Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

Настройка отпуска работника-инвалида

1. pjv 26.12.16 10:21 Сейчас в теме

Подскажите, пожалуйста, как отразить отпуск для работника-инвалида 30 дней, если сотрудник не всегда был инвалидом (не с момента приема на работу), а стал им в период работы на предприятии. Желательно, без разбивки отпуска на основной и дополнительный.

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. корум 287 26.12.16 11:33 Сейчас в теме

(1)

в период работы на предприятии. Желательно, без разбивки отпуска на основной и дополнительный.

без разбивки не получится.

Смотреть статью и сделать красиво.

3. vadim1011985 99 26.12.16 11:55 Сейчас в теме

(2) Можно с разбивкой например так , перевод сотрудника на другую должность (должность создать отдельно с пометкой в наименовании что должность для инвалидов) Для указанной должность ввести вид ежегодных отпусков вид дополнительного отпуска по инвалидности.

4. pjv 26.12.16 12:09 Сейчас в теме

(3) Понятно. Просто по закону один отпуск основной удлиненный 30 дней и разбивать его неправильно.

5. vadim1011985 99 26.12.16 12:11 Сейчас в теме

(4) неправильно прочитал , думал что нужно с разбивкой . Тогда только с увеличением количество дней отпуска как и писалось в (2)

6. pjv 26.12.16 12:15 Сейчас в теме

(5)

оличес

Проблема в том, что сотрудник не всегда был инвалидом, и отпуск 30 дней ему полагается не с момента приема на работу, а с даты инвалидности. Не нашла, как это отразить в программе? Только через редактирование остатков отпусков?

7. ASG74 26.12.16 12:29 Сейчас в теме

Если версия зарплаты 2.5, тогда только корректировкой остатков. А в 3.0 не знаю как....

8. pjv 26.12.16 14:52 Сейчас в теме

(7)Если инвалидность у сотрудника с 23.11.2016, то надо ввести остатки на эту дату из расчета 28 дней за прошлый год, а с 23.11.2016 по 23.11.2017 у него указать основной ежегодный отпуск - количество дней 30?

9. ASG74 27.12.16 08:36 Сейчас в теме

да, мы так и делаем...

Внимание! Тема сдана в архив