1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) 2.33 дня - правильно 1С считает.
Смотрим. Принят 29 августа и в августе отработал всего 3 дня. Весь сентябрь - это 2.33 дня. В октябре отработал 13 дней, а это меньше 15, когда бы "округлилось" до полного месяца.
Так что 1С прав. Если желаете заплатить работнику все равно - имеете право, ставьте руками 4.66 и платите.
Смотрим. Принят 29 августа и в августе отработал всего 3 дня. Весь сентябрь - это 2.33 дня. В октябре отработал 13 дней, а это меньше 15, когда бы "округлилось" до полного месяца.
Так что 1С прав. Если желаете заплатить работнику все равно - имеете право, ставьте руками 4.66 и платите.
(4)
Нет, не так. Если до даты увольнения отработано менее половины месяца (а в Вашем случае 14 дней, т.е. меньше половины месяца), то излишек дней просто отбрасывается и не учитывается при расчете. Если отработано половина месяца или больше, то округляется до целого месяца и соответственно прибавляется 2,33 к остатку отпуска.
(3) а там же как-то считается по среднему, нет?
Нет, не так. Если до даты увольнения отработано менее половины месяца (а в Вашем случае 14 дней, т.е. меньше половины месяца), то излишек дней просто отбрасывается и не учитывается при расчете. Если отработано половина месяца или больше, то округляется до целого месяца и соответственно прибавляется 2,33 к остатку отпуска.
(7) Почему вы считаете С 28.09 по 13.10, а не с 1 по 13 число октября?
Сентябрь у вас человек отработал полностью - и за полный месяц получил 2.33.
Или вы с даты приема считаете "по плюс 30 дней"?
Человек работал отдельно в августе, сентябре и октябре. Все три месяца рассматриваются отдельно.
Сергей в (6) точно заметил, что
(6)
Сентябрь у вас человек отработал полностью - и за полный месяц получил 2.33.
Или вы с даты приема считаете "по плюс 30 дней"?
Человек работал отдельно в августе, сентябре и октябре. Все три месяца рассматриваются отдельно.
Сергей в (6) точно заметил, что
(6)
Если до даты увольнения отработано менее половины месяца (а в Вашем случае 14 дней, т.е. меньше половины месяца), то излишек дней просто отбрасывается и не учитывается при расчете
(9) я почему смутилась, Сергей во-1, выше написал, что мол с 29.09 (это я с 28 написала - опечаталась, там дата с 29.09 должна быть указана), а во-2, если по вашему считать с 1 по 13 - то это 13 дней, а не 14, как пишет Сергей.
(8) ткните на строчку. Перечитала, вижу только про излишек. У нас излишек с 29.09 - 15 дней. Или что-то упустила... Что надо с 1 числа считать все-таки...
(8) ткните на строчку. Перечитала, вижу только про излишек. У нас излишек с 29.09 - 15 дней. Или что-то упустила... Что надо с 1 числа считать все-таки...
(9) (8) Вот, что у меня получается. Мне нужно, если работнику компенсировать 2,33 дня - дать ему точную формулировку, почему не 4,66. Или же точную формулировку для себя и проверяющих, почему мы решили компенсировать 4,66, если положено 2,33.
Прикрепленные файлы:
(9) (8) вот тут написано: .
Помогите, пожалуйста, что все-таки это значит "При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца." Месяца какого, с 29.09 по 29.10 или с 1.10 по 31.10?
Помогите, пожалуйста, что все-таки это значит "При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца." Месяца какого, с 29.09 по 29.10 или с 1.10 по 31.10?
(12) Месяца с 1 по 31 октября.
Все месяцы считаются "сами по себе", раздельно.
Т.е. отдельно август, отдельно сентябрь, отдельно октябрь.
В каждом смотрим число календарных дней отработанных. Если 15 и более - то округляем до целого, а если меньше - то ставим 0.
Поэтому ваш товарищ "пролетает" как фанера над Парижем в августе и октябре.
С другой стороны, повторюсь, вы имеете право "натянуть" сотруднику до 4.66 дней (если сомневаетесь) - вас никто не осудит, т.к. улучшать положение работника можно, а вот ухудшать - нельзя.
Все месяцы считаются "сами по себе", раздельно.
Т.е. отдельно август, отдельно сентябрь, отдельно октябрь.
В каждом смотрим число календарных дней отработанных. Если 15 и более - то округляем до целого, а если меньше - то ставим 0.
Поэтому ваш товарищ "пролетает" как фанера над Парижем в августе и октябре.
С другой стороны, повторюсь, вы имеете право "натянуть" сотруднику до 4.66 дней (если сомневаетесь) - вас никто не осудит, т.к. улучшать положение работника можно, а вот ухудшать - нельзя.
(16) Прямой ссылки нет. Я описал простой в практике способ, который встречал множество раз.
Скорее всего, дело все таки в том, что в постановлении СНК от 1930 года об отпусках подобные мелочи не описаны, просто, мол - считайте "отработанные месяцы".
Вот тут например:
советуют делать так - считать полностью отработанные месяцы отдельно (как и я делаю), но "хвосты" в первый и последний месяцы работы - складывать.
В данном случае сентябрь = 2.33 дня, а 3 дня августа и 13 дней октября сложили, получили 16 дней. Тогда 4.66 дня.
А вот тут:
советуют считать так, как в заголовке темы, там пример: с 20 мая 2014 по 19 мая 2015 отработано 12 мес. Т.е. считать по рабочим годам.
Так что выбирайте, что называется, на вкус и цвет. Чаще советуют как во второй ссылке.
Скорее всего, дело все таки в том, что в постановлении СНК от 1930 года об отпусках подобные мелочи не описаны, просто, мол - считайте "отработанные месяцы".
Вот тут например:
советуют делать так - считать полностью отработанные месяцы отдельно (как и я делаю), но "хвосты" в первый и последний месяцы работы - складывать.
В данном случае сентябрь = 2.33 дня, а 3 дня августа и 13 дней октября сложили, получили 16 дней. Тогда 4.66 дня.
А вот тут:
советуют считать так, как в заголовке темы, там пример: с 20 мая 2014 по 19 мая 2015 отработано 12 мес. Т.е. считать по рабочим годам.
Так что выбирайте, что называется, на вкус и цвет. Чаще советуют как во второй ссылке.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот