Средний заработок для расчета при ликвидации
Добрый день.
Организации предстоит ликвидация и всем сотрудникам необходимо выплатить Сохраняемый заработок на время трудоустройства. Этот ВР регистрируется документом "Расчет при увольнении", как и "Компенсация отпуска при увольнении".
Но в средний для отпуска не входит ряд надбавок, которые должны входить в средний для ВР "Сохраняемый заработок на время трудоустройства".
То есть необходимо, чтобы ВР "Компенсация отпуска при увольнении" считался по одному среднему, а "Сохраняемый заработок на время трудоустройства" по другому.
Это вообще можно реализовать? Если да, то подскажите, пожалуйста, как?
Организации предстоит ликвидация и всем сотрудникам необходимо выплатить Сохраняемый заработок на время трудоустройства. Этот ВР регистрируется документом "Расчет при увольнении", как и "Компенсация отпуска при увольнении".
Но в средний для отпуска не входит ряд надбавок, которые должны входить в средний для ВР "Сохраняемый заработок на время трудоустройства".
То есть необходимо, чтобы ВР "Компенсация отпуска при увольнении" считался по одному среднему, а "Сохраняемый заработок на время трудоустройства" по другому.
Это вообще можно реализовать? Если да, то подскажите, пожалуйста, как?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Precious, на основании чего у Вас есть ряд набавок которые входят в расчет отпуска, но не входят в сохраняемый заработок. 922 поставновление в части вхождения начислений одинаковое. А в части дней, которые входят в расчет среднего, то документ расчет при увольнении делает все правильно-расчитывает средний по разному.
(2) NetKat, как раз в сохраняемый заработок должны входить ВСЕ начисления, но не все входят в средний для расчета отпуска
Поясните, пожалуйста, подробнее
Поясните, пожалуйста, подробнее
А в части дней, которые входят в расчет среднего, то документ расчет при увольнении делает все правильно-расчитывает средний по разному.
(3) Precious, Расчет среднего регламентирует 922 постановление.
В нем написано :
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, на……. И т.д и т.п
Тут нет деления на компенсацию и на сохраняемый заработок и то и то предусмотрено ТК РФ, следовательно и начисления которые входят в расчет идентичны.
Читаем дальше :
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
То есть для отплаты НЕ отпуска, и НЕ компенсации при увольнении з/п делится на кол-во отработанных дней ( таким образом будут считаться дни, на которые надо разделить з/п для расчета сохраняемого пособия)
А для оплаты отпуска дни берутся по другому :
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В нем написано :
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, на……. И т.д и т.п
Тут нет деления на компенсацию и на сохраняемый заработок и то и то предусмотрено ТК РФ, следовательно и начисления которые входят в расчет идентичны.
Читаем дальше :
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
То есть для отплаты НЕ отпуска, и НЕ компенсации при увольнении з/п делится на кол-во отработанных дней ( таким образом будут считаться дни, на которые надо разделить з/п для расчета сохраняемого пособия)
А для оплаты отпуска дни берутся по другому :
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
И если вы в документе расчет при увольнении введете и кол-во дней компенсации, и кол-во дней сохраняемого заработка, то можете заметить, что на закладке расчет среднего у вас две таблички-в одной рассчитывается средний для компенсации, а во второй для сохраняемого заработка. Но отличаются они количеством дней, на которые надо делить з/п за расчетный период, но не суммой заработка.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот