Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации.
У сотрудника был заведен исполнительный лист на удержание 50%. Работает нормально.
Потом на него поступил еще один исполнительный лист на алименты с указанием начинать удержание с 10 октября.
Бухгалтер вводит изменение условий по первому листу - с 10.10 - 25%
И новый ИЛ - с 10.10 - 25%
Правильно ли в данном случае считать удержание именно с 10-го числа, а не с 1-го октября? Я так понимаю - вполне правильно.
Но в программе суммы удержаний не с начала месяца рассчитываются неправильно (обсуждалось в этой теме http://forum.infostart.ru/forum68/topic83164/): неверно вычитается НДФЛ, общая сумма удержания получается меньше 50%.
Отсюда вопрос - стоит все таки регистрировать новый ИЛ и изменение старого с 1-го октября или без доработки конфигурации не обойтись?
(2)
А какая-нибудь инспекция при проверке-вот точно будет.
И те, в чью пользу ИЛ-могут запросто.
Так что уж лучше бухгалтеру один раз поднапрячься, чем сидеть потом и трястись:обнаружат или нет.
А когда он его принес?
Согласно статье 98 Закона № 229-ФЗ (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее — Закон № 229-ФЗ) организация-работодатель должна производить удержания по исполнительному листу со дня его получения.
Все удержания начинаются в месяце поступления исполнительного листа. Если он был получен организацией в середине или конце месяца, то есть до момента начисления сотруднику заработной платы, за этот месяц удержания производятся в полном размере, указанном в листе. Средства по исполнительному листу переводят взыскателю в трехдневный срок.
В мае получила отпускные за июнь месяц.в конце июня на работу пришло постоновление обудержании 50%.в счет долга. Могут ли у меня удержать 50%с выплаченных отпускных по постоновлениб?