Отрицательная сумма Отчет расчет по страховым взносам
ЗИК БУ 1.0.114 .Добрый день, уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, может кто-нибудь был в такой ситуации. Сотрудник уволился в сентябре и с него удержали за отпуск, отгуленный авансом. Получилась отрицательная сумма за 3 квартал по этому сотруднику(больше начислений не было), которую мы не можем отразить в отчете Расчет по страховым взносам т.к. такой отчет не пройдет. Подскажите, пожалуйста, что можно придумать в такой ситуации кроме того, чтобы сдавать корректирующие отчеты. Заранее спасибо.
По теме из базы знаний
- Подготовка сведений для ПФР с учетом задолженности по страховым взносам в разрезе сотрудников для ЗИК
- Подготовка сведений для ПФР с учетом задолженности по страховым взносам в разрезе сотрудников для "Бухгалтерия 7.7", "УСН 7.7" и "Предприниматель 7.7"
- Расчет страховых взносов 2017. 1С: ЗиК 7.7, релиз 363
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Об отрицательном доходе замолвите слово...
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Странно, что за квартал целый у человека не было начислений. Болел что ли, или в отпуске без сохранения?
Но вот в (3) Роман подсказал неплохой вариант - "повесить" их на другого сотрудника с "плюсами".
Есть еще вариант такой, если у вас сотрудникам позже дают квартальные или годовые премии - НЕ удерживать с сотрудника сейчас ничего, чтобы не было минусов. А подождать начисления премии и в том месяце провести удержание. Кстати, так и "мертвых" минусов висеть в сальдо не будет.
Наконец, помнится, работодатель вообще то не обязан с человека удержать прямо эти деньги - если они все равно "потеряны" и будут висеть мертвым грузом. Т.е. не начислять удержание вообще за "перегуляный отпуск" (был такой случай в практике). Это ведь право работодателя - удержать с сотрудника выплаченный вперед отпуск, а не обязанность (налоги ведь с отпуска уже заплачены!). А так - мы работнику "простили" эти деньги, на крайняк - потом проводками посадили на убытки.
Но вот в (3) Роман подсказал неплохой вариант - "повесить" их на другого сотрудника с "плюсами".
Есть еще вариант такой, если у вас сотрудникам позже дают квартальные или годовые премии - НЕ удерживать с сотрудника сейчас ничего, чтобы не было минусов. А подождать начисления премии и в том месяце провести удержание. Кстати, так и "мертвых" минусов висеть в сальдо не будет.
Наконец, помнится, работодатель вообще то не обязан с человека удержать прямо эти деньги - если они все равно "потеряны" и будут висеть мертвым грузом. Т.е. не начислять удержание вообще за "перегуляный отпуск" (был такой случай в практике). Это ведь право работодателя - удержать с сотрудника выплаченный вперед отпуск, а не обязанность (налоги ведь с отпуска уже заплачены!). А так - мы работнику "простили" эти деньги, на крайняк - потом проводками посадили на убытки.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот