Ничего, но мне надо чтобы надбавка не зависила от отработанного времени
и формула выглядела как то так -
Процент*(РасчетнаяБаза/ВремяВДнях*НормаВДнях)
ВремяВДнях и НормаВДнях предыдущего месяца и стоит чекер на расчете за прошлый
месяц.
в смысле зачем нужны периоды за прошлый месяц? разве расчетная база не будет уже посчитана с учетом нормы времени и факта?
остается расчетную базу умножить на процент, или не работает?
(4) Katarian, вопросов стало еще больше. То Вы хотите, чтобы надбавка не зависела от времени, то втыкаете в расчет отработанное время и норму. В расчетной базе априори данные посчитаны с учетом отработанного времени (если, конечно, правильно все делать), а Вы зачем-то норму и отработку вписали. Повторю еще раз. Если Вы хотите использовать при расчете данные предыдущего месяца, то проще всего использовать расчет прошлого периода. При таком варианте рассчитываться будет с данными прошлого периода, а запишется в текущий. Вы бы задачу конкретно описали, что именно считаете и как.
(4) Katarian, выражайте яснее свой вопрос. Запутали всех:
то "...в формуле расчета надбавки прописать норму времени и отработанное время за предыдущий месяц..." а потом "...но мне надо чтобы надбавка не зависила от отработанного времени..." Так если не зависела от отработанного времени (какого???), то может имеется ввиду текущего месяца? Но в формуле есть отработанное время (прошлого месяца???), тогда Вам подсказали уже в (2) как сделать.
Объясняю на пальцах, в расчетную базу входят начисления (например оклад, надбавка за стаж и надбавка АУП), они зависят от отработанного
времени и чтобы взять их в том виде в каком они входят в ФОТ я делю на отработанное время и умножаю на норму...
Например: Оклад 10 тыс + надбавка 2 тыс + надбавка 3 тыс Расчетная база при полном месяце будет 15 тыс...
если у человека был невыход один день например то Расчетная база будет уже 15000/20*19, где 20-норма, 19-отработка
и составит 14 250 руб.
В итоге в следующем месяце надбавка посчитается так - 14250*20%=2 850 руб, а мне надо чтобы было 15000*20%=3000 руб
Для этого я беру расчетную базу и произвожу обратное действие 14250/19*20=15000 руб...
(8) Katarian, а к чему тогда все эти пляски с отработанным временем? Занесите сумму оклад+стаж+АУП как показатель для расчета и умножайте на процент надбавки.
(12) Katarian, правильно думали. Приведу пример. Почти Вашими же цифрами. Изменим только норму на 21. Получим 15000*19/21=13571,42857142857. При округлении получим 13571,43 начисленного. А теперь назад. 13571,43*21/19=15000,00157894737, уже не ровно 15000. Т.е. возможна ситуация когда этот способ Вас подведет из-за округлений.
Поправка, оказывается надбавка не должна зависить от отработанного времени только если неявкой был отпуск, при всех остальных неявках
надбавка считается в зависимости от отработанного времени...
(17) Katarian, хорошо. Если человек был отпуске половину месяца, т.е. получил отпускные + з/п за половину месяца. Как все это щщщастье считать? Брать начисленную з/п за половину месяца или брать неначисленную за весь месяц? Я так понимаю у вас из одного места проблема http://forum.infostart.ru/forum46/topic152656/? Если да, то можно положение увидеть, чтобы не гадать как что считается?
(18) rusia, а что вы хотите в положении увидеть? Там, я подозреваю, нет "как что считается". Только указано, что на момент отпуска премию начислять и все.
Текст положения я б и сам с удовольствием посмотрел бы...
В случае с отпуском в расчет берется Полный оклад плюс полностью надбавки, так как указано в ФОТ, т.е. за полный месяц...
Т.Е. как было бы если бы сотрудник отработал полный месяц...
В случае с остальными невыходами, в расчет берется оклад и надбавки рассчитанные исходя из отработанного времени...
(21) Katarian, забивайте произвольной формулой СуммаПлюшек*Процент*ВремяВДнях/НормаВремениВДнях. Сумма плюшек - оклад+стаж+АУП за полностью отработанный месяц. В настройках вытеснения ставите все неявки, кроме отпуска. Либо конфигуратор ковырять.
(23) rusia, совершенно не помню, можно ли определить в формуле время в отпуске либо сумму за отпуск? тогда проще будет - в этом случае можно сделать проверку и использовать либо одну формулу либо другую.
(24) Swetlana, так для расчета времени есть механизм вытеснения. Его и предлагаю использовать. А сумма отпускных не участвует в расчете. Если же хотите отпуск как переключатель использовать... Можно, но его придется как расчетную базу записать, а как потом нужную расчетную базу считать - непонятно.
(26) Katarian, создаете документ "Регистрация разовых начислений"/"Начисление заработной платы". И создаете там 3 строки с этим начислением помесячно, кнопка F9 в помощь. Только даты начала и окончания меняйте для расчета соответствующего месяца. Вот скрин. Апрель и май отработаны полностью (апрель не видно, там от мая только в датах отличие). В июне отпуск с 15 по 30 июня и больничный с 5 по 10 июня.