ЗУП 3.0 доп начисления за праздничные дни (день ночь)
За праздничные дни по производственному календарю РФ, если кол-во отработанных часов не превышает норму за этот месяц, час стоит Х2, если превышает Х3.
За ночные часы +20%.
Стандартные формулы ЗУП 3.0 КОРП считают все как X1 - что-то ещее где то указывается? Или нужно самим формулу менять?
Если одновременно и праздничный день и в ноч то Х2*1,2 и Х3*1,2 ?
Если ПРЕВЫШАЕТ норму часов то X3 наступает сразу на все дни или с момента когда превысил?
Сделал формулу для дневных праздничных часов
Считает верно (если Х2 и Х3 действует на весь месяц), но в квиточек в строку с этим начислением встает общая сумма отработанных часов - ОтработаноЧасов! А должно встать кол-во отработанных в праздничные дни как при стандартной формуле.
Какая правильная методика расчета (сыпать ссылками на итс не нужно - был смотрел) и возможно ли при такой формуле (что выше) вывести в квиточек кол-во праздничных часов?
За ночные часы +20%.
Стандартные формулы ЗУП 3.0 КОРП считают все как X1 - что-то ещее где то указывается? Или нужно самим формулу менять?
Если одновременно и праздничный день и в ноч то Х2*1,2 и Х3*1,2 ?
Если ПРЕВЫШАЕТ норму часов то X3 наступает сразу на все дни или с момента когда превысил?
Сделал формулу для дневных праздничных часов
?(ОтработаноЧасов <= НормаЧасов, (ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2), (ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 3) )
Считает верно (если Х2 и Х3 действует на весь месяц), но в квиточек в строку с этим начислением встает общая сумма отработанных часов - ОтработаноЧасов! А должно встать кол-во отработанных в праздничные дни как при стандартной формуле.
Какая правильная методика расчета (сыпать ссылками на итс не нужно - был смотрел) и возможно ли при такой формуле (что выше) вывести в квиточек кол-во праздничных часов?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Вы умножаете на 3 - это у вас так в локальном нормативном акте записано? В трудовом кодексе нет ни при каких условиях тройной оплаты, там двойная. И никогда не слышал, чтобы хоть на одном предприятии платили тройной размер.
2. Может быть сначала почитать о концепции учета работы в праздники в ЗУП 3 - .
Там вы поймете, что оплата часов в пределах нормы в ЗУП 3 понимается как отдельный вид оплаты - доплата за праздники сотрудникам, работающим в такой день по графику (точнее даже набор доплат, т. к. в теории их может быть 3 разных). Она формируется автоматически по пересечению графика и праздника.
Тем же, кто работает в праздники вне графика (т. е. в терминах ТК - сверх нормы времени), начисляется именно оплата - на нее надо сделать отдельный документ-приказ либо табель, часы из которых притянутся согласно коэффициенту из формулы - стандартно там стоит 2, а если у вас предусмотрено больше, чем по ТК - значит, поставите 3.
Если все это непонятно - посмотрите настройки видов расчета со словом "празд" в чистом типовом ЗУП 3.
Вы написали, что в ИТС были, но если и после этого вы пытаетесь объединить доплату и оплату в один вид расчета - значит, вы чего-то не поняли. Без доработок это вряд ли будет работать.
2. Может быть сначала почитать о концепции учета работы в праздники в ЗУП 3 - .
Там вы поймете, что оплата часов в пределах нормы в ЗУП 3 понимается как отдельный вид оплаты - доплата за праздники сотрудникам, работающим в такой день по графику (точнее даже набор доплат, т. к. в теории их может быть 3 разных). Она формируется автоматически по пересечению графика и праздника.
Тем же, кто работает в праздники вне графика (т. е. в терминах ТК - сверх нормы времени), начисляется именно оплата - на нее надо сделать отдельный документ-приказ либо табель, часы из которых притянутся согласно коэффициенту из формулы - стандартно там стоит 2, а если у вас предусмотрено больше, чем по ТК - значит, поставите 3.
Если все это непонятно - посмотрите настройки видов расчета со словом "празд" в чистом типовом ЗУП 3.
Вы написали, что в ИТС были, но если и после этого вы пытаетесь объединить доплату и оплату в один вид расчета - значит, вы чего-то не поняли. Без доработок это вряд ли будет работать.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Про концепцию и начисления понятно (оплата празд дней (денвное время) оплатьа праздн дней (ночное время) доплата за работу в ночные часы) - вопрос то был нее в этом!!!!
Вопрос был только в формулах вычисления ЗП в праздничные дни, выходные и ночное время! На который Вы так и не ответили
Вопрос был только в формулах вычисления ЗП в праздничные дни, выходные и ночное время! На который Вы так и не ответили
И чем нам поможет текст ст. 153?
Взявшись перестраивать формулы видов расчета, которые предлагает ЗУП по умолчанию, вы как бы подразумеваете, что ЗУП 3 не считает эти оплаты / доплаты так, как требует процитированная вами статья ТК.
А на мой взгляд считает, никакая донастройка по отношению к типовой конфигурации просто не требуется. Нужно просто вникнуть в логику типовой и понять, как в ней требования ст, 153 реализованы.
Донастройка (в т. ч. и формул) требуется она только в том случае, если у предприятия есть какие-то доп. требования - сверх статьи 153.
Вы так и не ответили, что же там у вас дополнительно написано в ЛНА, что вам приходится донастраивать типовую, которая и так все нормально считает в объеме ТК.
Взявшись перестраивать формулы видов расчета, которые предлагает ЗУП по умолчанию, вы как бы подразумеваете, что ЗУП 3 не считает эти оплаты / доплаты так, как требует процитированная вами статья ТК.
А на мой взгляд считает, никакая донастройка по отношению к типовой конфигурации просто не требуется. Нужно просто вникнуть в логику типовой и понять, как в ней требования ст, 153 реализованы.
Донастройка (в т. ч. и формул) требуется она только в том случае, если у предприятия есть какие-то доп. требования - сверх статьи 153.
Вы так и не ответили, что же там у вас дополнительно написано в ЛНА, что вам приходится донастраивать типовую, которая и так все нормально считает в объеме ТК.
Хорошо, на польцах обьясните пожалуйтса
Одинарная ставка СВЕРХ оклада
Двойная ставка СВЕРХ оклада
Я не знаю что написано в ЛНА, нужно сделать по тк РФ.
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Одинарная ставка СВЕРХ оклада
Двойная ставка СВЕРХ оклада
Я не знаю что написано в ЛНА, нужно сделать по тк РФ.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот