1. kyts 21.11.16 19:14 Сейчас в теме

Основное начисление

Сотруднику в январе начислена надбавка документом ВВод постоянного начисления и удержания, кроме этого никаких начислений больше не было. Сотрудник уволился 11.01.16 сделан документ расчет при увольнении. При начислении зарплаты начисляется надбавка за полный месяц. Подскажите, пожалуйста, каких настроек не хватает. Надбавка введена в основные начисления, настройки как у Оклада по дням. Спасибо за помощь.
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. Denis_CFO 9 21.11.16 19:23 Сейчас в теме
(1)
настройки как у Оклада по дням
- вот это главная ошибка. Надбавка должна быть процентом от базы, в данном случае, тогда и считаться будет адекватно, а не от нормы времени.
3. kyts 21.11.16 19:27 Сейчас в теме
(2)Спасибо за ответ, я тогда не понимаю, если начислен оклад по дням с теми же настройками, рассчитывается ведь с учетом увольнения, почему с другим аналогичным начислением так не получается.
4. Denis_CFO 9 21.11.16 19:34 Сейчас в теме
(3) у оклада есть один признак, который отличает его от других начислений - это ОСНОВНОЕ начисление за отработанное время, а надбавки - это дополнительное начисление за УЖЕ отработанное время.
5. alivan 21.11.16 20:54 Сейчас в теме
(1) что за настройки как у оклада?
и почему вводили как постоянное начисление, а не кадровым документом?
7. rusia 22.11.16 08:19 Сейчас в теме
(1) на вкладке прочее настройте вытесняющие виды расчета. Как у оклада по дням.
8. kyts 22.11.16 10:02 Сейчас в теме
(7)спасибо за помощь, есть, но не помогло
9. alivan 22.11.16 10:30 Сейчас в теме
(8) не нужно никакие вытесняющие настраивать. у вас использование времени совсем не так стоит как у оклада. щелкните самый верхний переключатель. либо в формуле меняйте "время в днях" на "отработано времени в днях".
11. rusia 22.11.16 17:51 Сейчас в теме
(9) без настройки вытеснения получите конфликт из-за пересечения 2 начислений, регистрирующих отработку в одном периоде. С "отработано времени в днях" нужно будет глянуть. Там, кажется, если время табелем вводится - проблемы с расчетом. Пару лет назад сталкивался с таким.
13. alivan 22.11.16 22:05 Сейчас в теме
(11) какие вытеснения, если человека уволили? человек перестал работать.
это что за вид начисления "увольнение"? который что-то должен вытеснять?
конфликт получится только в одном случае, если введено уже начисление с временем "начисление за работу полную смену в пределах нормы времени". но из первого сообщения мы знаем, что у сотрудника ТОЛЬКО одно начисление.
10. rusia 22.11.16 17:47 Сейчас в теме
(8) отработка времени табелем вносится или рассчитывается автоматом по методу исключений? Если табелем, тогда механизм вытеснения не работает. В документе "Начисление зарплаты сотрудникам" сделайте расчет по данному сотруднику с комментарием, там увидите цифры, которые берет программа для расчета. От этого и плясать надо.
12. Magellan32 22.11.16 21:41 Сейчас в теме
(8) Есть два замечания к настройкам указанного начисления:

1. Необходимо добавить Ведущие начисления, при изменении которых необходимо выполнить перерасчет:

2. Необходимо очистить Вид времени по классификатору использования рабочего времени
(т.к. это дополнительное начисление за уже отработанное время):
6. kyts 21.11.16 22:17 Сейчас в теме
Вид начисления и формула перенеслись из 7.7 при переносе, у остальных сотрудников, у которых отпуска или больничные эти надбавки рассчитываются верно.
14. annkod 23.11.16 12:06 Сейчас в теме
мне почему-то кажется, там с настройками все нормально... просто рассчитали человека до увольнения. (0), посмотрите внимательно в документ НачислениеЗП - что там с датами (дата окончания должна быть = дате увольнения)
15. kyts 24.11.16 13:36 Сейчас в теме
Спасибо за помощь, дата окончания = дате увольнения(((поменяла в формуле "время в днях" на "отработано времени в днях" все осталось без изменений , при расчете с комментарием:
Норма времени в днях: 1
Отработано времени в днях: 1
Оплачиваемое время (в днях) 1
Вид учета времени: По дням
16. kyts 24.11.16 13:40 Сейчас в теме
сотрудник действительно отработал по табелю 1 день, но сумма надбавки считается за целый месяц.
17. kyts 24.11.16 13:45 Сейчас в теме
Формула в начислении не видит, что норма дней 19, к примеру, в январе 2016
18. alivan 24.11.16 17:00 Сейчас в теме
(17) ну вообще-то теоретически правильно считает.
по 10 число нерабочие дни.
а как хотелось бы?
19. kyts 24.11.16 17:21 Сейчас в теме
Сумма надбавки, если сотрудник отработал весь месяц январь 19 дней - 9443, за 1 день должно быть 497 рублей
20. alivan 24.11.16 18:16 Сейчас в теме
(19) график какой у сотрудника стоит и что в графике?
21. kyts 25.11.16 12:15 Сейчас в теме
график работы шестидневка
22. alivan 25.11.16 13:21 Сейчас в теме
(21) что-то не сходится. должно быть 2 дня (по графику) 09.01 и 11.01.
смоделировал у себя, все нормально посчиталось.
в приказе о приеме на работу у данного сотрудника точно шестидневка?
23. kyts 25.11.16 15:22 Сейчас в теме
(22)Спасибо большое за помощь, не понимаю, в чем было дело, удалила полностью этого сотрудника приняла заново и все получилось!!!Спасибо!!!
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Руководитель группы сервисов ЭДО, ЭЦП и криптографии
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы интеграций (1С)
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы сервисов FRM на 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С (ЗУП)
Санкт-Петербург
Полный день