Какие настройки необходимо сделать (в справочнике Сотрудники, Физ.лица, Планы видов расчета) в случае, когда дистанционный работник, не являясь налоговым резидентом РФ, проживает и выполняет свои трудовые обязанности на территории иностранного государства, т.е. за пределами РФ? Следовательно, чтобы выплачиваемый ему доход за выполнение трудовых обязанностей вообще не облагался НДФЛ? (Письмо Минфина России от 02.04.2015 N 03-04-06/18203)
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) selena72,
Глава 49.1 ТК РФ позволяет работодателю заключить с работником договор о дистанционной работе (далее – дистанционный договор). Напомним, что работая дистанционно, работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Рабочее место в этом случае работодателем не контролируется, а общение производится по информационно-телекоммуникационным сетям, в частности через Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, работник, заключивший дистанционный договор, может выполнять работу, не появляясь в офисе работодателя и находясь в любой точке мира.
Возникает вопрос, может ли российский работодатель заключить дистанционный договор с иностранцем (например, гражданином Украины), который будет выполнять трудовую функцию в своем государстве.
Ответ дал Минтруд России в письме от 07.08.2015 № 17-3/В-410.
Ведомство напомнило, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).
Статья 312.3 ТК РФ требует от работодателя обеспечить дистанционному работнику безопасные условия труда. Но ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ). Это не дает возможности работодателю обеспечить иностранцу, работающему за пределами РФ, безопасные условия труда.
Следовательно, заключить дистанционный договор с иностранным работником, находящимся на территории иностранного государства, российский работодатель не сможет. Сотрудничество с такими гражданами, по мнению Минтруда России, должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.
Выплаты в пользу граждан при заключении с ними гражданско-правового договора страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Следовательно Вам необходимо оформить с таким работником договор ГПХ. Единственное если доход не должен облагаться НДФЛ вам нужно скопировать Дополнительный вид расчета (оплата по договорам подряда ) обозвать его немного по другому (например оплата по договорам подряда для иностранных работников при дистанционной работе) и на закладке Налоги установить переключатель НДФЛ в положение необлагается
Глава 49.1 ТК РФ позволяет работодателю заключить с работником договор о дистанционной работе (далее – дистанционный договор). Напомним, что работая дистанционно, работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Рабочее место в этом случае работодателем не контролируется, а общение производится по информационно-телекоммуникационным сетям, в частности через Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, работник, заключивший дистанционный договор, может выполнять работу, не появляясь в офисе работодателя и находясь в любой точке мира.
Возникает вопрос, может ли российский работодатель заключить дистанционный договор с иностранцем (например, гражданином Украины), который будет выполнять трудовую функцию в своем государстве.
Ответ дал Минтруд России в письме от 07.08.2015 № 17-3/В-410.
Ведомство напомнило, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).
Статья 312.3 ТК РФ требует от работодателя обеспечить дистанционному работнику безопасные условия труда. Но ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ). Это не дает возможности работодателю обеспечить иностранцу, работающему за пределами РФ, безопасные условия труда.
Следовательно, заключить дистанционный договор с иностранным работником, находящимся на территории иностранного государства, российский работодатель не сможет. Сотрудничество с такими гражданами, по мнению Минтруда России, должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.
Выплаты в пользу граждан при заключении с ними гражданско-правового договора страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Следовательно Вам необходимо оформить с таким работником договор ГПХ. Единственное если доход не должен облагаться НДФЛ вам нужно скопировать Дополнительный вид расчета (оплата по договорам подряда ) обозвать его немного по другому (например оплата по договорам подряда для иностранных работников при дистанционной работе) и на закладке Налоги установить переключатель НДФЛ в положение необлагается
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот