1.
bolgusha
19.07.17 11:33
Сейчас в теме
Всем привет!
Помогите разобраться.
Работаем с зарплатой в УПП 1.3 (та же ЗУП 2.5). Вопрос такой.
Есть сотрудник. Есть сменный график, по которому он работает. Но. Этот сотрудник может выйти работать в свой выходной день, а в рабочий взять, к примеру, отгул. На основании этого, один человек (КАДРОВИК) заполняет табель, меняя дни, согласно отработанным в итоге дням. Далее второй человек (РАСЧЕТЧИК) на фоне табеля делает документы оплаты и отклонений (либо оплата выходных в 2-м размере, либо в 1-м и отгул).
С какими проблемами столкнулись. Если после заполнения документов оплаты и отклонения перезаполнить табель, заполняется опять все согласно графику, либо с ошибками. Т.е. ручные изменения слетают. Потом вносить вручную в целом не удобно. Логично сделать кадровый документ на работу в выходной и невыход, а потом заполнить табель и посчитать ЗП. Но кадрового документа на выходной день нет.
Как правильно все это должно выглядеть? Если эти два человека (кадровик и расчетчик) в разных регионах работают?
И самый главный нюанс. Сотрудник работает сутки 20 часов, из них 16 дневные, 4 ночные.