Оплата премии а также сменный график. Нужен совет
Здравствуйте форумчане!
Помогите дельным советом. конфа ЗУП 3.0 (25,122)
Вопросы:
1.Как правильно рассчитать премию сотруднику в конце месяца при расчете ЗП если сотрудник был уволен в начале расчетного месяца.
2. Сталкивались ли с такой проблемой как расчет праздничных по переходящей смены (с ночи на утро или с утра на ночь) когда часть смены попадает на обычный (простой рабочий день ) а другая часть на праздничный. Как можно в ЗУП 3-ке автоматизировать этот процесс что бы не вся смена считала как РВ.
Помогите дельным советом. конфа ЗУП 3.0 (25,122)
Вопросы:
1.Как правильно рассчитать премию сотруднику в конце месяца при расчете ЗП если сотрудник был уволен в начале расчетного месяца.
2. Сталкивались ли с такой проблемой как расчет праздничных по переходящей смены (с ночи на утро или с утра на ночь) когда часть смены попадает на обычный (простой рабочий день ) а другая часть на праздничный. Как можно в ЗУП 3-ке автоматизировать этот процесс что бы не вся смена считала как РВ.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) 1.Как правильно рассчитать премию сотруднику в конце месяца при расчете ЗП если сотрудник был уволен в начале расчетного месяца.
Точно также
2. Сталкивались ли с такой проблемой как расчет праздничных по переходящей смены (с ночи на утро или с утра на ночь) когда часть смены попадает на обычный (простой рабочий день ) а другая часть на праздничный. Как можно в ЗУП 3-ке автоматизировать этот процесс что бы не вся смена считала как РВ.
Насколько я понимаю это два дня. Табель считается не по сменам а по дням
т.е. одна смена состоит из двух дней. один день обычный а второй РВ
главное чтобы часы были правильно установлены в графике и в табеле
Точно также
2. Сталкивались ли с такой проблемой как расчет праздничных по переходящей смены (с ночи на утро или с утра на ночь) когда часть смены попадает на обычный (простой рабочий день ) а другая часть на праздничный. Как можно в ЗУП 3-ке автоматизировать этот процесс что бы не вся смена считала как РВ.
Насколько я понимаю это два дня. Табель считается не по сменам а по дням
т.е. одна смена состоит из двух дней. один день обычный а второй РВ
главное чтобы часы были правильно установлены в графике и в табеле
(1)
Или вообще не начислите на том простом основании, что на момент расчета трудовые отношения с бывшим сотрудником прекращены, так что никто никому ничего не должен.
Возможно, вам следует заглянуть в положение о премировании вашего предприятия - может, там этот вопрос предусмотрен и ничего выдумывать не требуется?
Впрочем, похоже, есть и исключение из этого правила:
1.Как правильно рассчитать премию сотруднику в конце месяца при расчете ЗП если сотрудник был уволен в начале расчетного месяца.
Поскольку премия не относится к обязательным выплатам, ее трудно рассчитать "неправильно". То есть, как рассчитаете - так и будет правильно. Например, пропорционально отработанному времени.
Или вообще не начислите на том простом основании, что на момент расчета трудовые отношения с бывшим сотрудником прекращены, так что никто никому ничего не должен.
Возможно, вам следует заглянуть в положение о премировании вашего предприятия - может, там этот вопрос предусмотрен и ничего выдумывать не требуется?
Впрочем, похоже, есть и исключение из этого правила:
Должны ли мне выплататить при увольнении ежемесячную премию пропорционально отработанному времени?
В связи с выходом на пенсию обязаны! А так то на усмотрение руководителя.
Орфография сохранена.
В связи с выходом на пенсию обязаны! А так то на усмотрение руководителя.
(3) у сотрудника 2 постоянных (или как там плановых показателей) это оклад и премия (% премии всегда плавает и указывается тока в конце расчетного периода ).
Допустим 03.05.16 уволили сотрудника завели документ увольнение рассчитали ее допустим оклад 3000 и премия 0 так как % еще не известен.
в конце месяца же установили процент премии. и рассчитали документ начисление зарплаты. Так вот этот документ не рассчитывает (не попадает) сотрудник который был уволен ранее. так как его расчетный документ это документ увольнение.
Допустим 03.05.16 уволили сотрудника завели документ увольнение рассчитали ее допустим оклад 3000 и премия 0 так как % еще не известен.
в конце месяца же установили процент премии. и рассчитали документ начисление зарплаты. Так вот этот документ не рассчитывает (не попадает) сотрудник который был уволен ранее. так как его расчетный документ это документ увольнение.
(10)
То, что невозможно посчитать на день увольнения - можно не выплачивать. Особенно, если это условие предусмотреть в трудовых договорах, чтобы человек заранее знал, что в месяце увольнения получит только оклад.
А если хочется выплатить, то как это сделать - на усмотрение руководителя: либо рассчитывать процент премии на дату увольнения, либо брать какой-то % от балды - средний или минимальный, либо ждать конца месяца и работать с разовыми выплатами.
Простого и единственно правильного решения в данной ситуации не существует.
в организации более 800 сотрудников и текучки очень много трудновато будет всех уволенных контролировать
Тогда самый простой способ - не выплачивать ничего сверх оклада. Тем более, что в Трудовом кодексе говорится:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
То, что невозможно посчитать на день увольнения - можно не выплачивать. Особенно, если это условие предусмотреть в трудовых договорах, чтобы человек заранее знал, что в месяце увольнения получит только оклад.
А если хочется выплатить, то как это сделать - на усмотрение руководителя: либо рассчитывать процент премии на дату увольнения, либо брать какой-то % от балды - средний или минимальный, либо ждать конца месяца и работать с разовыми выплатами.
Простого и единственно правильного решения в данной ситуации не существует.
(6)
Рассчитывайте вручную и проводите как разовую выплату физлицу.
рассчитали документ начисление зарплаты. Так вот этот документ не рассчитывает (не попадает) сотрудник который был уволен ранее.
Правильно, так эта премия - не зарплата: зарплата - это только для работников.
Рассчитывайте вручную и проводите как разовую выплату физлицу.
(1) уфф по графикам я для себя нашла решение. Конечно это не автоматизация, но все-таки.
1. график работы по переходящей смене остается на одном дне.
2. в начислении "Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" делаются следующие настройки:
а) начисление выполняется "По отдельному документу"
б) формула расчета выглядит "ТарифнаяСтавкаЧасовая * ЧасыВПраздники * (100+ ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя) /100". Создали показатель "ЧасыВПраздники "
Далее создаем документ "разовое начисление" и выбираем "Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" . А часы той части смены, кот. надо оплатить в двойном размере ставим руками. Аналогично делаем остальные начисления.
не автоматизация конечно, но хотя бы без извращений считается все верно и табель впорядке и дни к отпуску лишние не плюсуются.
1. график работы по переходящей смене остается на одном дне.
2. в начислении "Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" делаются следующие настройки:
а) начисление выполняется "По отдельному документу"
б) формула расчета выглядит "ТарифнаяСтавкаЧасовая * ЧасыВПраздники * (100+ ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя) /100". Создали показатель "ЧасыВПраздники "
Далее создаем документ "разовое начисление" и выбираем "Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" . А часы той части смены, кот. надо оплатить в двойном размере ставим руками. Аналогично делаем остальные начисления.
не автоматизация конечно, но хотя бы без извращений считается все верно и табель впорядке и дни к отпуску лишние не плюсуются.
Прикрепленные файлы:
По работе в смену, даже если втечение смены она может приходиться на утро следующего дня, то день работы определяется от даты начала смены, если смена началось первого числа. То она на первое и приходится и не важно, когда она оканчивается
1. В ЗУП 3 есть настройка "Выплачивать доходы бывшим сотрудникам", после чего появляется соответствующий документ - премию нужно выплатить им.
2. В рабочем графике указывается конкретные даты и сколько часов приходится на конкретный день. Программа дальше смотри является ли этот день праздничным...
2. В рабочем графике указывается конкретные даты и сколько часов приходится на конкретный день. Программа дальше смотри является ли этот день праздничным...
Мы тоже столкнулись с такой проблемой как расчет праздничных по переходящей смены (с ночи на утро или с утра на ночь) когда часть смены попадает на обычный (простой рабочий день ) а другая часть на праздничный. Из переписки я не поняла, проблему решили??? и как если решили? Сейчас бьюсь над 3-4 ноября смена начинается в 20.00 (3.11.16) и заканчивается 8.00 (4.11.16) получается, что 5 ночных и 2 (утренних) дневных надо оплатить по двойному тарифу, причем ночные с коэффициентом для ночных часов.
Испробовала:
1) Я изменила график сотрудника , разбив на два дня ночную смену:
1 день - 2 вечер + 2 ночь
2 день - 5 ночь + 2 день
и доплата за работу в праздник с учетом ночных часов стала считаться
прекрасно, НОООО!!!!!! теперь в отпуске - программа не понимает, что
это одна смена и плюсует дни.
2) еще попробовала вернуть график как был (на один день) и в начислении
"Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" изменила по
отдельному документу. И при попытке сделать начисление по отдельному
документу появляется проблема, что тут нет выбора кол-во часов для
оплаты, программа берет все ночные часы.
HELP!!!
Испробовала:
1) Я изменила график сотрудника , разбив на два дня ночную смену:
1 день - 2 вечер + 2 ночь
2 день - 5 ночь + 2 день
и доплата за работу в праздник с учетом ночных часов стала считаться
прекрасно, НОООО!!!!!! теперь в отпуске - программа не понимает, что
это одна смена и плюсует дни.
2) еще попробовала вернуть график как был (на один день) и в начислении
"Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)" изменила по
отдельному документу. И при попытке сделать начисление по отдельному
документу появляется проблема, что тут нет выбора кол-во часов для
оплаты, программа берет все ночные часы.
HELP!!!
(24) вы сначала попробуйте, завести часы частично и посмотреть что получится, а потом советуйте. ( в табель глянь-те что получится)
Переключатель есть в документе "Работа в выходные и праздники". Этот док - для тех кто выходит работать в свой выходной (читайте мануал).
Я делала попытку завести это начисление "Разовым начислением", тут тоже нет разбивки на часы, программа берет все ночные
Переключатель есть в документе "Работа в выходные и праздники". Этот док - для тех кто выходит работать в свой выходной (читайте мануал).
Я делала попытку завести это начисление "Разовым начислением", тут тоже нет разбивки на часы, программа берет все ночные
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот