Внимание! Тема закрыта. Добавлять сообщения в закрытую тему запрещено.
Пример: был начислен отпуск на 28 календарных дней с 01.06.16 по 29.06.16. Какой коэффициент попадёт в средний заработок?
1. 29.3 / 30 (календарных дней в июне) * 1 день (30 июня) = 0,98
2. 29.3 / 30 (календарных дней в июне) * 2 дня (12 июня (празничный день) и 30 июня) = 1,95
1С рассчитывает по 1-му варианту. Почему?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Интересует пункт а. входит ли праздничный день в средний заработок?
пункт е. освобождается ли человек от работы в праздничный день, если он выпадает но рабочий день?
Правовая система "Гарант" разъясняет, что праздничный день не входит в средний заработок.
Соответственно при полном отработанном месяце Июнь К' = 29,3 / 30 * 29 = 28,32
1. 29.3 / 30 (календарных дней в июне) * 1 день (30 июня) = 0,98
2. 29.3 / 30 (календарных дней в июне) * 2 дня (12 июня (празничный день) и 30 июня) = 1,95
1С рассчитывает по 1-му варианту. Почему?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Интересует пункт а. входит ли праздничный день в средний заработок?
пункт е. освобождается ли человек от работы в праздничный день, если он выпадает но рабочий день?
Правовая система "Гарант" разъясняет, что праздничный день не входит в средний заработок.
Соответственно при полном отработанном месяце Июнь К' = 29,3 / 30 * 29 = 28,32
По теме из базы знаний
- Индексация в период отпуска
- Исправление среднего заработка для отпусков после переноса данных в конфигурацию ЗКГУ 3.0
- Расчет резерва отпусков ЗУП 3.1 (инвентаризация отпусков, расчет процента отчислений)
- Расчет отпуска и больничного в УНФ
- Краснота в отчете "Проверка расчета взносов" по сотрудникам после перерасчета отпуска в следующем месяце
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Vigesha, Я конечно может,что то не понял.Но попытаемся разобраться.Вы если что поправьте меня,что именно вы хотите.29.3 это среднемесячный коэффициент,который рассчитан по календарным дням за год за минусом праздничных.Поэтому 29.3 это среднемесячный за год.Праздничный день в средний не входит.Праздник в июне только один день.Это 12 перенесенное на 13 июня,в связи с попаданием на выходной.Поэтому если разбивать этот коэфицент по дневно в июне и получается календарных дней,которые сотрудник мог бы работать 30.Поэтому 29.3/30=0,9766666.
(1) Vigesha, Пункт е) : а у Вас пишут приказ что, мол, в связи с тем, что 12 июня является официальным праздничным днем освободить от работы работников из прилагающегося списка и т.д. и т.п.? Если же у человека выпадает рабочий день по графику на праздничный день, то никто его не освобождает, ему делают доплату за работу в выходной/праздничный день помимо оплаты обычного рабочего дня либо предоставляют день отдыха ст.153 ТК РФ. Пункт а) : в законодательстве праздничный день не считается днем полного/частичного/без сохранения среднего заработка. При расчете среднего праздничный день учитывается как обычный рабочий день.
(1) Vigesha, из того же 922 постановления :Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сколько календарных дней отработал сотрудник ? 1. Причем тут праздничные ? Праздничные исключаются в оплате самого отпуска. Если у вас сотрудник уйдет в отпуск 01.06.2016 по 30.06.2016, то ему будет оплачено 29 дней, а не 30. Коэффициент рассчитывает 1с правильно. Чтобы рассчитать кол-во календарных дней ,приходящихся на время, отработанное в данном месяце надо просто взять календарик и посчитать дни календарные за те периоды когда сотрудник работал (не болел, не был в отпуске, не был в командировке и т.д).
Сколько календарных дней отработал сотрудник ? 1. Причем тут праздничные ? Праздничные исключаются в оплате самого отпуска. Если у вас сотрудник уйдет в отпуск 01.06.2016 по 30.06.2016, то ему будет оплачено 29 дней, а не 30. Коэффициент рассчитывает 1с правильно. Чтобы рассчитать кол-во календарных дней ,приходящихся на время, отработанное в данном месяце надо просто взять календарик и посчитать дни календарные за те периоды когда сотрудник работал (не болел, не был в отпуске, не был в командировке и т.д).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот