Добрый день.
У меня есть пара вопросов на тему того, как программа ведет себя с отпусками в табеле.
1. Сотрудник весь февраль находился в отпуске, и не смотря на то, что 23 это праздник и выходной, весь месяц в табеле отмечен как ОТ, и программа ставит сотруднику 28 дней ОТ вместо 27 ОТ и 1 В. Это ни на что в дальнейшем не повлияет и правильно ли это?
2. Все возможные галочки о внутрисменных прогулах и неявках проставлены, и хотелось бы чтобы при печати табеля для отпусков тоже были проставлены не только дни, но и часы. Где-то была упущена такая галочка или этого в принципе не предусмотрено в программе?
(4)Не путайте выходной, праздничный и предпраздничный день. В рабочий чень ОТ 8 будет, в предпраздничный будет ОТ 7, в праздничный ОТ как и в выходной. Сами дни определяются через производственный календарь.
У меня табель в ERP 2.1 показывает со временем которое человек в отпуске находится. по дням раскидывает часы, как по отпускам так и по отпуска по уходу за ребенком.
(8)Это не отпуск показывает, а сколько часов у человека в этот день должно быть часов. Моим расчетчикам очень нравится. Если допустим кто то делал какие то изменения кадровые, и расчетчики вдруг увидели в табеле что в среду у человека должен быть ОТ 8, а стоит ОТ, начинают бить панику)))
(10)
Есть немного, но из той информации что в табеле понятно что это отпуск, причина неявки отпуск, а в отпуске был 28 дней. Что касаемо 8 часов напротив ОТ то это по логике работы неправильно, т.к. часы напротив буквенного идентификатора это часы присутствия сотрудника на работе. Поэтому 8 часов напротив отпуска это неправильно, это говорит лишь о том какой у сотрудника график (и что программеры решили не заморачиваться или сделал так как нравиться расчетчикам), но это можно узнать и без табеля.
По первому пункту был неправ, праздничные дни это не дни отпуска и отпуск должен удлиниться Отпуск (на итс они сами рекомендуют в такой день ставить В). Поэтому по идее в табеле должен быть (В). Но что касаемо ЗУП, то либо ждать когда поправят, либо исправлять самому, а пока учитывать эту особенность. В документе отпуск когда будете его создавать ЗУП учитывает что отпуск попадает на праздник и уменьшит количество дней отпуска на дни праздника, т.е. если сотрудник пошел на весь февраль то у него будет 27 дней отпуска(ЗУП себе так зафиксирует, можете глянуть в документе отпуск или карточке сотрудника), а не 28.
Вот еще про перенос отпуска.