Начало работы в ЗКГУЗ

1. Андрей (andryus) 12.12.16 22:19 Сейчас в теме
Приобрели программу для нача расчета зарплаты в 1С с 1 явнаря 2017 года и начали сталкиваться с проблемами:
1. Создали штатное расписание с 01.01.2017 года, начинаем принимать людей и ставим дату приема фактически когда сотрудник начал работать (грубо говоря 2004 год), при сохранении ругается на несоответствие штатному. На линию консультаций написал вопрос, что это же не верно если у всех ставить дату приема 01.01.2017, но ничего вразумительного не получил в ответ, сказали очевидное, что дата приема не входит в диапазон действия штатного распиания. Неужели у всех ставить дату приема 01.01.2017, а как тогда в программе узнать с какого числа работает человек?
2. В учреждении есть квалификационные надбавки. У различных сотрудников различные надбавки взависимости от квалификационного уровня. Квалификационная надбавка процент от оклада. В программе вообще нет возможности это задать. В справочнике создали квалификационную надбавку дальше или у каждой категории можно установить определенный тариф или коэффициент от базового тарифа, а как установить процент от оклада вопрос! Мало того, даже если и создать элемент справочника, выбрать в приказе о приеме на работу к какой категории квалификационной относится сотрудник, при расчете зарплаты он все равно дабавку не считает. Как быть?
Ответы
2. Илья Воронов (project_21) 13.12.16 05:30 Сейчас в теме
1. А нельзя сделать штатное расписание задним числом - датой самого "старого" работника?
3. Андрей (andryus) 100 13.12.16 09:05 Сейчас в теме
(2) можно, но на мой взгляд это тупо и глупо выглядит. Представляете, самый "старейший" сотрудник работает с 1960 года ну не смешно ли будет это все в учете?
4. Валентин Павленко (pavl_vs) 13.12.16 11:37 Сейчас в теме
(3), я бы сотрудников создал при отключенном контроле по штатному расписанию - у всех будет реальная дата начала работы в организации.
А потом, включив контроль, кадровым перемещением "расставил" бы их по фактическим подразделениям, должностям, окладам и пр. - с началом изменений 01.01.2017.

А вообще не могу понять зачем все это - воссоздание кадровой истории сотрудников?
По-моему нужно бы ввести стажи, заработок за последние 2 года и ряд личных данных.

А переносом данных никак, ведь вели учет, расчет зарплаты ранее?
5. Андрей (andryus) 100 13.12.16 12:03 Сейчас в теме
(4) Да по идее по большему счету воссоздание кадровой истории не к чему, к тому же даже если и человек пришел грубо говоря в 2000 году, он уже поработал на нескольких должностях, подразделениях, так что по идее дата приема чисто информативный характер носит.
Ранее учет велся не в 1С а вообще в левой программе
6. Лариса Рытенкова (loricson) 13.12.16 12:45 Сейчас в теме
По п. 1 Есть документ Начальная штатная расстановка .
2. Для ведения квалификационных разрядов нужно включить функционал в соответствующих настройках . для начала выбрать какого типа учреждение Медицина, образование ...
Прикрепленные файлы:
7. comaa (comaa) 15 13.12.16 14:00 Сейчас в теме
Вот я тоже решила, когда начинали работать, что потом поставлю контроль штатного расписания. Оказалось, что без штатного расписания программа не показывает ни подразделений, ни должностей.
Завели штатку. Попробовали принять. В итоге сняв частично с поддержки конфу добавили на рабочий стол документ "Зачисление в список части", иных способов не нашлось.
Зачислили человека, а выслуга считается только для военных. И надбавки для гражданских не отразить. B отпуск до 1,5 лет военнослужащим не сделать.
Писали в 1с. Были посланы, ибо не можем ИТС оформить до начала года. Нет финансирования - так как нет такой организации еще.
В книге по конфе совсем ничего нет.
Помыкались мы так 2 недели. Плюнули и поставили ред 1
8. Анна Код (annkod) 16.12.16 11:31 Сейчас в теме
при сохранении ругается на несоответствие штатному

но ведь дает провести
Оставьте свое сообщение