Сергей Горшенин | Бизнес-тренер |

«ИТ-проекты через призму экономической эффективности»

По каким критериям сегодня на практике осуществляется приоритезация проектов и принимаются решения об их старте / заморозке / развитии? Во-первых не всегда такие критерии существуют в компании. Согласно исследованиям последних лет только у трети крупных и средних российских компаний существует практика обязательного рассмотрения инвест-проектов в области ИТ перед запуском Во-вторых более половины компаний выполняют финансовое обоснование только некоторых ИТ-проектов или не проводят его вообще. Аналитики Gartner Group показали, что в качестве основной метрики, применяемой для оценки эффективности ИТ, чаще всего используется стоимость решения, а также показатели уровня сервиса, удовлетворенности пользователей и аналогичным "качественным" показателям. То есть чаще всего решение об инвестициях в ИТ принимается на основании стоимости решения. Поэтому в условиях жестких финансовых ограничений предпочтение отдается недорогим и краткосрочным проектам. К тому, согласно исследованиям Gartner Group, большинство ИТ-проектов оперируют ТОЛЬКО лишь качественными показателями которые сложно оценить однозначно. Об этом мы поговорим, в частности о: - чем мы управляем - о разнице между бизнес-эффективностью и эффективностью бизнеса - что лучше - результативность или эффективность - об эффективности в ИТ-проектах и ее измерении - об основных методах расчета инвестиционного анализа - о том кому нужна эффективность на самом деле - об инвесторах и спонсорах проектов - восприятии стейкхолдеров

Расчет зп с изменением оклада в текущем месяце

1. user641648_dsuhanova77 28.12.16 09:44 Сейчас в теме
Подскажите пожалуйста.
сотрудник с окладом 15.000 и премией 100%. Вид начислений - оплата по окладу.
Работает в обычную пятидневку, табель заполнен соответственно.
При формировании начисления считает не правильно, видимо не учитывает изменение оклада, сделанное 27.12.16

Оплата по окладу 01.12-12.12 8 64 8,00 дн. 5 454,55
Оплата по окладу 13.12-26.12 10 80 10,00 дн. 5 929,09
Оплата по окладу 27.12-31.12 4 32 4,00 дн. 2 727,27
Премия ежемесячная процентом 01.12-12.12 8,00 дн. 5 454,55
Премия ежемесячная процентом 13.12-31.12 14,00 дн. 8 656,36
Районный коэффициент дек. 2016 22,00 дн. 4 233,27

27.12.16 был проведен документ изменение оплаты труда на оклад 15.000 и премию 100%. Дата изменения и дата документа установлена 01.12.16
Однако программа не учитывает его и считает так, как показано на картинке выше. Что делаем не так?
Ответы
Сортировка: Древо
2. yamawa 49 28.12.16 10:04 Сейчас в теме
(1) цитирую
Дата изменения и дата документа установлена 01.12.16
видимо в документе нужно поставить дату изменения 27.12.16, точнее "Дата перевода"
4. GalinaK 28.12.16 17:35 Сейчас в теме
(1) нужно найти все д-ты, изменяющие оклад и кадровые перемещения (даже не меняющие оклад), а они похоже есть и проанализировать. После всех перепроведений этих д-тов - перезаполнить Начисление зарплаты
5. trn 29.12.16 09:29 Сейчас в теме
(1)
Если документ начисления зарплаты Оплату по окладу разбивает на периоды
01.12-12.12 (оклад 5 454,55/8*22=15000)
13.12-26.12 (оклад 5 929,09/10*22=13044)
27.12-31.12,(оклад 2 727,27/4*22=14999.99 )
значит, в даты 13.12 и 27.12 было изменение оклада.
А именно 13.12 на оклад 13044.




3. user641648_dsuhanova77 28.12.16 16:52 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение

Вакансии

Менеджер по продажам проектов 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Ведущий специалист 1С
Москва
Полный день

Программист 1С
Курган
Полный день

Бизнес-аналитик 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 70 000 руб. до 90 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 50 000 руб. до 65 000 руб.
Полный день