По теме из базы знаний
Найденные решения
(20) Оказалось есть еще одно решение, даже лучше чем предыдущее.
Создаем постоянный показатель с назначением ДляОрганизации, после этого его можно выбрать в шаблоне и соответственно ввести в начале года документом ДанныеДляРасчетаЗарплаты. Проделываем это для каждого графика, где есть подобные доплаты. Далее создаем начисление с нужной формулой и отмечаем что данное начисление вводится документом. После этого вводим его когда есть необходимость регистрацией разовых начислений. Минус способа в том, что придется для каждого графика создавать свой вид расчета.
Создаем постоянный показатель с назначением ДляОрганизации, после этого его можно выбрать в шаблоне и соответственно ввести в начале года документом ДанныеДляРасчетаЗарплаты. Проделываем это для каждого графика, где есть подобные доплаты. Далее создаем начисление с нужной формулой и отмечаем что данное начисление вводится документом. После этого вводим его когда есть необходимость регистрацией разовых начислений. Минус способа в том, что придется для каждого графика создавать свой вид расчета.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Среднемесячное количество часов в месяце за год или за другой период?
Можно попробовать упростить и написать формулу с "если" типа
если год=2017 тогда
средниечасы=160
иначеесли год=2018 тогда
средниечасы=161
иначе
средниечасы=162
конецесли;
Как пример, по самой формуле нужно синтаксис уточнять
Можно попробовать упростить и написать формулу с "если" типа
если год=2017 тогда
средниечасы=160
иначеесли год=2018 тогда
средниечасы=161
иначе
средниечасы=162
конецесли;
Как пример, по самой формуле нужно синтаксис уточнять
(3) Создал показатель постоянного действия, как его ввести теперь сотрудникам? В зависимости от графика сотрудника цифра будет разная, графиков много. В документе "данные для расчета зарплаты" показателя не появилось. Само начисление настроено так: "Выполняется по отдельному документу". Оно будет не каждый месяц у сотрудников. Сама формула начисления выглядит так:
Оклад/СреднемесячныеЧасы*ЧасыДежурства
Оклад/СреднемесячныеЧасы*ЧасыДежурства
(4)значит Вам нужна норма часов среднегодовая за месяц? (т.е. пример: при 40-часовой рабочей неделе в год 1973 часа. Норма часов среднегодовая за месяц = 1973 / 12 = 164,42)
Если это так, то:
В начислении: "начисление выполняется" - "если только введено значение показателя", где показатель указать ЧасыДежурства. В постоянных показателях нужно выбрать галочкой: Оклад и СреднемесячныеЧасы. Эти данные можно ввести документом "Кадровый перевод" или при приеме на работу. В учете времени выбрать дополнительная оплата за уже оплаченное время (это для того чтобы в расчетном листке не выходили часы из графика, т.к. ЧасыДежурства вводятся вручную, а не из графика), иначе можно выбрать как основной оклад.
СреднемесячныеЧасы. В свойствах выбрать - "во всех месяцах после ввода значения".
ЧасыДежурства. В свойствах выбрать - "только в месяце, в котором вводится значение" - "вводится единовременным док-ом ввода данных для расчета зарплаты".
В "Шаблон ввода исходных данных" нужно создать "Часы Дежурства", где выбрать "Разовые" и показатель"ЧасыДежурства".
Все.
Теперь чтобы начисление произошло в каком-то месяце. Нужно в "Данные для расчета зарплаты" (находится на закладке Зарплата) ввести "ЧасыДежурства" для сотрудников в этом месяце списком.
Если это так, то:
В начислении: "начисление выполняется" - "если только введено значение показателя", где показатель указать ЧасыДежурства. В постоянных показателях нужно выбрать галочкой: Оклад и СреднемесячныеЧасы. Эти данные можно ввести документом "Кадровый перевод" или при приеме на работу. В учете времени выбрать дополнительная оплата за уже оплаченное время (это для того чтобы в расчетном листке не выходили часы из графика, т.к. ЧасыДежурства вводятся вручную, а не из графика), иначе можно выбрать как основной оклад.
СреднемесячныеЧасы. В свойствах выбрать - "во всех месяцах после ввода значения".
ЧасыДежурства. В свойствах выбрать - "только в месяце, в котором вводится значение" - "вводится единовременным док-ом ввода данных для расчета зарплаты".
В "Шаблон ввода исходных данных" нужно создать "Часы Дежурства", где выбрать "Разовые" и показатель"ЧасыДежурства".
Все.
Теперь чтобы начисление произошло в каком-то месяце. Нужно в "Данные для расчета зарплаты" (находится на закладке Зарплата) ввести "ЧасыДежурства" для сотрудников в этом месяце списком.
т.е. получается показатель СреднемесячныеЧасы постоянный, а ЧасыДежурства должен вводиться в разовом начислении, т.к. бывает не каждый месяц. В шаблон запихать СреднемесячныеЧасы не даёт, не смотря на то что в настройках показателя он постоянный.
возможно не надо изобретать велосипед
Оклад/СреднемесячныеЧасы*ЧасыДежурства ,вы создаетет переработку такой учет в программе реализован вам просто нужно поставить галочку суммированный учет рабочего времени и регестрировать документом эти дежурства как переработку.
Ну тоесть заносите эти часы отдельно от общих часов.
Оклад/СреднемесячныеЧасы*ЧасыДежурства ,вы создаетет переработку такой учет в программе реализован вам просто нужно поставить галочку суммированный учет рабочего времени и регестрировать документом эти дежурства как переработку.
Ну тоесть заносите эти часы отдельно от общих часов.
(14) если так не идет можно по другому.
в показателе СреднемесячныеЧасы поставить как тарифная ставка, использовать во всех месяцах после ввода значения.
В кадровом переводе можно ее заполнить отдельно от начисления в правой таблице "Дополнительные тарифы и коэффициенты"
в показателе СреднемесячныеЧасы поставить как тарифная ставка, использовать во всех месяцах после ввода значения.
В кадровом переводе можно ее заполнить отдельно от начисления в правой таблице "Дополнительные тарифы и коэффициенты"
(19) все понятно. Значит в разовом начислении нельзя так показатели вводить.
Значит только через показатели.
Чтобы было разовым начислением, то нужно у самого сотрудника на закладке начисление в таблице "Дополнительные тарифы и коэффициенты" ввести показатели "Оклад" и "СреднемесячныеЧасы" как тарифные ставки ежемесячные. И все должно заработать. Попробуй.
Значит только через показатели.
Чтобы было разовым начислением, то нужно у самого сотрудника на закладке начисление в таблице "Дополнительные тарифы и коэффициенты" ввести показатели "Оклад" и "СреднемесячныеЧасы" как тарифные ставки ежемесячные. И все должно заработать. Попробуй.
(20) Оказалось есть еще одно решение, даже лучше чем предыдущее.
Создаем постоянный показатель с назначением ДляОрганизации, после этого его можно выбрать в шаблоне и соответственно ввести в начале года документом ДанныеДляРасчетаЗарплаты. Проделываем это для каждого графика, где есть подобные доплаты. Далее создаем начисление с нужной формулой и отмечаем что данное начисление вводится документом. После этого вводим его когда есть необходимость регистрацией разовых начислений. Минус способа в том, что придется для каждого графика создавать свой вид расчета.
Создаем постоянный показатель с назначением ДляОрганизации, после этого его можно выбрать в шаблоне и соответственно ввести в начале года документом ДанныеДляРасчетаЗарплаты. Проделываем это для каждого графика, где есть подобные доплаты. Далее создаем начисление с нужной формулой и отмечаем что данное начисление вводится документом. После этого вводим его когда есть необходимость регистрацией разовых начислений. Минус способа в том, что придется для каждого графика создавать свой вид расчета.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот