Основное начисление

1. Елена Васильева (kyts) 21.11.16 19:14 Сейчас в теме
Сотруднику в январе начислена надбавка документом ВВод постоянного начисления и удержания, кроме этого никаких начислений больше не было. Сотрудник уволился 11.01.16 сделан документ расчет при увольнении. При начислении зарплаты начисляется надбавка за полный месяц. Подскажите, пожалуйста, каких настроек не хватает. Надбавка введена в основные начисления, настройки как у Оклада по дням. Спасибо за помощь.
Ответы
2. Денис Ан (Denis_CFO) 8 21.11.16 19:23 Сейчас в теме
(1)
настройки как у Оклада по дням
- вот это главная ошибка. Надбавка должна быть процентом от базы, в данном случае, тогда и считаться будет адекватно, а не от нормы времени.
3. Елена Васильева (kyts) 21.11.16 19:27 Сейчас в теме
(2)Спасибо за ответ, я тогда не понимаю, если начислен оклад по дням с теми же настройками, рассчитывается ведь с учетом увольнения, почему с другим аналогичным начислением так не получается.
4. Денис Ан (Denis_CFO) 8 21.11.16 19:34 Сейчас в теме
(3) у оклада есть один признак, который отличает его от других начислений - это ОСНОВНОЕ начисление за отработанное время, а надбавки - это дополнительное начисление за УЖЕ отработанное время.
5. alivan alivan (alivan) 21.11.16 20:54 Сейчас в теме
(1) что за настройки как у оклада?
и почему вводили как постоянное начисление, а не кадровым документом?
7. Руслан Беляев (rusia) 22.11.16 08:19 Сейчас в теме
(1) на вкладке прочее настройте вытесняющие виды расчета. Как у оклада по дням.
8. Елена Васильева (kyts) 22.11.16 10:02 Сейчас в теме
(7)спасибо за помощь, есть, но не помогло
9. alivan alivan (alivan) 22.11.16 10:30 Сейчас в теме
(8) не нужно никакие вытесняющие настраивать. у вас использование времени совсем не так стоит как у оклада. щелкните самый верхний переключатель. либо в формуле меняйте "время в днях" на "отработано времени в днях".
11. Руслан Беляев (rusia) 22.11.16 17:51 Сейчас в теме
(9) без настройки вытеснения получите конфликт из-за пересечения 2 начислений, регистрирующих отработку в одном периоде. С "отработано времени в днях" нужно будет глянуть. Там, кажется, если время табелем вводится - проблемы с расчетом. Пару лет назад сталкивался с таким.
13. alivan alivan (alivan) 22.11.16 22:05 Сейчас в теме
(11) какие вытеснения, если человека уволили? человек перестал работать.
это что за вид начисления "увольнение"? который что-то должен вытеснять?
конфликт получится только в одном случае, если введено уже начисление с временем "начисление за работу полную смену в пределах нормы времени". но из первого сообщения мы знаем, что у сотрудника ТОЛЬКО одно начисление.
10. Руслан Беляев (rusia) 22.11.16 17:47 Сейчас в теме
(8) отработка времени табелем вносится или рассчитывается автоматом по методу исключений? Если табелем, тогда механизм вытеснения не работает. В документе "Начисление зарплаты сотрудникам" сделайте расчет по данному сотруднику с комментарием, там увидите цифры, которые берет программа для расчета. От этого и плясать надо.
12. Рифат Фаткуллов (Magellan32) 22.11.16 21:41 Сейчас в теме
(8) Есть два замечания к настройкам указанного начисления:

1. Необходимо добавить Ведущие начисления, при изменении которых необходимо выполнить перерасчет:

2. Необходимо очистить Вид времени по классификатору использования рабочего времени
(т.к. это дополнительное начисление за уже отработанное время):
6. Елена Васильева (kyts) 21.11.16 22:17 Сейчас в теме
Вид начисления и формула перенеслись из 7.7 при переносе, у остальных сотрудников, у которых отпуска или больничные эти надбавки рассчитываются верно.
14. Анна Код (annkod) 23.11.16 12:06 Сейчас в теме
мне почему-то кажется, там с настройками все нормально... просто рассчитали человека до увольнения. (0), посмотрите внимательно в документ НачислениеЗП - что там с датами (дата окончания должна быть = дате увольнения)
15. Елена Васильева (kyts) 24.11.16 13:36 Сейчас в теме
Спасибо за помощь, дата окончания = дате увольнения(((поменяла в формуле "время в днях" на "отработано времени в днях" все осталось без изменений , при расчете с комментарием:
Норма времени в днях: 1
Отработано времени в днях: 1
Оплачиваемое время (в днях) 1
Вид учета времени: По дням
16. Елена Васильева (kyts) 24.11.16 13:40 Сейчас в теме
сотрудник действительно отработал по табелю 1 день, но сумма надбавки считается за целый месяц.
17. Елена Васильева (kyts) 24.11.16 13:45 Сейчас в теме
Формула в начислении не видит, что норма дней 19, к примеру, в январе 2016
18. alivan alivan (alivan) 24.11.16 17:00 Сейчас в теме
(17) ну вообще-то теоретически правильно считает.
по 10 число нерабочие дни.
а как хотелось бы?
19. Елена Васильева (kyts) 24.11.16 17:21 Сейчас в теме
Сумма надбавки, если сотрудник отработал весь месяц январь 19 дней - 9443, за 1 день должно быть 497 рублей
20. alivan alivan (alivan) 24.11.16 18:16 Сейчас в теме
(19) график какой у сотрудника стоит и что в графике?
21. Елена Васильева (kyts) 25.11.16 12:15 Сейчас в теме
график работы шестидневка
22. alivan alivan (alivan) 25.11.16 13:21 Сейчас в теме
(21) что-то не сходится. должно быть 2 дня (по графику) 09.01 и 11.01.
смоделировал у себя, все нормально посчиталось.
в приказе о приеме на работу у данного сотрудника точно шестидневка?
23. Елена Васильева (kyts) 25.11.16 15:22 Сейчас в теме
(22)Спасибо большое за помощь, не понимаю, в чем было дело, удалила полностью этого сотрудника приняла заново и все получилось!!!Спасибо!!!
Оставьте свое сообщение