Подскажите, как лучше ввести доплату. По сути дела - это совмещение. Смена работника 15 час, в т. ч. за 7 часов ему нужно доплатить 30% от другой час. ставки. Если ввести доп. вид времени, то оно прибавляется к отработанному времени по основной работе. Через приказ на совмещение получается совсем несуразное :(
По теме из базы знаний
- Доплата за период нахождения в командировке
- Ахтунг! ЗУП 3.0.24 Проблема с документами "Совмещение должностей"
- Отчет по замещениям сотрудников для ЗУП 3
- Назначение планового начисления по форме № Т-11а для ЗУП 3.1
- Переход с 1С 7.7 ЗиК на ЗУП 3.0 (ввод отработанного времени суммарно за месяц), упрощенное ведение отработанного времени
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Как становится известным, что сотруднику нужно заплатить 30% от какого-то времени?
Заранее? Или постфактум, в конце месяца?
А если ввести вид времени дополнительный к Явкам, создать новый временный график, и там разделить время на "Просто явка" и "Явка с доплатой"?
Как становится известным, что сотруднику нужно заплатить 30% от какого-то времени?
Заранее? Или постфактум, в конце месяца?
А если ввести вид времени дополнительный к Явкам, создать новый временный график, и там разделить время на "Просто явка" и "Явка с доплатой"?
(4) время то при использовании стандартной доплаты за совмещения не отразить. "Совмещение" - оно доплата (%ом или суммой) в пределах отработанного времени по основному графику сотрудника. А на "Подработки" не обращали внимание? Может такой вариант подойдет? Правда, там надо будет второй график сотруднику приделывать
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот