Сторнирование двух отпусков при увольнении

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. SpiritASN 26.09.17 10:32 Сейчас в теме

Конфигурация ЗКГУ 3.1
При увольнении сотрудника удерживает только из одного отпуска.
Сотруднику предоставили отпуск в июне на 56 дней. В августе сотрудник предоставил больничный на 10 дней на время отпуска, следовательно сторнировали отпуск на эти 10 дней. В сентябре предоставили второй отпуск на 10 дней. В конце сентября сотрудник увольняется. Примерно 14 дней нужно удержать за использованный авансом отпуск. В документе увольнение удерживает только второй отпуск 10 дней, июньский отпуск не видит.
Что делать? Помогите

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Богатырев Артур 125 26.09.17 11:27 Сейчас в теме

(1) Если знаете точное количество дней, которое нужно удержать (и вы в этом уверены) - проставьте вручную в документе "Увольнение" и не парьте голову, коль скоро сотрудник увольняется. Вообще же больничные листы обычно "возвращают" отпуска без проблем. Может дело не в июньском, а как раз в сентябрьском отпуске?

4. SpiritASN 26.09.17 11:55 Сейчас в теме

(2) больничный возвратил отпуск. Сотрудник взял заново отпуск на 10 дней, которые болел. В документе увольнение эти 10 дней удерживает за использование авансом отпуска. Но еще 4 дня должен удержать с отпуска в июне. Предполагаю, что документ увольнение не может удерживать с двух отпусков и удерживает только с последнего отпуска. Может это так?
Второй отпуск с 29 августа по 7 сентября и в нем все стандартно.

6. Богатырев Артур 125 26.09.17 13:02 Сейчас в теме

(4)

Предполагаю, что документ увольнение не может удерживать с двух отпусков и удерживает только с последнего отпуска. Может это так?
Второй отпуск с 29 августа по 7 сентября и в нем все стандартно.

Документ увольнение не удерживает с "последнего" или "непоследнего" отпуска. Он удерживает остаток "неотгулянного" отпуска, который пытается считать самостоятельно (посмотрите справку по остаткам у сотрудника на закладке "Отсутствия").
Вообще же, повторюсь, пляски с остатками могут идти довольно долго - если вы знаете точное число дней для удержания авансом или компенсации - то и поставьте вручную в "Увольнение"

7. SpiritASN 26.09.17 14:42 Сейчас в теме

(6)Оказывается в документе увольнение при удерживании за использованный авансом отпуск расчет идет следующим образом:
1. берет последний отпуск высчитывает дни отпуска - делает возврат отпуска.
2. если в последнем отпуске не хватило дней, которые удерживаются, то берется со следующего отпуска.
3. а если в отпуске были уже возвраты (больничный - в моем случае), то программа считает что уже был возврат и не удерживает.
В моем случае произошло следующее:
1-ый отпуск - 56 дней
Больничный во время отпуска - возврат 10 дней
2-ой отпуск - 10 дней
Увольнение. 14 дней удержание за использованный авансом отпуск.
Программа берет последний 2-ой отпуск удерживает 10 дней отпуска, далее берет следующий 1-ый отпуск, но там больничным удержано 10 дней и поэтому считает что уже удержано. Если ставишь к примеру 16 или 19 дней, удерживает только 10 дней с последнего отпуска. Если ставить больше 20 дней, то начинает удерживать с 1-го отпуска.
Получается программа сперва смотрит не было ли возврата по отпуску по каким либо причинам и только после удерживает.
В итоге поставили вместо 14 дней - 24 дня (за минусом возврата по больничному) и в расчетах удерживает ровно 14 дней.

3. AlexEastSide 26.09.17 11:27 Сейчас в теме

Сотрудник увольняется во время отпуска в сентябре? Посмотрите остаток отпуска по сотруднику, остаток и подставляется автоматически в документ "увольнение". Также количество дней компенсации можно поменять вручную в документе

5. SpiritASN 26.09.17 11:58 Сейчас в теме

(3)может я в теме вопрос неправильно создал. Нужно удержать 14 дней за использованный авансом отпуск.
Сотрудник был в отпуске с 29.08 по 7.09, увольняется 27.09.

Внимание! Тема сдана в архив