Хозяйственный отпуск и его обозначение в табеле 0504421
В документе невыходы есть отпуск за свой счет и отпуск без оплаты по ТК.В ТК сейчас понятия отпуск за свой счет нет,есть только отпуск без сохранения заработной платы.Если у сотров есть хозотпуск вы что выбираете?И в табеле 0504421 у меня выходит обозначение ОЗ-вы так обозначаете административно-хозяйственный отпуск?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н говорит нам, что "Неявки с разрешения администрации" обозначаются буквой А. И данным приказом не предусмотрено других обозначений. А если нет в ТК РФ, нет в приказе 52н, то значит закрепляете в локальных документах (к тому же в программах 1С можно задать любое условное обозначение рабочего времени). Насколько это правильно законодательно сказать не могу.
По поводу обозначения ОЗ. Такое обозначение есть в Унифицированной форме табеля N Т-12 из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Но опять же, к какому типу учреждений вы относитесь? Если государственное, то ваш приказ 52н (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете") и вы должны использовать форму 0504421 со всеми вытекающими.
Да и зачем вообще использовать "административно-хозяйственный отпуск", если отпуск без сохранения з/п выполняет ту же самую роль и соответствует законодательству?
По поводу обозначения ОЗ. Такое обозначение есть в Унифицированной форме табеля N Т-12 из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Но опять же, к какому типу учреждений вы относитесь? Если государственное, то ваш приказ 52н (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете") и вы должны использовать форму 0504421 со всеми вытекающими.
Да и зачем вообще использовать "административно-хозяйственный отпуск", если отпуск без сохранения з/п выполняет ту же самую роль и соответствует законодательству?
Тут вопрос в 1с.Если в документе невыходы выбираю отпуск за свой счет то в табеле заполняет букву А,если отпуск без оплаты согласно ТК то ОЗ.Почему интересуюсь -вообще 1с всегда действуют согласно законодательству ,конфигурация бюджетная,значит должна соответствовать 52н.Когда делаю печатную форму 0504421 там стоит ОЗ, а исходя из ваших слов ОЗ для формы Т-12.Где же правда?
(4) Сейчас посмотрел более подробно, на всякий случай еще глянул и на демке ЗКБУ.
Вот что нашел в статьях к ЗКГУ 3.0. Думаю, применимо и к ЗКБУ 1.0
Соответственно логика такая:
ч.1 ст. 128 ТК РФ Вид неявки "Отпуск за свой счет". Описание: Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя. Обозначение "А".
ч.2 ст.128 ТК РФ Вид неявки "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ" Описание: Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством. Обозначение "ОЗ".
Оба начисления одинаковы и сделаны, видимо, для отражения в табеле Т-12, Т-13, т.к. условные обозначения для этих видов отпусков в формах Т-12/13 были ДО и ОЗ. Для формы 0504421 разницы нет. Там и в первом, и во втором случаях используется условное обозначение "А", а вид неявок называется "Неявки с разрешения администрации".
Также стоит обратить внимание на то, что в 52н есть такая строка "Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики." Соответственно, Вы можете прописать в своей учетной политике то, что Вам нужно и изменить условные обозначения на требуемые в 1С.
В итоге есть несколько вариантов:
1.Вы используете для всех видов отпусков без сохранения з/п обозначение "А".
2.Разделяете отпуска и делаете "ДО" и "ОЗ" (или "А" и "ОЗ", либо иное сочетание), прописываете это в Учетной политике и других локальных положениях.
Вот что нашел в статьях к ЗКГУ 3.0. Думаю, применимо и к ЗКБУ 1.0
В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ)... Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.
Соответственно логика такая:
ч.1 ст. 128 ТК РФ Вид неявки "Отпуск за свой счет". Описание: Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя. Обозначение "А".
ч.2 ст.128 ТК РФ Вид неявки "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ" Описание: Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством. Обозначение "ОЗ".
Оба начисления одинаковы и сделаны, видимо, для отражения в табеле Т-12, Т-13, т.к. условные обозначения для этих видов отпусков в формах Т-12/13 были ДО и ОЗ. Для формы 0504421 разницы нет. Там и в первом, и во втором случаях используется условное обозначение "А", а вид неявок называется "Неявки с разрешения администрации".
Также стоит обратить внимание на то, что в 52н есть такая строка "Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики." Соответственно, Вы можете прописать в своей учетной политике то, что Вам нужно и изменить условные обозначения на требуемые в 1С.
В итоге есть несколько вариантов:
1.Вы используете для всех видов отпусков без сохранения з/п обозначение "А".
2.Разделяете отпуска и делаете "ДО" и "ОЗ" (или "А" и "ОЗ", либо иное сочетание), прописываете это в Учетной политике и других локальных положениях.
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот