ЗУП 3.1 как создать вид начисления доплата отпуска до оклада.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. deforma 7 02.02.17 15:46 Сейчас в теме

Не считается показатель КоличествоДнейОтпуска, соответственно невозможно понять, сколько дней оклада брать для подсчета разницы

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. user_2010 911 02.02.17 21:53 Сейчас в теме

отпуск в календарных днях, а оклад за рабочие дни - это как-то учитываете?

3. deforma 7 03.02.17 09:48 Сейчас в теме

В идеале только за рабочие дни, но хоть как-то бы ввести для начала

4. rusia 03.02.17 13:24 Сейчас в теме

(3)а можно пример расчета? Например, январь 2017. Человек в отпуске с 3 по 17 января, 14 календарных дней (перенос 7 января). 8 дней рабочих. Размер оклада - 30000. Отпускных начислено 6500. Что получим в цифирях?

5. deforma 7 03.02.17 15:24 Сейчас в теме

В цифрах не знаю, но по логике доплата=начисленный оклад, если бы не было отпуска - начисленный отпуск

7. rusia 03.02.17 15:46 Сейчас в теме

(5) вот именно в цифрах и кроется дьявол. Делаем финт ушами. У человека был большой оклад и средний очень большой. С нового года он переходит на полставки и у него оклад 15000 (30000/2), а отпускных 22000. Оклад - минус отпуск = 15000-22000=-7000. Т.е. надо содрать 7000 с человека... По логике.

6. svim2003 03.02.17 15:35 Сейчас в теме

Создаете новый вид начисления - Доплата до оклада на время отпуска с формулой
Макс(Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней -РасчетнаяБаза)
Учет времени = вид времени = отпуск
расчетная база = отпуск основной
начислять,если есть вид времени отпуск
табель документ формировать обязательно
начисляется в документе Начисление зарплаты

8. rusia 03.02.17 15:52 Сейчас в теме

Напишите ваше сообщение
(6) по сути, можно оставить ?(Оклад-РасчетнаяБаза>0,Оклад-РасчетнаяБаза,0). Получим в итоге чистый оклад, независимо от рабочих и календарных дней месяца, графика сотрудника и прочего плюс кусок отпуска, который больше оклада.

9. deforma 7 03.02.17 16:11 Сейчас в теме

(6) Светлана, пробовали такую формулу, спасибо. Но вот если бы удалось использовать КоличествоДнейОтпуска, то можно бы и без ввода табелей придумать формулу.

Оставьте свое сообщение

E-mail: