Вопрос по МРОТ

(1) Vestr, ст. 129 ТК РФ "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." Далее смотрим ст.133 все того же ТК РФ "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." Т.е. в расчетную базу должно входить все. НО. Если работодатели не звери, то часть начислений может быть выброшена из расчетной базы (коллективный договор, трудовой договор или иным способом). В таком варианте человек получит МРОТ + то, что не вошло в базу. Нарушением это не будет.