ЗУП 3. Перевод организации на неполную рабочую неделю
ЗУП 3.0.25.113
В организации ввели неполную рабочую неделю (часть 5 статьи 74 ТКРФ).
Объявлены: вт, ср, чт - рабочие дни; пн, пт, сб, вс - выходные.
У сотрудников с пятидневным графиком работы проблем не возникло.
Но у сотрудников, которые работают на не полную ставку возникла проблема.
Пример: Первоначальные настройки сотрудника - назначен оклад 11000 руб., работает на 0.1 ставки, назначен график работы по 0.8 часа в день (показатель "Доля неполного рабочего времени" получается 0.1).
Изменения - если для сотрудника создавать новый график работы где указать Явку только вт, ср, чт и установить признак неполной рабочей недели, а "считать норму по графику" пятидневка, как это было сделано в его основном графике, то показатель "Доля неполного рабочего времени" получается 0.06. И все бы ничего, но при этом и количество отработанных дней также уменьшается (и это правильно). И получается, что ЗП за июль 2016 будет рассчитана так: 11000*0.06*12/21=337.14 (где 12-Время в днях, а 21-Норма в днях).
Если же поставить в новом графике "считать норму по графику" его первоначальный график (как для 0.1 ставки), то показатель "Доля неполного рабочего времени" получается 0.6. То получается, что ЗП за июль 2016 будет рассчитана так: 11000*0.6*12/21=3371.43.
Если не указывать в новом графике "считать норму по графику", то тогда норма времени для сотрудника будет считаться по данному графики. ЗП за июль 2016 будет рассчитана так: 11000*0.1*12/12=1100.
Если изменить оклад у сотрудника с коэффициентом 3/5 получается 6600, и при этом в графике не указывать "считать норму по графику", то зп а июль 2016 будет рассчитана так: 6600*0.1*12/12=660.
Требуется добиться следующего расчета зп: 11000*0,1*12/21=628.57.
В организации ввели неполную рабочую неделю (часть 5 статьи 74 ТКРФ).
Объявлены: вт, ср, чт - рабочие дни; пн, пт, сб, вс - выходные.
У сотрудников с пятидневным графиком работы проблем не возникло.
Но у сотрудников, которые работают на не полную ставку возникла проблема.
Пример: Первоначальные настройки сотрудника - назначен оклад 11000 руб., работает на 0.1 ставки, назначен график работы по 0.8 часа в день (показатель "Доля неполного рабочего времени" получается 0.1).
Изменения - если для сотрудника создавать новый график работы где указать Явку только вт, ср, чт и установить признак неполной рабочей недели, а "считать норму по графику" пятидневка, как это было сделано в его основном графике, то показатель "Доля неполного рабочего времени" получается 0.06. И все бы ничего, но при этом и количество отработанных дней также уменьшается (и это правильно). И получается, что ЗП за июль 2016 будет рассчитана так: 11000*0.06*12/21=337.14 (где 12-Время в днях, а 21-Норма в днях).
Если же поставить в новом графике "считать норму по графику" его первоначальный график (как для 0.1 ставки), то показатель "Доля неполного рабочего времени" получается 0.6. То получается, что ЗП за июль 2016 будет рассчитана так: 11000*0.6*12/21=3371.43.
Если не указывать в новом графике "считать норму по графику", то тогда норма времени для сотрудника будет считаться по данному графики. ЗП за июль 2016 будет рассчитана так: 11000*0.1*12/12=1100.
Если изменить оклад у сотрудника с коэффициентом 3/5 получается 6600, и при этом в графике не указывать "считать норму по графику", то зп а июль 2016 будет рассчитана так: 6600*0.1*12/12=660.
Требуется добиться следующего расчета зп: 11000*0,1*12/21=628.57.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) При переводе людей, которые на неполной ставке на оплату по часам возникает погрешность при расчет зп из-за разного количества часов в месяцах. Можно конечно завести новое начисление и убрать показатель "ДоляНеполногоРабочегоВремени", но хотело изменить только график, т.к. людей много. И переводят всего на 2 месяца.
(11) Я решил все-таки завести новое начисление. В нем убрал показатель "Доля неполного рабочего времени", завел новый показатель "Количество занимаемых ставок". Написал обработку, в которой сделал кадровый перевод списком, где изменил плановые начисления и график. Хотя на первый взгляд Ваш вариант получается проще, правда не известно какие могут быть подводные камни (надо попробовать).
(12) Если делать новое начисление, которое я описывал выше, то при расчете зп все получается верно. Но если вдруг совместитель выходил работать в выходной день, то стоимость часа рассчитывается не исходя общего количества часов в месяце, а исходя из количества отработанных часов. Попробовал сделать, как было предложено в (10), и зп и оплата за выходной посчиталась верно. Если дальше не возникнет проблем, то этот вариант подходит под данные условия.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот