1.
NadinPr
2
26.10.16 12:00
Сейчас в теме
Доброго времени суток!
1С:Предприятие 8.3 (8.3.6.2041)
Конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.110.1)
Проблема:
У нас машпредприятие, около 1000 сотрудников.
Очень часто практикуются временные кадровые перемещения. Т.е. сотрудник принят/переведен на постоянное место работы (например слесарем), тут образовалась вакансия стропальщика, и сотрудника переводят ВРЕМЕННО стропальщиком. (В ШР ставка слесаря освобождается, стропальщика занимается). Временно стропальщиком сотрудник может работать продолжительное время, по истечении срока автоматически должен вернуться на свое основное место работы, т.е. слесарем. До этого момента можно спокойно пользоваться штатным механизмом ЗУП. НО!
1. Если в этот момент происходит массовая смена окладов/тарифов, то как повысить оклад/тариф и для стропальщика, и для слесаря одновременно, чтобы потом при возврате на основное место работы у сотрудника был новый оклад/тариф?
У нас происходит изменения ШР, добавляется новая должность стропальщика/слесаря с новым окладом с новой даты, а потом кадры массово создают кадровые перемещения на новые должности, с рапечаткой приказа под роспись сотрудника. Т.е. фактически в регистре сведений РаботникиОрганизаций на одного сотрудника, на одну дату будет 2 события, на стропальщика по временному переводу и на слесаря по постоянному переводу (Мы решили эту проблему у себя добавлением нового реквизита ВидПеревода, все работает, кадры довольны)
2. Данные в печатные формы кадровых документов (отпуска, увольнения) должны браться из постоянного кадрового перевода. Например, временно работающий стропальщиком сотрудник решил уволиться, в приказе на увольнения будут отражены данные, что увольняется слесарь (по постоянному переводу). (В трудовой отражена запись только по постоянному переводу). В табель данные берутся из временного перевода, расчет зрпл тоже из временного.
Все бы хорошо, но ту брезжит переход на 3.0 и не хотелось бы все эти глобальные переделки тащить новую программу
Как организовать этот механизм кадровых переводов штатными средствами ЗУП 2.5, а впоследствии и 3.0