Какая должна быть проводка в Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в ЗУП 2.5?
Найденные решения
(5) Т.е. н.п.:
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) Т.е. н.п.:
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
(8) мало чего она хочет. У нее неверное НАЧИСЛЕНИЕ (не положено по закону столько дней отпуска), а не перечисление. Потому и править нужно начисление. Править Дт 20 Кт 70 на сумму с минусом. И делать корректировки. Либо можно не удерживать, если хотите подарок работнику сделать. Тогда ничего не надо делать. Удержать сумму это ПРАВО работодателя, а не обязанность.
Вот, в принципе расписано все
Вот, в принципе расписано все
(8)
1. Первое, что сразу напрашивается с проводкой Дт 70 Кт 76 - ранее произведенная оплата отпуска - была отнесена на затраты предприятия и теперь делая проводку Дт 70 Кт 76 (т.е. удерживая ранее выплаченные деньги) - получается предприятие завысило расходы.
2. А какими проводками бухгалтер собирается отразить уменьшение НДФЛа, и исчисленных страховых взносов?
3. Оно только называется удержанием. По всей своей сути - это корректировка.
Раз пошла такая пьнка - следом напрашивается проводка
Дт 76 Кт 91 - отнесение удержанной суммы в прочие доходы.
Дт 70 Кт 76.05 например.
1. Первое, что сразу напрашивается с проводкой Дт 70 Кт 76 - ранее произведенная оплата отпуска - была отнесена на затраты предприятия и теперь делая проводку Дт 70 Кт 76 (т.е. удерживая ранее выплаченные деньги) - получается предприятие завысило расходы.
2. А какими проводками бухгалтер собирается отразить уменьшение НДФЛа, и исчисленных страховых взносов?
3. Оно только называется удержанием. По всей своей сути - это корректировка.
Но вот как закрыть потом 76.05?
Раз пошла такая пьнка - следом напрашивается проводка
Дт 76 Кт 91 - отнесение удержанной суммы в прочие доходы.
Так, как проводки нужны в программе БП, а отчетность по ПФР ведётся в ЗУП, то проводки в БП попадут в отдельный документ "операция". Проводки в этом документе можно откорректировать вручную.
Отчетность в ПФР ведётся в одной программе, бухгалтерская - в другой. Расчетный листок тоже печатается из зарплатной программы.
Если главбух сможет обосновать своё решение налоговой, то это её зона ответственности.
Налоговой нужны оправдательные документы, подписанные работником организации.
Отчетность в ПФР ведётся в одной программе, бухгалтерская - в другой. Расчетный листок тоже печатается из зарплатной программы.
Если главбух сможет обосновать своё решение налоговой, то это её зона ответственности.
Налоговой нужны оправдательные документы, подписанные работником организации.
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот