Нужно ли вводить кадровые отпуска бухгалтеру, который один работает в базе ЗУП 2.5?

Вопрос на самом деле по конфигурации Комплексная автоматизация 1.1, но там зарплата аналогична ЗУП 2.5.
Клиент задал вопрос как ввести отпуск за свой счет. Правильный путь - ввести кадровый документ "Отпуска организаций" с видом отпуска "Отпуск без сохранения заработной платы" - затем через обработку "Анализ неявок" создать документ "Невыходы в организации" с отпуском за свой счет. Но можно и проще. Создать сразу документ "Невыходы в организации". Есть ли смысл бухгалтеру который одновременно кадровик и расчетчик заводить кадровые отпуска? Остатки отпуска можно списывать расчетными документами. Состояние сотрудника всегда будет "Работает". Это единственный минус. Но, собственно, на что это может негативно повлиять?