По теме из базы знаний
- Перенос кадровой информации из ЗУП 2.5 / ЗУП 3.0 / ЗУП 3.1 в БП 3.0. Перенос отражения ЗП и начисления ОО из ЗУП 3.0 / ЗУП 3.1 в БП 3.0
- Перенос зарплатных данных из УПП 1.3, КА 1.1, БП 2.0 --> ЗУП 2.5 КОРП с отбором по организации
- Как сделать в ЗУП 2.5 зарплатную отчетность за 2018 год; полезности для ЗУП 3.1 и БП 3.0 (обзор)
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Обновление конфигурации ЗУП 2.5 Проф до версии с актуальными формами сдачи отчётности
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(96) Спасибо за информацию. Лучше уж в Бух 2 добавить справочник "Способы отражения ..." и в нем прописать счета и субконто. С ЗУП сопоставлять эти справочники по наименованию. Я так планирую делать.
Видимо сами не хотят делать обмен, чтоб был еще один повод переходить на Бух 3.
Видимо сами не хотят делать обмен, чтоб был еще один повод переходить на Бух 3.
Ну, вот и полезли косяки.
Переносит сведения о среднем заработке только за последние 2 года. А то, что декретницы при расчете больничных имеют право на замену периодов - никого не волнует. За 2 года данные о среднем перенесены - и васякот.
Как обычно - "после сборки обработать напильником"
Переносит сведения о среднем заработке только за последние 2 года. А то, что декретницы при расчете больничных имеют право на замену периодов - никого не волнует. За 2 года данные о среднем перенесены - и васякот.
Как обычно - "после сборки обработать напильником"
(122) Не достаточно.
Сотрудницы, вышедшие из декрета и не имеющие дохода за 2 предыдущих года имеют право на расчет среднего из "додекретного" периода.
А учитывая, что сотрудницы часто переходят из одного декрета в другой, то могут понадобится и данные о среднем заработке десятилетней давности.
Сотрудницы, вышедшие из декрета и не имеющие дохода за 2 предыдущих года имеют право на расчет среднего из "додекретного" периода.
А учитывая, что сотрудницы часто переходят из одного декрета в другой, то могут понадобится и данные о среднем заработке десятилетней давности.
ЗикГУ 3 главный косяк - отсутствие плана счетов, шестерка формируется уже в программе бухучета - пришлось дописывать, НО как печать все документы по перечислению в 1 отдел, там тоже в форме типовых документов КБК, эти сведения нужны для казначейства - вручную писать в каждом документе расчетчикам? Все внешние отчеты и все доработки писать заново....(их очень много), хреновый апргейд получается. Сижу рисую в УФ и все это затем чтобы появился непривычный бухгалтерам интерфейс ТАКСИ. Остатки перенеслись в тестовом переносе кстати неплохо.
(106) Ну час - это рекомендованный перенос, наверное или база небольшая... Полный перенос длиться дольше, так как тянет за собой весь "мусор" из предыдущей версии. Не всё переноситься автоматом, если не ошибаюсь: не переносятся виды работ и сдельные расценки, тарифные разряды, неверно переносятся виды времени для оплаты по часам, не формируются шаблоны для ввода показателей, взаиморасчеты по прекращенным договорам ГПХ и иное (были семинары Елены Гряниной по переходу) ... Всё надо проверять, и себя в первую очередь...
(123)
Зачем? Перенос довольно неплохо проходит и не с начала года. У нас КОРП, поэтому мы пока остались на 2.5, но в прошлом году просто ради интереса пробовал сделать перенос ещё в редакцию 3.1.1 в середине года. Всё перенеслось достаточно корректно, расчётный отдел сверил остатки - с 2.5 сошлись.
и тогда придется перенабивать январь с февралем.
Зачем? Перенос довольно неплохо проходит и не с начала года. У нас КОРП, поэтому мы пока остались на 2.5, но в прошлом году просто ради интереса пробовал сделать перенос ещё в редакцию 3.1.1 в середине года. Всё перенеслось достаточно корректно, расчётный отдел сверил остатки - с 2.5 сошлись.
(124) отлично, значит сперва будем пробовать перенести день в день!
Вопрос не совсем по теме.
Есть ключ и 80 +- лицензий на сервер 8.2
ЗУП 3.1 работает только под 8.3 (его надо внедрить)
Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.93.1) работает под 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) (что уже нарушение но работает)
Под 8.3 часть функций КА не работает и перейти не можем.
Вопрос.
Возможно ли один ключ использовать для серверов и 8.2 и 8.3 лицензии поделить.
Конечно нельзя, (но вдруг) но что делать то?
Вариант ЗУП файловый использовать, нехорошо. И вопрос с лицензиями к нему останется.
Вопрос не совсем по теме.
Есть ключ и 80 +- лицензий на сервер 8.2
ЗУП 3.1 работает только под 8.3 (его надо внедрить)
Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.93.1) работает под 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) (что уже нарушение но работает)
Под 8.3 часть функций КА не работает и перейти не можем.
Вопрос.
Возможно ли один ключ использовать для серверов и 8.2 и 8.3 лицензии поделить.
Конечно нельзя, (но вдруг) но что делать то?
Вариант ЗУП файловый использовать, нехорошо. И вопрос с лицензиями к нему останется.
(125)
Всё-таки думаю у Вас клиентские лицензии на рабочие места, а не 80 ключей на сервер)) Ключи (клиентские и серверные) не различают редакций платформ, поэтому вполне можно установить 2 версии платформы (и 8.2 и 8.3), но придется вручную для одной из платформ прописывать настройки кластера серверов и менять порт, т.к. по умолчанию обе используют порт 1541 + у каждого пользователя в настройках базы указывать порт. В интернете подробно расписано как установить 2 платформы на сервер - google в помощь)
Есть ключ и 80 +- лицензий на сервер 8.2
Всё-таки думаю у Вас клиентские лицензии на рабочие места, а не 80 ключей на сервер)) Ключи (клиентские и серверные) не различают редакций платформ, поэтому вполне можно установить 2 версии платформы (и 8.2 и 8.3), но придется вручную для одной из платформ прописывать настройки кластера серверов и менять порт, т.к. по умолчанию обе используют порт 1541 + у каждого пользователя в настройках базы указывать порт. В интернете подробно расписано как установить 2 платформы на сервер - google в помощь)
О завершении в 2019 году поддержки программ «1С:Зарплата и кадры 7.7»
Поддержка конфигурации «Зарплата+Кадры» в 2018 году будет осуществляться в ограниченном объеме: планируется отражать изменения законодательства и обновлять формы регламентированной отчетности. Пользователям также будет обеспечена возможность сдачи отчетности за 2018 год.
Выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2018 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2018 год, то есть до конца I квартала 2019 года. При этом поддержка законодательства 2019 года в выпускаемых обновлениях не планируется.
Источник:
не уж то?
Поддержка конфигурации «Зарплата+Кадры» в 2018 году будет осуществляться в ограниченном объеме: планируется отражать изменения законодательства и обновлять формы регламентированной отчетности. Пользователям также будет обеспечена возможность сдачи отчетности за 2018 год.
Выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2018 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2018 год, то есть до конца I квартала 2019 года. При этом поддержка законодательства 2019 года в выпускаемых обновлениях не планируется.
Источник:
не уж то?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот