Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
В организации заработная плата рассчитывается до 10 числа следующего месяца, выплачивается 15 числа.
Предположим, что сотрудник уходит в отпуск 7 июля. Отпускные ему мы рассчитываем по предварительным данным и выплачиваем 4 июля. 10 июля рассчитываем зарплату за июнь, и, соответственно, можем откорректировать отпускные начисления. Только вот месяц начисления в документе перерасчета, насколько я понимаю, не может быть июлем, поскольку он должен отличаться от месяца первоначального начисления, и перерасчет можно сделать только августом. То есть результат перерасчета будет учтен при формировании ведомостей на выплату аж в сентябре при выплате зарплаты за август. Логичнее было бы учесть перерасчет уже в июле. Как быть?
В организации заработная плата рассчитывается до 10 числа следующего месяца, выплачивается 15 числа.
Предположим, что сотрудник уходит в отпуск 7 июля. Отпускные ему мы рассчитываем по предварительным данным и выплачиваем 4 июля. 10 июля рассчитываем зарплату за июнь, и, соответственно, можем откорректировать отпускные начисления. Только вот месяц начисления в документе перерасчета, насколько я понимаю, не может быть июлем, поскольку он должен отличаться от месяца первоначального начисления, и перерасчет можно сделать только августом. То есть результат перерасчета будет учтен при формировании ведомостей на выплату аж в сентябре при выплате зарплаты за август. Логичнее было бы учесть перерасчет уже в июле. Как быть?
По теме из базы знаний
- Частные случаи учета отсутствий и их отражение в 6-НДФЛ
- Перерасчет отпускных в 1С 8.3 ЗУП: Автоматизация перерасчета отпусков и минимизация ошибок НДФЛ
- Перерасчет отпуска групповой
- Краснота в отчете "Проверка расчета взносов" по сотрудникам после перерасчета отпуска в следующем месяце
- Проверка среднего заработка отпусков с автосозданием исправительных документов (ЗУП)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
user_2010. Не соглашусь. Там рассматривается вариант расчета предыдущим месяцем. Если человек идет в отпуск с 1 числа, как в примере ИТС, то начисление отпускных делается предыдущим месяцем (да и выплата тоже), а в текущем делается перерасчет и нет проблем. Вопрос в том, что делать, когда и начисление, и перерасчет нужно сделать в одном месяце. Этот случай не рассматривается. Понятно, что можно, конечно, сделать начисление предыдущим месяцем, а перерасчет текущим. Но это не совсем корректно, так как искажает данные по начислению. Можно сделать начисление текущим месяцем, а перерасчет следующим, но это сильно растягивает во времени процесс корректировки и выплат по перерасчету, что тоже не очень здорово. Ну, и ,наконец, можно накорректировать ручками, перепроведениями и прочими непотребностями, этот вообще не хочу рассматривать вариант, ибо это сильно увеличивает требования к квалификации пользователя и приводит к непредсказуемым последствиям. Мой вопрос состоит в том, можно ли штатными средствами обойти запрет на корректировку отпуска в одном периоде или нет?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот