Сотрудник работал с начала 2016 г. в сентябре уволился, заявления на вычет на ребенка не было.
В сентябре его принимают на работу и в ноябре он приносит заявление на вычет
С какого периода должны предоставить вычет с 01.01.2016, 01.09.2016 или с 01.11.2016?
вычеты предоставляются с начала года, не зависимо когда написано заявление. Но у вас сотрудник был уволен... в принципе справка 2-НДФЛ все равно будет одна за весь год... можно ввести доходы с предыдущего места и дать вычеты с начала года.
(4) 6 НДФЛ бухгалтерия будет пересдавать чтоли? сейчас этот отчет поквартальный. с 1 октября можно, но вряд ли он примется
Лучше подать заявление в налоговую в след.году на возврат вычетов за 2016 год. Наверное это возможно?
Условия предоставления вычета на ребенка установлены в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ.
Общие правила предоставления вычета
Вычет на ребенка предоставляют с месяца его рождения (усыновления, оформления опеки). Если на работу устроился сотрудник, уже имеющий детей, вычет предоставляют с месяца трудоустройства и в отношении доходов, полученных по новому месту работы (письмо Минфина России от 27.02.2013 № 03-04-05/8-154).
Весь год отработал, а заявление на вычет не подал
Предположим, что работник трудился в фирме с начала года, а заявление подал только в конце года. С какого момента бухгалтер должен предоставить вычет: с момента подачи заявления или с начала года?
Подобный случай рассмотрели специалисты Минфина России в письме от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118. Они указали, что в данной ситуации вычет нужно предоставить с начала года независимо от месяца, в котором работник подал заявление.
Что написать в заявлении
Даже если работник опоздал с подачей заявления, никаких особых оговорок в нем делать не нужно:
«Прошу при налогообложении моих доходов предоставить вычет в размере 1400 руб. в месяц на моего ребенка Карамелькину Олесю Ярославовну, 15 января 2013 года рождения. Свидетельство о рождении ребенка прилагаю».
Это заявление будет действовать и в следующем году, если у работника не изменятся семейные обстоятельства.