Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться, в ЗиК 8 нужно сделать такую премию, при расчете которой сумма считалась бы пропорционально отработанному времени только без учета больничного листа, например:
премия 80% от оклада по итогам работы за квартал, если сотрудник в этом квартале был в отпуске, то премия считается пропорционально отработанному времени, а если он был на больничном, то засчитывается как будто бы он работал.
Не могу прописать правильную формулу и вообще можно ли сделать такой вид расчета?
Может кто сталкивался? Заранее спасибо!!!
премия 80% от оклада по итогам работы за квартал, если сотрудник в этом квартале был в отпуске, то премия считается пропорционально отработанному времени, а если он был на больничном, то засчитывается как будто бы он работал.
Не могу прописать правильную формулу и вообще можно ли сделать такой вид расчета?
Может кто сталкивался? Заранее спасибо!!!
По теме из базы знаний
- Варианты решения расчетной задачи 3.16 из сборника по подготовке к спецу по платформе 8.2
- Расчет квартальной премии в ЗУП 3.0, ЗиКГУ 3.1
- Учет заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на 1С:ERP 2.4
- Онлайн-курс «Практика бухгалтерского учета в информационных системах» С 19 по 29 мая 2025 г.
- Расчет фактически отработанных дней работающими сотрудниками за период для начисления премий и других выплат
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) benoev, в конфигураторе можно сделать всё. Можно сделать и в самой базе с помощью показателей, введенных ручками. Вопрос только в объеме работы: сколько человек примерно будет получать, как часто это все рассчитывается, сколько человек будут вводить данные.
ну к примеру такая выплата (премия) выплачивается раз в квартал, получают около 700 сотрудников, и накладно получается это всё вручную считать, вот поэтому хочу прописать формулу, если это возможно без конфигуратора и автоматизировать процесс. А как правильно это сделать, какие показатели надо создать?
например у человек Оклад по часам 8500 рублей, квартальная премия 75% от оклада, считается пропорционально отработанному времени за исключением дней по больничному листу, как то так, если не понятно объясняю скажите....
(6) benoev, и что страшного? Создать показатель для расчета "ДнейСБольничными" и вводить его перед расчетом з/п. А также НормаВремениКвартал. А премия примерно так считаться будет: ОкладПоДням*(ДнейСбольничными)/НормаВремениКвартал*Процент/100. Сколько и кто болел и работал за квартал - всегда можно быстро собрать и занести ручками циферки в программу.
Вопросов много. Для расчета берется оклад по договору или начисленный за 3 месяца? Считается ли только оклад по дням или есть еще оклад по часам? Отпуска по уходу за ребенком, декреты, уход за детьми... куда все это идет? Лучше напишите примерный расчет с мифическими цифрами. Например, за 2 квартал.
Ну считается так: допустим сотрудник отработал полный квартал за 2016 год с 01.07.2016 по 30.09.2016 при этом не был ни в отпуске, ни на больничном, ни где либо еще, то есть работал все дни, оклад (тарифная ставка месячная) у него составляет 8500 рублей (есть еще надбавки, которые считаются от оклада, но они нам не нужны, интересует только оклад). Тогда расчет будет выглядеть так - оклад (8500) / норму времени в днях (92) * фактически отработанные дни (92) * 75% = 6375 рублей.
Если например сотрудник был в отпуске в этом квартале, например 30 дней отпуска, тогда:
оклад (8500) / норму времени в днях (92) * фактически отработанные дни (62) * 75% = 4296 рублей.
Если например сотрудник был на больничном в этом квартале, например 10 дней отпуска, тогда считается как будто бы он работал, т.е. отработал 92 и платится по первому варианту расчета.
Отвечая на ваше последнее сообщение: у всех ОкладПоЧасам, кроме того на всех сотрудников ежемесячно в программу вносится индивидуальный график работы и табель, т.е. в программе уже есть данные по итогам квартала у кого какая норма в днях и часах и кто сколько отработал в днях и часах.
А на счет Отпуска по уходу за ребенком, декреты, уход за детьми... это считается как положено, соответственно человек отсутствовал на работе и дни отсутствия минусуются, например сотрудница отработала 2 месяца за квартал, а на третий ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или неявка по семейным обстоятельствам или еще что то, всё кроме больничного листа, тогда дни(часы) считаются пропорционально и премия выдается меньше чем обычно.
Конечно хотелось бы чтоб считалось по часам за квартал, но можно и по дням. Повторюсь, вся информация по графикам и выработке заносится ежемесячно перед расчетом зарплаты.
Объясните пожалуйста еще раз, как правильно это реализовать, не совсем понял, и можно ли чтоб программа автоматически видела норму времени за квартал и факт. отработанное время и сама считала премию каждому, кроме больничного листа???
Если например сотрудник был в отпуске в этом квартале, например 30 дней отпуска, тогда:
оклад (8500) / норму времени в днях (92) * фактически отработанные дни (62) * 75% = 4296 рублей.
Если например сотрудник был на больничном в этом квартале, например 10 дней отпуска, тогда считается как будто бы он работал, т.е. отработал 92 и платится по первому варианту расчета.
Отвечая на ваше последнее сообщение: у всех ОкладПоЧасам, кроме того на всех сотрудников ежемесячно в программу вносится индивидуальный график работы и табель, т.е. в программе уже есть данные по итогам квартала у кого какая норма в днях и часах и кто сколько отработал в днях и часах.
А на счет Отпуска по уходу за ребенком, декреты, уход за детьми... это считается как положено, соответственно человек отсутствовал на работе и дни отсутствия минусуются, например сотрудница отработала 2 месяца за квартал, а на третий ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или неявка по семейным обстоятельствам или еще что то, всё кроме больничного листа, тогда дни(часы) считаются пропорционально и премия выдается меньше чем обычно.
Конечно хотелось бы чтоб считалось по часам за квартал, но можно и по дням. Повторюсь, вся информация по графикам и выработке заносится ежемесячно перед расчетом зарплаты.
Объясните пожалуйста еще раз, как правильно это реализовать, не совсем понял, и можно ли чтоб программа автоматически видела норму времени за квартал и факт. отработанное время и сама считала премию каждому, кроме больничного листа???
(10) benoev, в разовых. Указать, что является премией и за какой период. Вводить документом с премиями. Вообще, в конфигураторе это проще было бы реализовать. Если совсем без него, тогда придется отчетом собрать данные по отработанному времени и загрузить их в регистр сведений со значениями показателей отчетов, а также ручками указать квартальную норму.
(13) benoev, можно, смысл такой. Собираете данные из регистра расчета "Основные начисления сотрудников" данные по отработанному времени с видами расчета: оклад по дням, оклад по часам, оплата больничного за счет работодателя, оплата больничного за нужный период. И потом грузите эти данные в регистр сведений "значения показателей для расчета з/п". Если совсем быстро и без конфигуратора, то можно через обработку "Консоль отчетов" собрать таблицу, сохранить ее в Excel/mxl, и потом с помощью обработки с диска ИТС "ЗагрузкаДанныхИзТабличногоДокумента" загрузить в регистр сведений. Хотя можно и обработку написать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот