Не верно заполняется табель декретницы, вышедшей на неполный день и снова продлившей свой декрет

в данном случае новый отпуск не надо вводить... он же уже есть... надо только плановые начисления отменить. Может быть перед отменой плановых начислений надо вернуть на исходный график?

Роман, был введен документ Возврат на работу организаций и потом кадровое перемещение организаций, в котором на закладке начисления сохранены пособия и начат оклад по дням.

Надежда, здесь проблема в том, что программа берет количество часов по графику из последнего действующего кадрового перемещения и ставит в табель ОЖ 6, если в кадровом перемещении выбран график для сокращенного рабочего дня и ОЖ 8, если выбран график полного дня.

Ситуация с кадровыми перемещениями получается такая.
1. Прием на работу 36-часовая рабочая неделя, начисления - оклад по дням, районный коэффициент, северная надбавка.
2. Кадровое перемещение (перед выходом из декретного на работу), 30-часовая рабочая неделя, начисления (пособие по уходу за ребенком до 3 лет - не изменять,
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - не изменять,
оклад по дням - начать,
районный коэффициент - начать,
северная надбавка - начать)
3. Кадровое перемещение (перед продлением декретного), 30-часовая рабочая неделя,
начисления (пособие по уходу за ребенком до 3 лет - не изменять,
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - не изменять,
оклад по дням - прекратить,
районный коэффициент - прекратить,
северная надбавка - прекратить) . Особого смысла вводить последнее кадровое перемещение только для отмены ежемесячных начислений на мой взгляд нет. Отменить начисления можно и документом Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций. Он тоже с этой задачей справляется, но при отмене последнего кадрового перемещения, количество часов в табель берется из предыдущего кадрового перемещения.??

Роман, девушке оформлен первый декретный отпуск в октябре 2016 года, в котором действительно прекращены ежемесячные начисления. Потом она вышла на работу, поработала, величина среднего заработка увеличилась. Если введу документ изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, то начисления я смогу прекратить, а вот средний заработок не изменится. Соответственно при введении документа Начисление заработной платы сотрудникам организаций, для расчета пособий берется средний заработок размере 1003.73р, а у девушки он стал 1526,71р. Это изменение среднего заработка было введено как раз в новом отпуске по уходу за ребенком от 01,05,2017.?? как быть не знаю.?

Да, она вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Фактически она на работу не выходила ну или неделю отработала в общей сложности, постоянно приносила больничные один за другим. производились ежемесячные начисления, соответственно размер среднего заработка подрос. А если я к первому открытому введенному отпуску по уходу за ребенком, ввожу на его основании изменение условий платы отпуска..., то программа не берет в расчет новый средний заработок. Следовательно пособия начисляются из расчета, когда средний заработок равен 1003,73р, а он стал 1526,71.? Вот как-то так. Из-за этого -то весь сыр-бор как раз и был.

Роман, вот дело-то как раз в том, что она прерывала свой отпуск на 1 день в марте 2017 ради того, чтобы "поработать" и увеличить средний заработок и для этого был введен документ возврат на работу организаций и кадровое перемещение на сокращенный 30-часовой график. Может быть надо было как-то иначе это вводить в программу?

Да, все начисления у нее формировались верно, но вот вопрос с табелем остается пока открытым.

Как выяснилось после разговора с бухгалтером, не введен документ который прерывает отпуск по ходу за ребенком. Девушка написала заявление и вышла на работу на один полный день , а на следующий - снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Так что еще нужно последовательность документов перепроверить. Роман, спасибо за помощь.