Как в 1С 8.3 УПП отредактировать остатки отпуска в связи с присвоением работнику инвалидности?
Подскажите, пожалуйста, как правильно ввести остатки отпусков в следующей ситуации. Сотруднику с 23.11.2016 дали инвалидность, соответственно основной ежегодный отпуск у него теперь будет 30 дней.
Если задать отпуск через меню «Остатки отпусков» - основной ежегодный отпуск 30 дней, то рассчитается 30-дневный отпуск с момента приема на работу, а не с момента инвалидности. Как настроить удлиненный основной отпуск в 1С с момента инвалидности - нашли только способ через редактирование остатков отпусков. На 23.11.2016 у сотрудника оставалось 22,33 дней основного и 2,75 дополнительного. С 23.11 его переводят на другую должность, у которой нет дополнительного отпуска, только основной.
Правильно мы сделаем, если укажем дата остатков 23.11.2016 и количество дней=22,33+2,75? Попробовала так сделать, получается какая-то ерунда...был остаток 26 дней, стало 43
Если задать отпуск через меню «Остатки отпусков» - основной ежегодный отпуск 30 дней, то рассчитается 30-дневный отпуск с момента приема на работу, а не с момента инвалидности. Как настроить удлиненный основной отпуск в 1С с момента инвалидности - нашли только способ через редактирование остатков отпусков. На 23.11.2016 у сотрудника оставалось 22,33 дней основного и 2,75 дополнительного. С 23.11 его переводят на другую должность, у которой нет дополнительного отпуска, только основной.
Правильно мы сделаем, если укажем дата остатков 23.11.2016 и количество дней=22,33+2,75? Попробовала так сделать, получается какая-то ерунда...был остаток 26 дней, стало 43
Прикрепленные файлы:
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
был остаток 26 дней, стало 43 это он пересчитал отпуск из расчета 30 дней (скорее всего, у меня похожее с основным было).
Сори подробно не написал, у нас не корректно считало, для подобных целей мы заводили отдельный доп отпуск и каждый год сотрудникам начисляли доп отпуск ( в компании были доп отпуска как бонус в зависимости от стажа)
Сори подробно не написал, у нас не корректно считало, для подобных целей мы заводили отдельный доп отпуск и каждый год сотрудникам начисляли доп отпуск ( в компании были доп отпуска как бонус в зависимости от стажа)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот