Здравствуйте. Изменили штатное расписание с 1.09.16. Но при начисление за июль оклады подтянулись которые должны действовать только с сентября. Зашел в документ перемещения от 1.03.16 и там тоже стоит новый оклад. Хотя еще месяц назад стояли старые. В штатном расписании с 01.03.16 оклад 3500, с 01.09.16 оклад 4500. В параметрах учета стоит контроль ставок, но при проведение перемещения от 1.03.16 с окладом больше чем он действует на то время программа дает его провести. Возможно чтобы при приёме или перемещении подтягивался оклад со штатного расписания?
По теме из базы знаний
- Вывод в форму штатного расписания данных штатной расстановки и анализ отклонений со штатным расписанием.
- Групповое изменение штатного расписания. ЗУП 3
- Заполнение новых окладов и коэффициентов индексации по штатному расписанию для документа "Индексация заработка" (ERP 2.4, 2.5, КА 2.4, 2.5, ЗУП 3.1)
- Быстрая работа с классами условий труда ("классами вредности") в штатном расписании
- Документы по позиции штатного расписания. Штатное расписание по должности.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) user_2010, Проблема в том что в документе перемещения от 01.03.16 поменяли оклад поэтому он и берется уже увеличенный. Вопрос теперь в другом: возможно ли размер оклада при перемещениях и приеме на работу контролировать штатным расписанием? Галочки в учетной политике стоят, но в штатном расписание на 01.03.16 оклад 3500, но при перемещении сотрудника он дает и больше ставить.
(15) Genda, Ставка одинаковая. Вопрос в том, что когда проводишь прием или перемещение то программа контролирует размер ставки и дает возможности установить больше. Но возможно чтобы размер ставки подтягивался из штатного расписания? Размер минимальной и максимальной ставки равны между собой.
(16) sashasasha89,
Сделала такую ситуацию -не дает. Если в перемещении стоит не изменять , тогда проводится документ , если стоит изменить и размер не соответствует штатному расписанию –то ругается и не дает проводить при соответствующих настройках. Вы параметры учета для нужной организации установили ?
По приему- когда Вы заводите нового сотрудника, если используете помощник, то после выбора должности и подразделения, размер начисления сам подтягивается из штатного расписания, без помощника, то при создании нового сотрудника, на закладке трудовой договор при выборе подразделения и должности оклад тоже сам проставляется, который потом и тянется в штатное расписание
когда проводишь прием или перемещение то программа контролирует размер ставки и дает возможности установить больше
Сделала такую ситуацию -не дает. Если в перемещении стоит не изменять , тогда проводится документ , если стоит изменить и размер не соответствует штатному расписанию –то ругается и не дает проводить при соответствующих настройках. Вы параметры учета для нужной организации установили ?
По приему- когда Вы заводите нового сотрудника, если используете помощник, то после выбора должности и подразделения, размер начисления сам подтягивается из штатного расписания, без помощника, то при создании нового сотрудника, на закладке трудовой договор при выборе подразделения и должности оклад тоже сам проставляется, который потом и тянется в штатное расписание
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот