
И не получилось. Пишет:
Причина: Не удалось записать "Договоры гражданско-правового характера (Вид дохода по страховым взносам)"!
Заходила под Администратором, программа тоже ничего не дает менять. Я правильно делала? Подскажите пожалуйста, как у Вас получилось это сделать?
обратите внимание что есть два вида договоров ГПХ:
"Договоры гражданско-правового характера" и "Договоры гражданско-правового характера, облагаемые взносами на страхование от несчастных случаев"
Первый это тот в котором НЕ СТОИТ галочка "Подлежит страхованию от несчастных случаев"
соответственно второй, где галочка установлена.
Я изменил через групповую обработку, начисление ФСС имено во втором. Получилось очень удобно галочка стоит облагается всем в сторону ФСС, не стоит - ничем.
"Договоры гражданско-правового характера" и "Договоры гражданско-правового характера, облагаемые взносами на страхование от несчастных случаев"
Первый это тот в котором НЕ СТОИТ галочка "Подлежит страхованию от несчастных случаев"
соответственно второй, где галочка установлена.
Я изменил через групповую обработку, начисление ФСС имено во втором. Получилось очень удобно галочка стоит облагается всем в сторону ФСС, не стоит - ничем.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот